ステーキ - 埼玉県東松山市 の求人・仕事・採用

勤務時間【ランチタイム】11:00～14:00 【ディナータイム】17:00～21:00 ※土曜日・日曜日・祝日は、11時00分～21時00分 シフト制 ★週4日以上勤務可能なフリーターも大歓迎 ★時間内相談可・ランチのみ、ディナーのみも可能です 就労期間：長期

勤務時間【ランチタイム】11:00～14:00 【ディナータイム】17:00～21:00 ※土曜日・日曜日・祝日は、11:00～21:00 シフト制 週2～/3時間～OK ※週4日以上勤務可能なフリーター大歓迎♪ ※ランチのみ、ディナーのみも、もちろん勤務可能です 就労期間：長期

勤務時間[ア・パ]09:00～01:00 朝、昼、深夜、夕方、夜 上記時間帯でシフト制 ※週1日～／1日3h～OK！ ブロンコビリーでは 申告してもらったシフトは変えないのがモットー。 曜日や時間を固定しても 予定に合わせてはいってもOK。

仕事内容東証プライム上場企業で安定した経営基盤 平均年齢31.8歳！平均年収660万円！ 業績は右肩上がりで成長中です☆ 全国で144店舗を展開する愛知発祥のステーキ、ハンバーグレストラン『ブロンコビリー』。東証プライム市場上場も果たし、収益性と安定性を備えた、【日本一の経営内容】のレストランです！ 【チェーン店やファミレス、ファストフード等の経験をお持ちの方も大歓迎！】 ☆店長平均年収660万円！2024年の賞与は前年度の1.5倍を支給！ ・平均年齢31.8歳！社宅・家賃補助有！産休取得率100％！ ☆早期キャリアアップと着実な成長を両立できる環境！ ・平均3年で店長に昇格！最短1年半で店長

仕事内容東証プライム上場企業で安定した経営基盤 平均年齢31.8歳！平均年収660万円！ 業績は右肩上がりで成長中です☆ 全国で144店舗を展開する愛知発祥のステーキ、ハンバーグレストラン『ブロンコビリー』。東証プライム市場上場も果たし、収益性と安定性を備えた、【日本一の経営内容】のレストランです！ 【チェーン店やファミレス、ファストフード等の経験をお持ちの方も大歓迎！】 ☆店長平均年収660万円！2024年の賞与は前年度の1.5倍を支給！ ・平均年齢31.8歳！社宅・家賃補助有！産休取得率100％！ ☆早期キャリアアップと着実な成長を両立できる環境！ ・平均3年で店長に昇格！最短1年半で店長

仕事内容東証プライム上場企業で安定した経営基盤 平均年齢31.8歳！平均年収660万円！ 業績は右肩上がりで成長中です☆ 全国で144店舗を展開する愛知発祥のステーキ、ハンバーグレストラン『ブロンコビリー』。東証プライム市場上場も果たし、収益性と安定性を備えた、【日本一の経営内容】のレストランです！ 【チェーン店やファミレス、ファストフード等の経験をお持ちの方も大歓迎！】 ☆店長平均年収660万円！2024年の賞与は前年度の1.5倍を支給！ ・平均年齢31.8歳！社宅・家賃補助有！産休取得率100％！ ☆早期キャリアアップと着実な成長を両立できる環境！ ・平均3年で店長に昇格！最短1年半で店長

勤務時間9：00〜21：00 1日3時間〜勤務ＯＫ 週2日〜勤務OＫ

仕事内容東証プライム上場企業で安定した経営基盤 平均年齢31.8歳！平均年収660万円！ 業績は右肩上がりで成長中です☆ 全国で144店舗を展開する愛知発祥のステーキ、ハンバーグレストラン『ブロンコビリー』。東証プライム市場上場も果たし、収益性と安定性を備えた、【日本一の経営内容】のレストランです！ 【チェーン店やファミレス、ファストフード等の経験をお持ちの方も大歓迎！】 ☆店長平均年収660万円！2024年の賞与は前年度の1.5倍を支給！ ・平均年齢31.8歳！社宅・家賃補助有！産休取得率100％！ ☆早期キャリアアップと着実な成長を両立できる環境！ ・平均3年で店長に昇格！最短1年半で店長

仕事内容<仕事内容> 松屋フーズが展開する複合型店舗で"美味い"働き方を★20代～30代活躍中★店長年収500万 1フロア2業態以上（松屋フーズの飲食ブランド）を展開する特徴のある店舗です。 〇松屋HDブランド 「松屋」「松のや」「マイカリー食堂」「すし松」「鮨 割烹 福松」「松軒中華食堂」「ステーキ松」「cafe teraasse verte」 ★入社1年半で平均年収500万円ってホント？ 本当です！賞与は年2回で3.5ヶ月分、2年目で70～を支給。※住まい地域による また未経験からでも最短入社後1年半で店長へという流れがスタンダード。 外食経験者であれば半年で店長昇格した方もいます。 店長年収

