株式会社NEOプロモーション の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ワンキャリア 【渋谷】コンテンツマーケティング◆ONE CAREER PLUS/グロース上場/フレックス 【仕事内容】 【渋谷】コンテンツマーケティング◆ONE CAREER PLUS/グロース上場/フレックス 【具体的な仕事内容】 【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】～新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」を運用／第二拡大フェーズ企業～ ■業務概要： 中途採用サービス「ONE CAREER PLUS」のコンテンツマーケチームとして、事業・メディア開発を推進いただける方を募集しています。 サービス：httpsplus.oneca

仕事内容株式会社イクスラボ ブランド拡大の原動力に！【マーケティング職】★年間休日125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【事業をより戦略的に展開するための新設ポジション】デジタルマーケティングの運用やプロモーションの企画・立案などを幅広くお任せします。◎デジタルマーケティングの運用 →SNS、SEO、コンテンツマーケティングなど ◎プロモーションやサービス企画の立案・実施 ◎ブランドのイメージUP＆認知拡大のための施策提案 ◎各種マーケティングツールの導入と活用 ◎Account Engage

仕事内容大作商事株式会社 【東京】自社プロモーション担当◆ECサイト運営/SNS運用/パッケージ企画等◆日用雑貨メーカー 【仕事内容】 【東京】自社プロモーション担当◆ECサイト運営/SNS運用/パッケージ企画等◆日用雑貨メーカー 【具体的な仕事内容】 ～幅広く活躍可能／多様な媒体でのプロモーションに関われる／公式HP・ECサイト・製品プロモーションサイト・SNS・製品パッケージ・パンフレット等～ ■業務概要： ユニークな雑貨製品を販売する当社にて、自社HPの企画／構築／運営から商品パッケージのデザインや販促物の制作、自社ECサイトやECモールの運営など幅広い業務をお任せします。 【変更の範囲

仕事内容株式会社ヘッドスプリングDMS 経験者募集！【WEBコンサルタント】★年間休日数120日★転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 HP制作や広告、SEOなど多彩なWeb施策で、クリニックの経営者と伴走しながら集客や売上UPを実現する仕事です。裁量を持ってWEBマーケを実施できます。■Webマーケティングを活用したクリニック集客の課題解決型コンサルティング ■SNS・広告・SEO/MEOを用いた集客プロモーション企画・実行 ■Webサイトのアクセス・競合分析と施策立案 ■定例会議での提案・

仕事内容【職種】デジタルマーケティング＞Web広告運用・SEO 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■サービスの想い 【キャリアのデータをオープンに。】 日本経済の構造変化・終身雇用の終焉・ジョブ型雇用など、労働市場が変わっていく昨今、転職はもはや特別なことではなくなってきています。 誰もが、自分のキャリアを自律して考える、そんな時代が訪れてきています。 一方で、「まだまだ、キャリアを考えるための情報がオープンになっていないのでは？」 私たちは、そんな課題感を抱いています。 今いる場所から

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ・Illustrator、Photoshop、Dreamweaver、Premiereのうち2つ以上の業務使用経験 【職種名】 【東京】自社プロモーション担当◆ECサイト運営/SNS運用/パッケージ企画等◆日用雑貨メーカー 【仕事内容】 ■業務概要： ユニークな雑貨製品を販売する同社にて、自社HPの企画／構築／運営から商品パッケージのデザインや販促物の制作、自社ECサイトやECモールの運営など幅広い業務をお任せします。 ■具体的には： ・自社HP、製品プロモーションサイトの企画／構築／運営 ・製品パッ

仕事内容キャリアアドバイザーからおすすめコメント！: ・大ヒットゲームタイトルに携われることに加えて、分野を問わず他社とのコラボレーションが多いのも同社の特徴 ・ゲーム内施策の一つとして、食品メーカーやアニメ、漫画のキャラクターとのコラボレーションの提案ができる点も魅力的なポイント 年収: 450-600万円（年俸制） 昇給）有 賞与）- 補足事項） ■給与：基準年俸制（16分割） ※前職収入、経験・スキル等を考慮の上同社規程に基づき決定いたします。 【別途支給手当】 時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、住宅手当、通勤手当 他 ※同社規程に基づき支給 ■賞与 年２回（夏・冬