デイサービス - 兵庫県西宮市 の求人・仕事・採用

仕事内容■お仕事内容 仕事内容 送迎身体介護 ・介助業務（食事、お風呂、トイレ介助等） ・送迎業務 ・トレーナー業務 （リハビリマシーンの操作や、スリング実施 など 定員４５名のデイサービスです。 リハビリデイサービスなので、比較的身体介護が 軽めの方が多い事業所です。

勤務時間(1)：08:30～17:30（休憩60分）

仕事内容送迎身体介護 ◆デイサービスの利用者の方の身の回りのお世話をお任せします。 皆さんお元気な方ばかりなので、介護経験が少ない方やブランクのある方でも安心して働ける環境です！ ・入浴介助 ・食事介助 ・清掃等の環境整備 ・お話し相手 ・季節の行事やお祭りなどのレクリエーション 日々の生活サポートをすることで、利用者の方が元気になられたり、笑顔になられたりするやりがいのあるお仕事です。 雇用期間 1年（原則更新）

仕事内容■勤務地 兵庫県西宮市西宮浜3丁目7-7 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 デイサービスセンターにおいて、利用者様の日常生活のサポートと心身の健康維持を目的とした介護業務を担当していただきます。利用者様が安心して充実した時間を過ごせるよう、専門知識を活かしたきめ細かいケアを提供します。 《具体的な内容》 ・利用者様の身体介護（食事介助、排泄介助、入浴介助等） ・日常生活動作の支援と自立促進 ・レクリエーションや運動プログラムの実施補助 ・利用者様の健康状態の観察と記録 ・ご家族様との連携と相談対応 ■募集情報 介護職での経験を活かしたい、長期的に安定した職場で働きたい、プライベートも大切に

勤務時間(1)：08:10～12:10（休憩30分） (2)：13:10～17:10（休憩30分） ※シフト制

仕事内容送迎身体介護生活援助 デイサービスの業務全般 ・リハビリ補助 ・入浴介助 ・送迎 ※食事なし 雇用期間の定めあり 1年 ※契約更新の可能性あり（原則更新）

勤務時間(1)：08:30～17:30（休憩60分） (2)：08:30～13:00（休憩30分） (3)：13:00～17:30（休憩30分） ※シフト制

仕事内容デイサービスにおける介護・介助業務全般

勤務時間(1)：08:00～17:00（休憩60分）

仕事内容送迎身体介護オープン3年以内 ・デーサービスでの介護業務、送迎業務 運動機器のリハビリアシスタント 移動・移乗介助、入浴介助、更衣介助（食事介助はございません） ※利用定員18名の半日型リハビリデイサービス ※午前、午後の2単位制 従事すべき業務の変更なし 就業の場所の変更なし 雇用期間の定めあり（1年、原則更新、雇用期限の上限65歳）

勤務時間【勤務時間】 8：00～18：00(中抜け) 8：00～13：00 15：00～18：00 〇週1～6日勤務 〇時間・曜日応相談 〇ダブルワーク、副業、掛け持ちOK

仕事内容送迎ドライバー募集中！WワークOK！ アットホームで働きやすい職場です！男女スタッフ活躍中！ 【職種】 送迎ドライバー／西宮市 【仕事内容】 利用者さまの送迎業務のお仕事です。 ［送迎範囲］ 兵庫県西宮市周辺 ◎女性も運転しやすいコンパクトカー有 【給与】 時給 1,116円以上 ［別途手当］ ・交通費支給

勤務時間(1)：08:00～17:00（休憩60分）

仕事内容送迎身体介護オープン3年以内 デイサービスでの介護業務 運動機器のリハビリアシスタント 入浴介助、送迎業務 ※利用定員18名の半日型リハビリデイサービス ※午前、午後の2単位制 従事すべき業務の変更なし 就業の場所の変更なし 雇用期間の定めあり（1年、原則更新、更新上限なし）

仕事内容デイサービスセンターでの介護業務 ※契約期間4ヶ月（原則更新）

仕事内容看護師（デイサービス）|正社員|兵庫県西宮市 ★アピールポイント★   < 待遇・福利厚生 > 昇給あり 社会保険あり 賞与あり 寮・社宅・住宅手当あり ・車通勤可 ・研修制度 ・退職金制度あり（勤続4年以上） ・家具付き社宅あり（一定条件あり） ・シングルマザーのシェアハウスあり（一定条件あり） ・単身赴任手当や帰省交通費支給あり（一定条件あり）

勤務時間週３日から５日勤務 8:00～10:30/15:00～17:30（朝夕勤務） 労働時間制度 シフト制

仕事内容パート／送迎スタッフ／週３日から５日勤務 AT免許OK／介護業務なし／送迎コースは基本固定／介護士の添乗有り 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,250円～ 時給1,250円～ ▼その他手当(別途支給) ・祝日、年末は時給313円(25%)UP ・時間外手当(1分単位) 【勤務地】 兵庫県西宮市上甲子園4丁目9番66号 ヒューマンライフケア 甲子園の湯 募集情報 ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。 [1]新規入職者ノート スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。 ノートに入社後に身につけたい知識・能力な