仕事内容＜パートナー求人＞作り方を覚えられる！パン好きにはたまらないベーカリースタッフ ヤオコーは食生活提案型スーパーです。お客様の声やパートナーさんの意見も参考に商品開発する環境が整っています。 商品の種類が豊富なヤオコー店内のベーカリー部門でのお仕事。 製造のほか、清掃作業もあるので、未経験からでも活躍すること ができます。主婦(夫)さん・フリーターさん大歓迎！パン作りの 知識も身につき、パンが好きな方にはピッタリのお仕事です。お 気軽にご応募ください♪ 【主婦(夫)さん歓迎の求人】 主婦(夫)さんや地元で働きたい方にもピッタリなヤオコー。日常 的にヤオコーを利用してくださっていた方や40～

仕事内容＜アルバイト求人＞家事・育児と両立している方も活躍中！ヤオコーのレジスタッフ スーパーやコンビニなど小売店での接客・販売経験がある方はもちろん、未経験の方も歓迎。先輩スタッフが丁寧に教えます。 ヤオコーで商品を購入してお帰りになるまでにお客様が必ず通 る、言わば「ヤオコーの顔」と言える部門です。ゆくゆくは手早 く会計することも必要ですが、まずは、落ち着いて丁寧な対応を 目指すことから始めてください。笑顔で明るくお客様をお迎えで きる方をお待ちしています！ 【短時間勤務が可能です】 夕方の時間帯は特に学生さんが多く、週３日勤務で １日４時間程度の方や週５日勤務など一人一人の ライフスタイル

勤務時間7:30～22:30（シフト制） 1日2時間 週2日から応相談 ※18歳未満は22時～翌5時の就業不可 シフト自由・相談OK、土日祝のみOK、平日のみOK

仕事内容<仕事内容> 焼肉店のレストランスタッフ（ホール・キッチン）【研修3ヵ月・昇給チャンス年4回・未経験歓迎】 ＜このポジションの特徴＞ ★食シーンを通じてお客様の笑顔を最前線で実感できるお仕事 ★安定経営で長期的に就業可能 ★飲食業界の経験不問！研修充実 ★賞与年2回・退職金制度あり ★数値関係も全て把握。店舗経営が学べる ★未経験歓迎（経験者優遇） ★社員寮利用可！ ＜お願いしたいことは…＞ まずはホール・キッチンの基本的な業務を習得！ 慣れてきたら店長の補佐として、 アルバイトさんやパートさんたちと協力し 店長が考える理想の店舗作りをしましょう ＜具体的には…＞ ■接客（ご案内、注

仕事内容＜アルバイト求人＞料理のレパートリーが増えるかも！？惣菜部門 催しに合わせたオードブルを用意したり、季節に合わせてメニューを変更したりと時期によって異なるやりがいがあります。 サラダ・揚げ物・焼き鳥などの人気のおかずを作り、提供するの が惣菜部門のお仕事です。商品はパックに詰めたりと大きく重い ものがないので、調理や陳列する際にも力仕事がほとんどありま せん。大好きなメニューの作り方を覚えたい学生さんの バイトデビューにもオススメです。 【短時間勤務が可能です】 夕方の時間帯は特に学生さんが多く、週３日勤務で １日４時間程度の方や週５日勤務など一人一人の ライフスタイルに合わせて無理なく

仕事内容＜アルバイト求人＞未経験者歓迎！ヤオコー店内でお寿司の製造・販売 ヤオコーはメンバーさん全員参加で運営することにより、初心者でも活躍できる環境を作っています！ 寿司の簡単な製造、パック詰め、品出し、清掃などをお願いしま す。その日の朝に製造した商品を美味しいうちに召し上がって頂 くために、タイミングを見計らって値引きをする場合もありま す。お寿司が好きな方、興味のある方なら未経験でもOK！お寿司 に関する知識も身につきますよ！ 【短時間勤務が可能です】 夕方の時間帯は特に学生さんが多く、週３日勤務で １日４時間程度の方や週５日勤務など一人一人の ライフスタイルに合わせて無理なく頑張れる環

仕事内容ステーキ・しゃぶしゃぶ・イタリアンなど…店長候補／月給25万円以上＋残業代別途支給／月9〜10日休み◎ 【特徴・メリット】 経験者優遇 学歴不問 服装自由 交通費支給 昇給・賞与あり 寮・社宅あり 車通勤OK 住宅手当あり 社会保険完備 社割あり 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 店長・マネージャー（候補） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,000円〜400,000円 残業代別途支給 【給与例】 ・未経験者 月給：21万円〜30万円 ・経験者 月給：25万円〜40万円 ※残業代 別途全額支給 ・賞与年2回（1.4か月分） ・昇給あり（四半期評価

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！焼肉店の店長候補／現場のアイデアを大切にする環境・昇給チャンス年4回・育休取得率100％ ＜このポジションの特徴＞ ★月収30万以上スタートも可 ★賞与年2回・退職金制度あり ★昇給チャンス年4回 ★店内調理がこだわり！技術レベルアップ ★数値関係も全て把握。経営が学べる ★3ヵ月かけて基礎から研修 ★未経験歓迎（経験者優遇） ★社員寮(アパート)あり！ファミリーで居住も可 ＜お願いしたいことは…＞ 接客・調理や数値・店舗管理を行うと共に より良い飲食店になるためにお店のリーダーとして スタッフのレベルアップや新しい取組を行って お客様により満足いただけるように