株式会社リレーションアップ の求人・仕事・採用

仕事内容カスタマーセンターで、主に法人のお客様にお問い合わせし商談の設定をお任せします。 研修で商品知識の説明や、お問い合わせの練習、リモートワーク環境の設定等を行います。 ―― 働きやすい環境です！ ―― ★服装や髪型は自由。 お客様と顔を合わせることはないため服装自由。ネイルもOKです。 ★初月以外はフルリモート大手企業のキレイなオフィスで働ける、内勤のお仕事。 初月は、埼玉 (川口)、神奈川(横浜)、東京(中央区)のいずれかにて、集団研修&業務を行います。以降は、ご自宅勤務しながら、月1程度に同じ地区で働く仲間との顔合わせがあります。 ★マニュアル通りのシンプルワーク！ 仕事は基本、デー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■消費財業界で下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・日本国内向けEC運営、もしくはSNSマーケティング経験3年以上 ・日本企業における営業経験3年以上（個人・法人不問） ■日本語ネイティブレベル（日本語能力試験N1） 【尚可】 ■化粧品／コスメブランドでの就業経験、 または化粧品業界クライアントを担当した実務経験 ■TikTok ShopをはじめとするライブコマースやSNS運用に関する実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方 【職種名】 EC事業推進担当（TikTo

仕事内容【法人セールス】AIネイティブSFA『DRIVE SFA』の営業コアメンバー募集！／インセンティブ・SOあり／リモート・フレックスOK ELW株式会社 - 自社プロダクトの開発コアメンバーとして挑戦できる、リモート副業自由のテックベンチャーです！ 仕事内容 これまでのSFAの常識を覆す、本当に使いやすくて成果も出る。私たちが目指すのはそんな全く新しいSFA『DRIVE SFA』です。 自らプロダクトを使い倒し、AIを武器に圧倒的な成果でそれが本物であることを証明していく。そんな覚悟を持ったセールスの仲間を募集しています。 ＜主な業務＞ ・営業支援SaaS『DRIVE SFA』の法人営業

仕事内容株式会社光文社 ラグジュアリー・ファッション担当の【広告営業】を募集します！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 光文社のブランド力・編集力を背景に、国内外のラグジュアリーブランドへ本誌・デジタル等を組み合わせ、世界観を生活者へ届ける企画・提案をします。■ ラグジュアリー・ファッションブランドへの企画営業 ■ ブランド担当者・広告会社とのリレーション構築 ■ 編集部と連携したタイアップ・コンテンツ企画 ■ デジタルプラットフォーム、動画・イベント等を組み合わせた統合企画提案 ■ ブランド価値向

仕事内容人事労務課のスタッフとして、採用および教育研修業務を中心に、人事労務全般に携わっていただきます。 (1)採用業務 新卒および中途採用の戦略立案から実行までを担当します。具体的には、経営戦略に沿ったターゲット設定、最適な求人媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 会社説明会資料のブラッシュアップ、大学訪問などの採用広報活動、応募者管理、書類選考、面接の日程調整など、一連のプロセスを一気通貫で行います。 (2)教育・研修業務 新入社員研修の設計だけでなく、現在のフェーズに合わせた階層別研修やテーマ別研修の企画・運営を行います。社員が自律的に成長できる環境づくりを主導していただきます。 (3)

仕事内容■私たちについて 私たち株式会社OTONARIは、インフルエンサーマーケティングを中心にSNSを活用したプロモーションで企業の価値を最大化しています。フォロワー45万人以上を誇るInstagramメディアや、成功に裏打ちされた「売れるSNSマーケティング」のノウハウ、約6,000名のインフルエンサーとの提携などを基に、認知拡大だけではなく購買行動に直結する本質的なマーケティング施策を展開しています。 ■ポジション概要 当ポジションでは、OTONARIにおける主要事業の売上を担うアカウントプランナーとして、広告代理店や広告主向けに、自社のASPサービス（インフルエンサーの活用）やメディアを活用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■法人営業またはアカウントマネジメントの実務経験（5年以上） ■既存顧客とのリレーション構築、継続提案、アップセル／クロスセル提案の実績 ■広告やプロモーション企画に関する基本的な知識 ■チームのマネジメント経験（目標設定・育成・評価） 【尚可】 ■広告代理店や制作会社でのアカウントプランナー経験 ■エンタメ業界やIPビジネス（タレント・インフルエンサー等）への知見・関心 ■継続率やLTV最大化に向けたKPI設計・改善PDCAの実践経験 ■成長フェーズの企業におけるチーム組成・体制整備の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しており

