新都心不動産株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【大阪/不動産契約】宅建月5万円手当/不動産売買契約の実務遂行と専門性習得 株式会社ネクサスエージェント - 「人生のパートナー企業」資産運用の次代を担うプラットフォームカンパニーへ 仕事内容 情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。 そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 ・ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コ

仕事内容【事業内容】 情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。 そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 ◎ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング） 「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性× 信頼性を構築し、市場参加者数を増加

仕事内容【募集背景】 当社は創業10期目で売上高160億円を突破し、現在も急成長を続けています。 この拡大に伴い、2025年12月に総務部を独立・新設しましたが、 現在は部長1名・メンバー1名という極めて少数精鋭の体制です。 現在、旧部門からの業務移管を進めていますが、ファシリティ管理や拠点運営など、総務が本来担うべき実務の多くが未着手、あるいは標準化されていない状態にあります。 今後、さらなる多拠点展開を見据える中で、部長と連携しながら現場をリードし、組織の土台（ゼロイチ）を共に作り上げていく実務リーダーの存在が不可欠となっています。 「決まったルーチンをこなす」のではなく、自ら実務のベストプラクテ

仕事内容【募集背景】 当社は、持続的な成長戦略を実現するためのIPO（新規上場）準備を本格的に推進しており、全社的な内部管理体制の強化が急務となっています 。 特に、事業継続に直結する不動産業法（宅建業法・賃貸業法など）への法令遵守は極めて重要なリスク領域であり、上場審査以前に経営上の重大リスクを防ぐための堅牢な仕組みの構築が求められています 。 この度募集する人材は、事業継続とIPO推進を両立できる体制構築の中核人材として、以下の複合的なミッションを主導していただきます。 ＜監査機能の確立と組織安定化＞ 現在、内部監査室は室長1名体制で運営されており、監査と内部統制・規程整備を兼務する業務負荷の集

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆総務業務の実務経験（5年以上） ◆株主総会・取締役会の運営経験（5年以上） ◆経営層・関係部署との円滑なコミュニケーションスキル [歓迎] ・弁護士・弁理士の有資格者 ・法務業務ができる方 ・不動産業界での勤務経験がある方 IPO準備企業・上場企業での総務・管理部門の統括経験 コンプライアンス・ガバナンス強化の推進経験 ファシリティマネジメント・社内DX推進の経験 株主対応・投資家向けレポート作成経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 53歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・自分の働きが組織全体に影響を与えて

仕事内容【募集背景】 当社は、不動産・金融領域における事業を拡大しており、IPO（新規上場）準備を見据えた管理体制の強化と事業戦略の高度化が急務となっています。 現在、税務対応は主に外部の業務委託税理士や顧問税理士に依存していますが、事業の複雑化と成長速度の向上に伴い、税務戦略を経営に直結させ、スピード感を持った意思決定を行うための税務機能の内製化が不可欠となりました。 この度募集する税務の専門家には、当社専属の税理士（または同等の専門家）として、外部顧問との連携を統括しつつ、以下の二つの大きなミッションを主導していただきます。 ◆税務戦略の内製化とガバナンス強化: 外部に依存している税務機能を社内

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高い営業実績をお持ちの方（業界・年数不問） [歓迎] ・宅地建物取引士（宅建）資格 ・管理業務責任者資格 ・FP資格 ・不動産業界でのご経験（仲介・売買問わず） 【フィットする人物像】 ・自ら率先して業務を進められる方 ・事業立ち上げに高い熱意をもっている方 ・責任感を持って業務に取組める方 ・経験よりも想いを重視した採用を行なっております。 【向いている志向性】 「希少性が高く、ニーズのある職種で今後のキャリアをつくりたい。」 「年収1000万円を超え、安定的に高年収を獲得したい。」 「一流の営業が集まる環境で自身も成長したい。」 このような志向性の方に向いて

仕事内容【募集背景】 当社は、不動産×IT×金融のシナジーを活かし、成長を続ける企業です。事業の拡大に伴い、経営戦略の実行力強化と、組織の意思決定を支える経営企画機能の拡充が急務となっています。 現在、経営企画部門には一定の人数がいるものの、経営戦略や事業計画の策定・推進を担う中核層が不足している状況です。そこで、経営戦略の立案・実行を支え、部門横断的な連携を強化できる即戦力の「経営企画マネージャー候補」を募集します。 本ポジションでは、経営陣とともに事業計画の策定・実行、KPI管理、財務分析、市場調査、組織マネジメントなど、経営の根幹に関わる業務を担っていただきます。 「経営企画の経験を活かし、

