社会保険労務士法人キャリアデザイン の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ■訪問介護事業所におけるサービス提供責任者としての業務全般 ・ヘルパー業務（身体介護、生活援助） ・利用者様およびそのご家族とのアセスメント （訪問介護サービスの利用にあたり、利用者様およびそのご家族と面談して意見や要望をヒアリング） ・訪問介護計画書の作成（サービス提供後も随時モニタリングを実施） ・サービス提供手順書の作成 ・ヘルパーのマネジメントや指導 ・事務作業 ★おすすめPOINT★ ◆請求業務や給料や労務関係業務は本社が行いますので訪問介護業務に専念ができます 本求人は人材紹介会社【株式会社キャリアデザイン】が掲載している 職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら

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仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ■サービスの品質管理や訪問介護員（ホームヘルパー）の労務管理・育成指導などの業務を行う ■訪問介護員として、身体介護・生活援助などのサービス提供を行う 【研修制度】 （1）階層別研修制度 入社年数等、階層ごとの職員研修を年6〜12回実施しています。階層ごとに必要なスキルを明確にします。研修終了後には、指導者・管理者としての重要なスキル（問題解決能力）を習得します。 （2）産業能率大学通信講座 介護・介護以外の通信講座を自由に受講していただき、受講に要する費用の全額を法人負担としています。例）経営学・パソコンスキル・カラーコーディネーター （3）奨学金制度 学費の一部

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仕事内容webマーケティング／「第二新卒未経験OK」キャリアアップが目指せるWEBマーケター ＼この求人のポイント／ SNSや広告など「発信」に関われるお仕事♪ 未経験OK！全員が広報未経験入社！ マンツーマン研修＋OJTで安心スタート フレックス制×土日祝休み×残業月15h 【仕事内容】 障がい福祉に特化した士業グループで、 広報・採用に関わる業務をお任せします！ ◆広告運用 ・Meta広告、Google広告、Yahoo広告、LINE広告などの企画・運用 ◆人事採用 ・求人票の作成や、求職者様との一次対応 ・会社見学会や、合同就職説明会の企画・運営 ◆広報・SNS発信 ・障

仕事内容！正社員【副施設長】■グループホーム■将来は施設長として活躍していただける方募集！ グループホームの副施設長/介護福祉士/経験者歓迎/キャリアアップ応援！ はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。 【具体的には】 1. コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験がある方 ・法科大学院卒業 ・法律事務所での実務経験がある方 ・契約書チェックなどの法務業務に携わった経験のある方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・企業の法務部や契約審査部にて契約書のリーガルチェックのご経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 人と接することが好き、前向きで素直な方、ぜひご検討ください！ 丁寧なコミュニケーションや、相手の話を訊こうとする姿勢を評価いたします。 「成長したい」「新しい挑戦をしたい」という前向きな気持ちもポイントとなります。

仕事内容グループホームでの副ホーム長のお仕事です。 介護職としての業務はもちろん ・施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応） ・人財育成（面接・面談・OJT) ・金銭管理（小口管理 ・備品管理） ・労務管理（シフト作成・勤怠管理） をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。 ＜法人について＞ ケア21の経営理念 ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は 経営理念を実現するための手段と考えています。人を大事にし人 を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供 しています。 ①福祉・医療・教

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