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ワークライフバランス - 大阪府大阪市西区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

大阪/臨床開発モニター/プロジェクトリーダー/~ワークライフバランス充実の伊藤忠グループ~

エイツーヘルスケア株式会社

  • 大阪市西区

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 残業手当あり
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 時短勤務あり
  • フレックスタイム制
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 18時前退社
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 在宅ワーク

仕事内容エイツーヘルスケア株式会社 【大阪】臨床開発モニター<プロジェクトリーダー>~ワークライフバランス充実の伊藤忠グループ~ 【仕事内容】 【大阪】臨床開発モニター<プロジェクトリーダー>~ワークライフバランス充実の伊藤忠グループ~ 【具体的な仕事内容】 医薬品の臨床開発におけるモニタリング業務を担当いただきます。主に以下の業務を担当していただく予定です。 ・モニタリング業務のプロジェクトリーダー業務 ・モニタリング業務の進捗管理 ・モニタリング業務の依頼者対応 ・部下の指導、管理 ・Bid diffence meetingの参加、プレゼンテーションなど ■エイツーヘルスケアとは 201

doda

大阪/Web制作/毎日新聞グループ/ワークライフバランス/残業月10~15時間

株式会社高速オフセット

  • 大阪市西区

  • 年収350万円〜550万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 16時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • WEB面接OK
  • 雇用保険完備
  • 1日4時間以内OK
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 福利厚生充実
  • 17時前退社
  • 住宅手当あり
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 18時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 1日6時間以内OK
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 土日休み

仕事内容株式会社高速オフセット 【大阪】Web制作/毎日新聞グループ/ワークライフバランス残業月10~15時間 【仕事内容】 【大阪】Web制作/毎日新聞グループ/ワークライフバランス残業月10~15時間 【具体的な仕事内容】 ~様々な業界のHP制作可能/リモートワーク・時差出勤(13時まで可能)/充実した福利厚生~ ■業務概要: 印刷事業、クリエイティブ事業、デジタル事業等の幅広い事業を展開する当社にて、お客様から依頼されたWEBサイトの制作、構築をお任せいたします。様々な業界のお客様がいらっしゃいますが、大手の家電メーカー、医療関係等、長くお付き合いしている企業様からご依頼を頂いており、事

doda

保育士/ワークライフバランス年休126日/残業少なめ/駅チカ

堀江敬愛保育園

  • 大阪市西区 南堀江 / 四ツ橋駅 徒歩7分

  • 月給21.9万円〜26.1万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 週1日からOK
  • 17時前退社
  • 自転車通勤OK
  • 制服貸与
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • バイク通勤OK
  • 介護休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 研修あり
  • 教育充実
  • 16時前退社
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • キャリアアップ制度
  • シフト制
  • 残業月20時間以内
  • 祝い金あり
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給

仕事内容働き方改革実施中☆ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて勤務環境を刷新!年休はたっぷり126日+残業少なめ!産休育休はもちろん取得実績100%、複数担任制で業務負担軽減♪実績40年☆大阪府内で計14園を運営している社会福祉法人♪ ー 「人間性豊かな心を持った人」の 育成に乳児期から力を注いでいます! 子どもたちに目線を合わせ、 気持ちに共感しながら たくさんの愛情を注いで育みましょう。 ノンコンタクトタイムは 書類作業や行事・保育の用意に集中☆ ほかにも複数担任制や職員同士の分業で、 残業時間の削減と個々の負担の 軽減にも取り組んでいます【保育のねらい】にもとづき、 全園共通でおこ

ヒトシア保育

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