仕事内容当社は「資産運用×テクノロジー」のビジネスモデルを武器に急成長を続け、創業10期目で売上高200億円を突破しました。 組織が次の成長フェーズへ向かう今、バックオフィスの基盤である「労務」にも大きなバージョンアップが求められています。 これまでの労務課は、少人数体制のなかで日々の定型実務や受動的な問い合わせ対応に追われがちでした。 しかし、私たちが目指すのは、単なる「事務手続きの処理部署」ではありません。 正確なオペレーションを土台にしながら、従業員のエンゲージメント向上や離職防止、ハイパフォーマンス維持に直結する施策を企画・実行する『戦略的 労務（組織開発機能）』へと生まれ変わる方針です。 現

仕事内容仕事内容 求人No 24812 障害者雇用枠/ 一般事務/庶務/大手企業｜さいたま市中央区 転職求人情報: 未経験歓迎♪簡単な事務職♪賞与あり♪福利厚生充実♪残業配慮あり♪プライベート充実♪長期休暇あり♪ 残業なし、最寄駅から5分以内、未経験者OK、完全週休2日制、20代・30代活躍、女性が活躍、オフィス内勤務、契約社員、時間固定、年休120日以上、高卒OK、日勤帯勤務 住所: 埼玉県さいたま市中央区 最寄駅: ＪＲ京浜東北・根岸線 さいたま新都心駅 アクセス: ＪＲ京浜東北・根岸線さいたま新都心駅より徒歩5分 業種: 不動産の売買・賃貸における仲介 求人企業名: 住友不動産ステップ株式

仕事内容【募集背景】 当社は、不動産×IT×金融のシナジーを活かし、成長を続ける企業です。事業の拡大に伴い、経営戦略の実行力強化と、組織の意思決定を支える経営企画機能の拡充が急務となっています。 現在、経営企画部門には一定の人数がいるものの、経営戦略や事業計画の策定・推進を担う中核層が不足している状況です。そこで、経営戦略の立案・実行を支え、部門横断的な連携を強化できる即戦力の「経営企画マネージャー候補」を募集します。 本ポジションでは、経営陣とともに事業計画の策定・実行、KPI管理、財務分析、市場調査、組織マネジメントなど、経営の根幹に関わる業務を担っていただきます。 「経営企画の経験を活かし、

仕事内容仕事内容 求人No 20618 障害者雇用枠/事務/大手不動産会社｜さいたま市大宮区 転職求人情報: 40～50代も活躍中♪現在80人以上の障害者の方達を雇用している大手不動産会社です♪ デスクワーク中心、転勤なし、残業なし、最寄駅から5分以内、完全週休2日制、40代･50代活躍、面接のみ、オフィス内勤務、服装自由、契約社員、時間固定、年休120日以上、高卒OK、日勤帯勤務 住所: 埼玉県さいたま市大宮区 最寄駅: ＪＲ東北本線 さいたま新都心駅 アクセス: ＪＲ東北本線さいたま新都心駅より徒歩4分 業種: 総合不動産業 求人企業名: 住友不動産株式会社 仕事内容: 障害者雇用枠/事務/

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高い営業実績をお持ちの方（業界・年数不問） 【歓迎条件】 ・宅地建物取引士（宅建）資格 ・管理業務責任者資格 ・FP資格 ・不動産業界でのご経験（仲介・売買問わず） 【フィットする人物像】 ・自ら率先して業務を進められる方 ・事業立ち上げに高い熱意をもっている方 ・責任感を持って業務に取組める方 ＊経験よりも想いを重視した採用を行なっております。 「年収1000万円を超え、2000万円、3000万円を目指していきたい」 「一流のコンサル営業が集まる環境で自身も成長したい」 このような志向性の方に向いているポジションです。 【職種名】 【投資用不

仕事内容【PM募集】フルリモート/コーポレートエンジニア/業務システム開発/Forguncy/残業20h程度 株式会社ネクサスエージェント - 「人生のパートナー企業」資産運用の次代を担うプラットフォームカンパニーへ 仕事内容 コーポレートエンジニアとして、全社の⽣産性を向上させるための“仕組みづくり”と“改善活動”をリードする重要な役割を担っていただきま す。 業務効率化の推進 └ 社内の各業務プロセスを分析し、⾮効率な点を特定‧改善します。 └ 各部⾨と協⼒しながら、業務の標準化やマニュアル化を推進します。 プロセスの可視化とモニタリング └ 業務プロセスをフローチャートやデータフ

仕事内容当社は事業拡大に伴い、IPO準備や内部管理体制の強化といった中長期テーマが進行中です 。一方で、以下の構造的な課題により、法務機能が十分な役割を果たせていません。 【課題】 1. コンプライアンスリスクの増大 事業拡大に伴い、若手営業社員が多く在籍し、法務リテラシーが十分でないことから、コンプライアンス上のトラブル防止が急務となっています 。 2. 法務機能の属人化と後手対応 契約審査・相談対応などの基本業務に追われ、強化や仕組み化への取り組みが後手に回りがちです 。部門の管理体制が属人化しているため、業務の委譲ができず対応が遅延しています。 3. 教育・仕組み化の未成熟 社内メルマガや