託児所 - 大阪府大阪市此花区 の求人・仕事・採用

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総合職/事務/営業/マーケ/広報/SNS/人事/企画/等

GMOコネクトHR株式会社

  • 大阪市此花区

  • 年収320万円〜840万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 平日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • 上場企業
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • スキル不問
  • 教育充実
  • 職歴不問

仕事内容GMOコネクトHR株式会社 【総合職(事務/マーケ/SNS/人事等)】未経験大歓迎★全国フルリモ可 希望や適性を考慮して職種や配属先は相談可!未経験からでもジョブステップを経て希望の職種を目指せます☆ 【営業支援】【採用支援】【開発支援】を展開する当社では、事業拡大に伴い新しい仲間を募集中! ★多彩な職種で活躍! 総合職募集では13職種以上からさまざまなキャリアパスが用意されており、希望や適性に応じた成長が可能な為、 キャリアアップを目指す方には最適な環境です。 ★フルリモート勤務OK! 一定のジョブステップを経て基準を満たせば、フルリモート勤務も可能。ライフスタイルに合わせた働き方

デイサービス事業所での介護職員 / 初任者研修 / 常勤(日勤のみ)/正社員/大阪市此花区春日出北/23267738

株式会社ニチイ学館 ニチイケアセンター此花

  • 大阪市此花区 春日出北

  • 月給20.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 常勤
  • シフト制
  • 18時までに退社可
  • キャリアアップ制度
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 託児所あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:ニチイケアセンター此花 【施設形態】:デイサービス事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 <一般介護職> デイサービスにおける介護業務全般 ・入浴、排泄、食事介助等 ・レクリエーションの企画立案、実施 ・利用者送迎(運転又は添乗) ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了試験に合格することで取得できる資格です。 【給与詳細】 <一般介護職> 【月給】208,590円- 【その他手当】 資

かんたん応募登録エントリー

介護付有料老人ホームの管理者候補/正社員/大阪市此花区/23244323

非公開

  • 大阪市此花区

  • 月給30.9万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 介護付有料老人ホームの管理者候補業務をお願い致します。 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など

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