太陽ライフ株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容サンリン株式会社 【長野市・中野市】エネルギー総合商社の営業◆年休120日／東証スタンダード上場／技術資格を活かせる！ 【仕事内容】 【長野市・中野市】エネルギー総合商社の営業◆年休120日／東証スタンダード上場／技術資格を活かせる！ 【具体的な仕事内容】 ～『お客様から頼られる地域密着型営業』／９つの幅広い事業領域×地域密着が強み快適な暮らしを支える生活関連総合商社～ ■職務内容 LPガス既存顧客を対象としたルート営業として、定期的な保安点検・集金業務を通じて顧客との信頼関係を構築し、LPガス・石油類・電気・住宅設備機器・住宅リフォームなどの提案営業をお任せします。 飛び込み営業や新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・日本市場において産業電源・医療電源の営業経験（目安20年以上） ・中国語ビジネスレベル ・日本語ビジネスレベル [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・産業電源事業でのPM経験者 ・英語力 【職種名】 【中国語】営業（法人向け） 【仕事内容】 〈仕事概要〉 産業電源、医療電源、LED照明電源事業製品の企画及び法人営業をご担当頂きます。 〈仕事内容〉 ・プロジェクトマネージャー（PM）として営業チームの統括 ・産業電源、医療電源、LED照明電源事業の製品企画・営業統・拡販 ・市場調査及び分析 ・戦略立案 ・事業部及びお客様への提案 など 〈部署〉 ・

仕事内容未経験からでも正社員へのキャリアアップが叶います！正社員登用制度があります◎ ◆募集職種 介護事務 契約社員 ◆仕事内容 入退所手続き、介護事務、レセプト、一般事務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給163,000〜203,000円 ≪基本給≫ 150,100〜170,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:25,000円 特定処遇改善手当:3,000〜5,000円 実務手当:8,900〜18,000円 新処遇固定手当:1,000〜10,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計30,000〜250,000円過去支給実績 ◆資格 資格必須：自動車免許 ◆アクセス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・高校卒業以上 ・第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方 ・普通自動車免許（運転に支障のない方） ・O＆Mにおけるオペレーション経験（3年以上） ・Word、Excel、PowerPointの使用経験（中級レベル以上） 【尚可】 ・第一種または第二種電気主任技術者の資格をお持ちの方 ・電気工事士の資格をお持ちの方 ・チームのリーダー経験やマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・既存のビジネスがない状況からでも粘り強く行動できる方 ・職場風土を変革し、事業部を活性化するバイタリティのあ

仕事内容【町田駅徒歩2分/認可保育園】★高給与★福利厚生・手当充実♪年間休日120日以上で無理なく働ける環境です♪ ●太陽の子 町田駅前保育園はHITOWAキッズライフ株式会社が運営している認可保育園で、約40,000冊の絵本がめぐる保育園として、絵本から広がる保育を大切にしています★ ●保育園の生活中に起こる子どもたちの怪我や病気の対応をお任せします！空いた時間には保育士さんと一緒に子供たちのお世話もお願いします。 ●福利厚生が充実♪給与も高くお休みもしっかりとれますので、長く続けられる環境が整った保育園です♪ 【募集職種】：正看護師 【施設形態】：その他 【勤務形態】：常勤(日勤のみ) 【勤務地

仕事内容【北池袋駅徒歩5分/認可保育園】★高給与★福利厚生・手当充実♪年間休日120日以上で無理なく働ける環境です♪ ●太陽の子 池袋本町保育園はHITOWAキッズライフ株式会社が運営している認可保育園で、約40,000冊の絵本がめぐる保育園として、絵本から広がる保育を大切にしています★ ●保育園の生活中に起こる子どもたちの怪我や病気の対応をお任せします！空いた時間には保育士さんと一緒に子供たちのお世話もお願いします。 ●福利厚生が充実♪給与も高くお休みもしっかりとれますので、長く続けられる環境が整った保育園です♪ 【募集職種】：正看護師 【施設形態】：その他 【勤務形態】：常勤(日勤のみ) 【勤務

