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ベンチャー企業 - 兵庫県神戸市長田区 の求人・転職・中途採用(3ページ目)正社員

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新着:指定なし

ケアスタッフ/配属先は駅チカ!従業員の成長を応援未経験OK

DSP株式会社

  • 神戸市長田区

  • 月給17万円

  • 正社員

  • ベンチャー企業
  • 年間休日110日以上
  • 資格不問
  • 年間休日120日以上
  • U・IターンOK
  • 祝い金あり
  • 社会保険完備
  • 学歴不問
  • 駅チカ
  • シフト制
  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休3日制
  • 体を動かす
  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 服装自由
  • 残業なし
  • 年間休日100日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 産休・育休実績あり
  • 副業OK
  • 週休3日制
  • 週休2日制
  • 夜勤
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 若手活躍中
  • 残業月20時間以内
  • 早朝勤務

仕事内容<仕事内容> 【ケアスタッフ】配属先は駅チカ!従業員の成長を応援◎未経験OK! 【働きやすさの追求 2つのポイント】 ☆月の平均残業は40分程度☆ ☆最寄りの勤務地まで20分以内☆ 提携している介護施設にて、入居者の方たちが楽しい時間を過ごしていただけるよう様々なサポートを行ないます。 入居者の方には、上質な時間をすごしてもらいたい そう考えている当社では、「こんなことしてあげたら喜んでもらえるかな?」と思えたアイデアはすぐに実行することができます。歌が得意なスタッフは歌を歌ってあげたり、映画が好きなスタッフは映画の上映会を開いたり…。あなたのアイデアを自由にカタチにしていき、入居者の方た

エンゲージ

ドライバー/頑張った分だけ稼げます 月収50万円以上可能

株式会社Gro

  • 神戸市長田区

  • 月給28万円〜60万円

  • 正社員

  • ベンチャー企業
  • マネージャー採用
  • 週2・3日からOK
  • 年間休日110日以上
  • 土日休み
  • シニア活躍中
  • 完全週休2日制
  • 即日払いOK
  • 服装自由
  • U・IターンOK
  • 週払いOK
  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • リモートワーク
  • 在宅ワーク
  • 急募
  • 学歴不問
  • 長期休暇あり
  • 土日祝のみOK
  • 厚生年金加入
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 副業OK
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎

仕事内容<仕事内容> 頑張った分だけ稼げます 月収50万円以上可能!社保完備の軽貨物! ~ 仕事内容 ~ 企業や個人宅に、荷物を届けていただきます! 運ぶものは、 お客さまがインターネットで購入された 衣類や雑貨、日用品など 担当エリアのご希望も伺いますよ! ★用意するものは免許証ひとつなので始めやすい★ ・ガッツリ稼ぎたい! ・プライベート重視! どちらも叶えられます! まずは希望を話してみましょう! それから考えるのがおすすめ★ ~ こんな方におすすめ ~ ◇とにかく稼ぎたい方 ◇空いている時間で自由に働きたい方 ◇運転が好き ◇黙々と頑張ることが好き ◇向上心を持って仕事に取

エンゲージ

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 神戸市長田区

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • ベンチャー企業
  • 雇用保険完備
  • 既卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 教育充実
  • 急募
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 昇格あり
  • 特別休暇
  • 社内ベンチャー制度
  • 昇給あり
  • 独立支援あり
  • 未経験OK
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 接客あり
  • 職場内禁煙
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 残業なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 学歴不問
  • 年間休日100日以上
  • 在宅ワーク
  • 大手企業

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

エンゲージ

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