仕事内容【応募資格】 [必須] EC通販事業者でのEC運営・およびマーケティング実務経験(2年以上) 【職種名】 EC運営 【仕事内容】 ■ECモールをご担当いただきます。 ECモールの担当として、担当モールでの販売促進とサイト運営業務を担当していただきます。モールの担当者とのリレーションを大切にしながら情報をキャッチアップし、販促に生かしていくという動きも求められる重要なポジションです。 【具体的には】 ・売上獲得を目的とした販促施策の立案から実装 ・広告配信の運用 ・サイト運営(商品登録・キャンペーン設定) 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 ■睡眠に関わる多様な製品やサービスを提供するベ

仕事内容VIP顧客の感動を創る！カスタマーリレーション構築のエキスパート募集！ 株式会社キネカ - エンタメスキルシェアサービス『pato』によるレガシー市場のデジタルシフト 仕事内容 株式会社キネカはCtoC事業として、エンタメマッチングアプリpatoを運営しております。 このポジションは特に高額利用いただくユーザー様のご満足度を最大化するための専任コンシェルジュとしてご活躍いただきます。 - 高額利用ユーザーとのリレーション構築、継続的なフォローアップ - 特別イベント（花火大会・シーズナルイベント・プライベート企画）の企画・ご案内 - 利用履歴データをもとにしたパーソナライズ提案 - キャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験に加え、福岡での勤務が可能な方（在住者または移住可能な方） ・保険会社での代理店営業経験（3年以上） ・保険代理店（乗合/企業内代理店）での実務経験（3年以上） [歓迎] ・SMB企業に対するソリューション提案のご経験 ・システムの導入支援や活用促進のご経験 ・顧客の継続率やLTV向上のための施策立案・実行経験 ・経営層を含む様々なステークホルダーとの折衝経験 ・セミナーや勉強会などのイベント企画・運営のご経験 【フィットする人物像】 ・顧客の成功を第一に考え、主体的に行動できる方 ・高い目標を掲げ、達成に向けて泥臭い努力を厭わない方 ・未知の領域で

仕事内容求人概要 募集背景 アソビュー！は会員数1,800万人を超える、日本最大級の遊び予約プラットフォームです。全国約10,000施設との強固なリレーションを軸に、オンラインでのタイアップ広告からオフラインでのリアルなプロモーション企画まで、アソビュー！ならではの立体的な広告ソリューションをナショナルクライアント・広告代理店向けに提供しています。このたび事業拡大に伴う体制強化として、広告ソリューションを牽引するメンバーを新たに募集します。 業務内容 アソビュー！が持つオンライン・オフライン双方のアセットを組み合わせ、クライアントの課題解決につながる広告ソリューションの企画・提案から実行までを一気通貫

仕事内容～宮崎から世界へ。新ブランド「26」の販路をゼロから切り拓く～ ＜ミッション＞ 今回募集するのは、完成された販路を維持する「ルート営業」ではありません。 新ブランド「26」をいかにして世の中に浸透させ、次世代のスタンダードにしていくか。 その戦略立案から実行までを自らリードし、新たな市場を切り拓いていく『フロントランナー』です。 ＜具体的な業務内容＞ ■営業戦略の立案・実行 国内外の百貨店、専門店、ラグジュアリーホテル、飲食店などへの導入に向けた戦略を描き、自らフロントに立って新規口座を開設していただきます。 ブランドの世界観を損なわず、いかに「26」を特別な存在として市場に浸透させ

仕事内容データワイズは、人流データとAIを用いて、小売・飲食・不動産・自治体の意思決定を支援するプロダクトを展開しています。 現在、上場を見据えた組織拡大フェーズにあり、CSチームの体制強化を行っています。 本ポジションは、1人目のリーダー候補と共に、CS組織の主軸として活躍いただく「2人目」のメンバー募集です。導入後のキックオフから契約更新、さらにはアップセル・クロスセルの交渉までを一気通貫で担う「フルサイクル型カスタマーサクセス」として、顧客の成功に深くコミットしていただきます。 ■ ポジションの概要 導入後の顧客接点のオーナーとして、1人あたり約50社のクライアントを担当します。単なる操作説明

仕事内容株式会社ApplyNow 【フィールドセールス】自社SaaS（面接代行サービス）／フルフレックス／リモート可／残業10～20h 【仕事内容】 【フィールドセールス】自社SaaS（面接代行サービス）／フルフレックス／リモート可／残業10～20h 【具体的な仕事内容】 ～「採用を変える提案で顧客体験をデザイン」｜HR Techスタートアップのフィールドセールス～ ・面接代行×SaaSという新市場で、採用現場のボトルネックを解消 ・エンタープライズ導入拡大フェーズで、事業拡大の主力メンバーに◎ ◆私たちについて 株式会社ApplyNowは、「採用の非効率をなくし、人と企業の出会いを最適化する