仕事内容【巣鴨駅徒歩2分/認可保育園】★高給与★福利厚生・手当充実♪年間休日120日以上で無理なく働ける環境です♪ ●太陽の子 巣鴨駅前保育園はHITOWAキッズライフ株式会社が運営している認可保育園で、約40,000冊の絵本がめぐる保育園として、絵本から広がる保育を大切にしています★ ●保育園の生活中に起こる子どもたちの怪我や病気の対応をお任せします！空いた時間には保育士さんと一緒に子供たちのお世話もお願いします。 ●福利厚生が充実♪給与も高くお休みもしっかりとれますので、長く続けられる環境が整った保育園です♪ 【募集職種】：正看護師 【施設形態】：その他 【勤務形態】：常勤(日勤のみ) 【勤務地

仕事内容【飯田橋駅徒歩7分/認可保育園】2016年4月開園★高給与★年間休日120日以上でプライベートも充実♪ ●太陽の子 新小川町保育園はHITOWAキッズライフ株式会社が運営している認可保育園で、約40,000冊の絵本がめぐる保育園として、絵本から広がる保育を大切にしています★ ●保育園の生活中に起こる子どもたちの怪我や病気の対応をお任せします！空いた時間には保育士さんと一緒に子供たちのお世話もお願いします。 ●福利厚生が充実♪給与も高くお休みもしっかりとれますので、長く続けられる環境が整った保育園です♪ 【募集職種】：正看護師 【施設形態】：その他 【勤務形態】：常勤(日勤のみ) 【勤務地】：

仕事内容【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●太陽の子 新小川町保育園はHITOWAキッズライフ株式会社が運営している認可保育園で、約40,000冊の絵本がめぐる保育園として、絵本から広がる保育を大切にしています☆ ●保育園の生活中に起こる子どもたちの怪我や病気の対応をお任せします！空いた時間には保育士さんと一緒に子供たちのお世話もお願いします。 ●福利厚生が充実☆給与も高くお休みもしっかりとれますので、長く続けられる環境が整った保育園です☆ 【給与詳細】 ■給与 ※固定給：【月給】 275,000円～325,000円 【年俸】 375万円～ ■諸手当 地域手当15,000円 行

仕事内容【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●太陽の子 池袋本町保育園はHITOWAキッズライフ株式会社が運営している認可保育園で、約40,000冊の絵本がめぐる保育園として、絵本から広がる保育を大切にしています☆ ●保育園の生活中に起こる子どもたちの怪我や病気の対応をお任せします！空いた時間には保育士さんと一緒に子供たちのお世話もお願いします。 ●福利厚生が充実☆給与も高くお休みもしっかりとれますので、長く続けられる環境が整った保育園です☆ 【給与詳細】 ■給与 ※固定給：【月給】 275,000円～325,000円 【年俸】 375万円～ ■諸手当 地域手当15,000円 行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験（2年以上) ・中国語力（ビジネスレベル） ・日本語力（ビジネスレベル ※目安：日本語能力試験N１） ・英語力（日常会話レベル）※英語でのメールのやり取りがあります。 ・普通自動車免許 [歓迎] ・営業戦略立案の経験 ・ODMの営業経験 ・日本の自動車メーカーとのビジネス経験がある方 ・プレゼンテーションスキル 【職種名】 【中国語】営業 （大手自動車メーカーと取引あり） @名古屋 / フレックス制度有 【仕事内容】 電子デバイス事業部での営業業務。新規顧客データ処理、新規提案の作成とプレゼンテーション、プロジェクトの進行管理など。 【仕事内容】 ・お客様

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・品質管理・品質保証の実務経験のある方（3年以上） ・日本語（ビジネスレベル） ・中国語（ビジネスレベル） ・電気電子分野または機械工学分野の知見 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・QC検定3級以上 ・英語（ビジネスレベル） 【職種名】 【中国語】品質管理・品質保証（電気・電子） 【仕事内容】 開発段階から弊社の製品の品質管理業務全般をお任せします。 具体的には １. 品質会議の資料作成（報告書・手順書等） ２. 品質改善活動への参加・企画推進 ３. 製品の不良・クレームの原因解析・改善策の提案・レポートの作成 ４. 顧客対応 ５ 他部署（生産、

仕事内容未経験の方も応募可能！アットホームな環境の有料老人ホームで契約社員の調理師を募集しています！ ◆募集職種 調理師・調理スタッフ 契約社員 ◆仕事内容 調理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給200,000〜273,576円 ≪基本給≫ 190,000〜250,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:25,000円 資格手当:5,000〜10,000円 実務手当:4,244〜15,100円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計50,000〜100,000円過去支給実績 ≪昇給≫ 5,000〜10,000円 （月あたり） ◆資格 有資格者歓迎：調理師 ◆アクセス 自動車

