日勤 - 群馬県藤岡市 の求人・仕事・採用派遣社員

勤務時間日勤 8：00～17：00 ※1日最大2時間半残業あり 休憩時間 10：00～10：05、12：10～12：55、15：00～15：10 （状況により前後の可能性あり） 就労期間：その他有期労働契約（2ヶ月/更新の可能性有り） ※状況により変動あり

勤務時間シフトあり (1)08:30～17:30(休憩：1時間) 実働時間：8時間 (2)17:20～26:20(休憩：1時間) 実働時間：8時間

勤務時間09:00〜18:00 09:30〜18:30 10:00〜19:00 休憩60分 ※残業なし 上記勤務時間は一例です。 「遅番のみ、日勤のみで働きたい!」 「土日はお休みしたい・・・」 「平日は16時で退勤したい」 などご希望に沿った就業先をご紹介いたします!

勤務時間▼勤務時間 08:30~17:30 ▼勤務時間詳細 《 2交代制勤務 》 ①8：30～17：30（実働8H） ②17：20～翌2：20（実働8H） 休 憩 ：①60分 ②60分 時間外 ：あり ※月平均残業時間 40時間 ※残業代別途支給あり※ 勤務期間：長期（3ヶ月以上）

勤務時間(1)08:00～17:00 備考：※実働8時間です。

勤務時間8:00-17:00 （実働8時間00分・休憩60分）

勤務時間2交替 1. 8：30～17：30（最大3時間程度残業あり） 2. 17：20～翌2：20（状況により、始業・終業時刻がずれることあり） 休憩時間 1. 10：00～10：10、12：00～12：40、15：00～15：10 2. 19：20～19：30、21：30～22：10、翌0：10～0：20 就労期間：その他有期労働契約（3ヶ月/更新の可能性あり） ※状況により変動あり

勤務時間（1）9：00～14：55（休憩 60分） 実働4時間55分 日勤 4勤3休

勤務時間8：30～17：30 日勤固定

勤務時間シフト制 1. 9：30～18：00 2. 10：00～18：30 3. 10：30～19：00 ※状況により変動あり 休憩時間 各60分 ※状況により変動あり 就労期間：その他有期労働契約（3ヶ月/更新の可能性有り） ※状況により変動あり

勤務時間日勤 8：00～17：00 休憩時間 計60分（昼休み40分、午前と午後に10分ずつ） 例：10：00～10：10、12：00～12：40、15：00～15：10 就労期間：その他有期労働契約（3ヶ月/更新の可能性あり） ※状況により変動あり

勤務時間16：00～1：00

勤務時間▼勤務時間 08:30~17:30 ▼勤務時間詳細 《 2交代制勤務 》 ①8：30～17：30（実働8H） ②17：20～翌2：20（実働8H） 休 憩 ：①60分 ②60分 時間外 ：あり ※月平均残業時間 40時間 ※残業代別途支給あり※ 勤務期間：長期（3ヶ月以上）

勤務時間日勤 8：30～17：30 就労期間：その他有期労働契約（2ヶ月/更新の可能性有り） ※状況により変動あり

勤務時間8:45-17:30 （実働7時間45分・休憩60分） ※お昼休み50分+15時から10分間の小休憩あり

勤務時間日勤 8：00～17：00 ●休憩時間 12：00～13：00 就労期間：その他有期労働契約(3ヵ月/更新の可能性有り) ※状況により変動あり

勤務時間(1)08:30～17:30 備考：※実働8時間です。

勤務時間09：00～17：00 10：00～19：00 20：00～05：00 ＼ 働き方はあなた次第♪ ／ 日勤・夜勤・短時間・フルタイム… などご希望に合わせてご紹介可能！ スキマ時間を活用して効率よく働こう◎ 週0日/月1日～相談OK！ ※就業先により異なります。 ＜シフト例＞※就業先により異なります -------------------- 10：00～19：00 11：00～16：00 13：00～21：00 15：00～20：00 17：00～23：00 21：00～翌5：00 など -------------------- ★こんな方が活躍中★ ・ガッツリ稼ぎたいフリーターさん ・スキマ時間を活用する主婦（夫）さん ・運動気分で働く中高年層さん ・学業と両立する学生さん などなど♪ たくさんのお仕事がある当社だからこそ どんな方にもぴったりのお仕事を ご紹介できるんです！！ まずは一度ご相談ください♪ ＼日払い・週払いOK／

勤務時間【1】08：30～17：30 ※表記のうち実働8時間です。

勤務時間8:00～17:00（実働8時間／休憩1時間） ※22時～翌5時まで18歳以上の方（省令2号） 【契約期間】 期間の定め有り （契約の更新は、契約期間満了後の業務量・従事している業務の進捗状況・有期契約従業員の能力、業務成績、勤務態度により判断します）