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学校 - 兵庫県神戸市中央区 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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新着:指定なし

事務正社員/神戸三宮本社

株式会社イナハラ

  • 神戸市中央区 磯上通

  • 月給20.5万円〜24.5万円

  • 正社員

  • 土日休み
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 住宅手当あり
  • 週休2日制
  • 駅チカ
  • 社会保険完備
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 経験者優遇
  • 18時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 産休・育休実績あり
  • ミドル活躍中
  • ブランクOK
  • 男性活躍中
  • 完全週休2日制
  • 若手活躍中
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり

仕事内容事務職経験者を希望/ブランクOK/30代40代の男女活躍中/駅チカ通勤至便 【もうすぐ創業100周年!神戸本社の安定経営企業】 弊社は、IT機器やソフトウェア、複合機、オフィス家具など、オフィス環境に関するあらゆるソリューションを提供する企業です。今年、創業96年という非常に長い歴史を誇る一方で、時代と共に変わりゆくニーズに対応する柔軟性も兼ね備えています。そして「実質無借金経営&自己資本比率45%以上」と経営基盤は盤石。コロナ禍においても3年連続して売り上げUP!業績は安定した推移を示しています。 【仕事内容】 事務スタッフとして以下のお仕事をお任せします。 ・仕入支払、売掛回収管理 ・請

人気かんたん応募株式会社イナハラ

神戸/発電設備の施工管理川崎重工グループ製品の基幹代理店資格取得補助有/年休120日/土日祝

四国工販株式会社

  • 神戸市中央区

  • 年収450万円〜700万円

  • 正社員

  • 直行直帰あり
  • スキルアップ
  • 残業手当あり
  • 17時前退社
  • 長期休暇あり
  • 夜勤
  • 雇用保険完備
  • 土日休み
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • アットホーム
  • 昇給あり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙

仕事内容四国工販株式会社 【神戸】発電設備の施工管理◆川崎重工グループ製品の基幹代理店◆資格取得補助有/年休120日※土日祝 【仕事内容】 【神戸】発電設備の施工管理◆川崎重工グループ製品の基幹代理店◆資格取得補助有/年休120日※土日祝 【具体的な仕事内容】 ~賞与昨年度実績年4.5か月分支給/年間休日120日以上(2021年度実績129日)/川崎重工グループ製発電機等の取付工事施工管理職/電気・空調のスキルが身につく~ ■職務概要 川崎重工グループの非常用発電機等の製品を工場や病院、施設に納入し、 施工・保守などを行っている当社で、製品の設置工事施工管理業務です。 ■職務詳細 安全管理/工程

doda

神戸/花隈駅/医療事務 8割が未経験正社員/年休125日/福利厚生完備院内保育所有り/転勤なし

医療法人 神甲会 隈病院

  • 神戸市中央区

  • 年収330万円〜400万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 転勤なし
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • ロッカーあり
  • 16時前退社
  • 週休2日制
  • 若手活躍中
  • 産休・育休実績あり
  • シフト制
  • 昇給あり
  • 17時前退社
  • 長期休暇あり
  • 18時前退社
  • 家族手当あり
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 職場内禁煙

仕事内容医療法人 神甲会 隈病院 【神戸/花隈駅】医療事務 8割が未経験◎正社員/年休125日/福利厚生完備◎院内保育所有り/転勤なし 【仕事内容】 【神戸/花隈駅】医療事務 8割が未経験◎正社員/年休125日/福利厚生完備◎院内保育所有り/転勤なし 【具体的な仕事内容】 甲状腺専門病院である当院にて、医療事務業務をお任せします。 ■担当業務: ・医療事務(受付、会計業務、レセプト関連業務、未収金管理等) ・診療報酬、データ分析~収益向上策や医療経営戦略の立案と実践 ・各種届出書類作成(施設基準等) ■スタッフは3チームに分かれそれぞれのリーダーの元で業務に従事し、フォローをしあえる環境

doda

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