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大学卒業以上 ・普通自動車運転免許 ・法人営業の経験かつ企画営業・提案営業の経験（3年以上）※業種不問 【尚可】 ・チームマネジメントの経験 ・代理店マネジメントの経験（企画管理、販促支援など） ・以下いずれかの法人営業経験（年数は問わない） └メーカー、商社等における法人営業 └太陽光発電事業における法人営業 └電設資材、住宅設備、建材などの商材を取り扱った法人営業 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の関係者と信頼関係を構築し、チームワークを重視して協働できる方 ・新規開拓や新規

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） 週所定労働日数2日 〜 4日

仕事内容地域に根ざした介護を提供する「ライフホームやわらぎ」で看護師を募集 ◆募集職種 看護師 パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理、病棟 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,050〜1,200円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:10,000円 業務手当:2,000〜3,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計30,000〜70,000円 ≪昇給≫ 3％ （時間あたり） ◆資格 資格必須：看護師、自動車免許 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 津久見駅から2.6km 臼杵駅から5.1km

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） 週所定労働日数2日 〜 4日

仕事内容大分県津久見市で働く准看護師パート・アルバイト募集！温かい環境でスキルを活かせる職場 ◆募集職種 准看護師 パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理、オンコールなし、病棟 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,050〜1,200円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:10,000円 業務手当:2,000〜3,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計30,000〜70,000円 ≪昇給≫ 3％ （時間あたり） ◆資格 資格必須：准看護師、自動車免許 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 津久見

仕事内容【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●太陽の子 巣鴨駅前保育園はHITOWAキッズライフ株式会社が運営している認可保育園で、約40,000冊の絵本がめぐる保育園として、絵本から広がる保育を大切にしています☆ ●保育園の生活中に起こる子どもたちの怪我や病気の対応をお任せします！空いた時間には保育士さんと一緒に子供たちのお世話もお願いします。 ●福利厚生が充実☆給与も高くお休みもしっかりとれますので、長く続けられる環境が整った保育園です☆ 【給与詳細】 ■給与 ※固定給：【月給】 275,000円～325,000円 【年俸】 375万円～ ■諸手当 地域手当15,000円 行

仕事内容■雇用形態 正社員 ■仕事内容kbstb 看護の相談するなら株式会社ファスト！/まずは相談での応募可！ ■仕事内容詳細 ＼株式会社ファストのいいところ！／ ■看護のご紹介求人多数ございます！ ■若手からシニアまでご年齢不問でご相談可能です！ ■給与や待遇、施設の特徴含めてご相談いただけます！ ■正看護師、准看護師で働きたいやクリニックで働きたい等の具体的な相談も可能♪ ■ まずはご相談してみたいといったお気持ちからのご応募でも構いません♪ 【巣鴨駅徒歩2分/認可保育園】★高給与★福利厚生・手当充実♪年間休日120日以上で無理なく働ける環境です♪ ●太陽の子 巣鴨駅前保育園はHITOW

仕事内容総合エネルギー事業を行う同社にて、自家消費型太陽光発電設備の施工管理の補助業務をお任せします。 【具体的には】 ・工程管理 ・品質管理 ・予算管理 ・安全管理 ・協力会社／電力会社との打ち合わせなど ※現場は主に関東（一都三県）となり、出張メインでご対応いただきます。 ※法人経営大型工場や商業施設、病院などの他、最近は学校への工事が増えてきております！自宅からからの直行直帰が可能です！ 【組織】 全従業員の98％が中途入社で馴染みやすく、離職率も約9％で、定着しやすい環境です！ 【魅力】 ・再生可能エネルギーは従来のエネルギーに替わる次世代エネルギーとして国策のひとつとしても推進されており、東

仕事内容お客様一人ひとりの暮らしに寄り添い最適なエネルギープランを設計する仕事です ハチドリソーラー株式会社 - 創業3年で成長率500％。分散型電力の普及を加速させるクライメートテック 仕事内容 ハチドリソーラーについて ハチドリソーラーは、「自然エネルギーが主電源の未来を創る」というミッションのもと、家庭向け太陽光・蓄電池事業を展開しています。 私たちが目指しているのは、太陽光や蓄電池を販売する会社ではありません。一人ひとりの暮らしに寄り添い、「導入して本当によかった」と思える体験を積み重ねることで、自然エネルギーが当たり前に選ばれる社会をつくることです。現在は住宅事業の拡大と並行して、次世代