仕事内容【仕事内容】 ●顧客、協業パートナーの新規開拓 ●既存顧客へのリレーション ●取引先への参画人数や単価アップ促進 ●取引先エンジニアの拡充・エンジニアへのケアを実施 ●会社の方針などの伝達をし、リテンションを図る ●クライアントからエンジニアの評価を吸収。必要に応じてフォロー実施 ●契約更新時の継続確認、交替発生時の代替提案 【業務詳細】 ●営業戦略立案・実行・分析管理 ●営業目標数値の設定・調整・進捗管理 ●客先常駐案件と受託開発(自社持ち帰り)案件の営業 ●新規顧客及びBP開拓、既存取引先との関係構築と維持管理 ●顧客ニーズの把握と社員及びBPの適切なスキルマッチング ●社員及びBPのフォ

仕事内容■仕事内容 カスタマーサクセス部として、既存顧客である不動産仲介会社様に対し、顧客のさらなる成果創出のため継続的なリレーション構築およびアップセル/クロスセルなどを担当していただきます。担当営業が顧客とのコミュニケーションに専念できるよう、スケジュールの管理や請求作業、提案資料の作成等、後方支援として幅広い業務をこなす「カスタマーサポート部」が存在しています。プレイヤーとして特に一定以上の店舗数を持つミドル～エンタープライズ規模の仲介会社様に対して成果を創出しつつ、リーダーやマネジメントもお任せしたいと考えています。今後の営業組織のさらなる拡大を見込み、ゆくゆくはぜひ「マネージャーの育成」も担

勤務時間09：30-18：30（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月0時間～2時間程度。■基本ありません。但し、繁忙期の場合は10時間程度発生する可能性があります。

仕事内容【職種】 広報・宣伝・IR 【仕事内容】 ◎WomansのPR業務 ・PRイベントの企画運営 ・インフルエンサーやメディアとのリレーション構築 ・サンプル管理、貸出対応 ・メディアタイアップの進行管理 ・掲載実績の管理、レポート作成 ・その他PR活動の補助 ▼こちらのお仕事以外にも ・大手企業でのお仕事 ・人気の在宅や大学事務のお仕事 など たくさんのお仕事の中からあなたのご希望に合わせて選べます♪ 09月、10月スタートのご希望の方も まずはお気軽にご相談ください☆ 【お仕事のポイント】 【残業少なめ】【服装自由/スニーカーOK】 ◎有名外資系アパレルブランドにてPR業務のお仕事◎

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR SaaS等でのマネージャー経験 ・マニュアル作成・SOP設計の実績 ・クライアントワーク経験 ・チームマネジメント経験 （特に女性メンバーを含むチームでのハレーションのないマネジメント実績） [歓迎] ・D2C企業等でのメールマーケティング・リード育成チーム経験 ・CSチームのマネージャー経験 ・BPO企業（ベルシステム、トランスコスモス、りらいあ等）での管理者経験 ・Salesforce利用経験 ・エスカレーション能力・危機管理能力が高い方 ・タスクプール制での業務管理経験 【求める人物像】 ・型化と柔軟性のバランスを取れる方 ・社内外のインシデントにいち早

仕事内容株式会社アクシージア コスメブランドのTikTok事業推進◆東証上場／アジア中心に世界で注目◆年休128日◆手当充実◎ 【仕事内容】 コスメブランドのTikTok事業推進◆東証上場／アジア中心に世界で注目◆年休128日◆手当充実◎ 【具体的な仕事内容】 【アジア各国はじめ、アメリカ、カナダ、オーストラリア等でもグローバル展開中／コスメブランド『AXXZIA』など複数事業展開】 ■仕事内容 配属先の新規事業推進部は、ブランド認知の強化と売上拡大をミッションに、国内外の市場における戦略立案から実行までを担っております。市場開拓・販売戦略に加え、業務効率化のためのAI導入や、AIを活用した新

仕事内容募集背景 韓国、中国などアジア10ヶ国から2,500以上のブランドが集い、15万点のアイテムを展開するグローバルファッションECストア「60％」で、ユーザーとブランド双方の体験向上を担うストア運営・CS/CXインターンを募集します！ 60%は自社ブランドの商品を仕入れて売る一般的なアパレルECとは異なり、海外のファッションブランドと日本のユーザーをつなぐ越境ECプラットフォームです。ユーザー・ブランド・中継倉庫・配送業者・社内チームなど、多くのステークホルダーが関わるからこそ、ただの問い合わせ対応では終わりません。事業全体の仕組みを理解し、複数の関係者と連携しながら課題を解決していくアパレル