ダイニング - 東京都板橋区 の求人・仕事・採用

仕事内容夜勤・オンコールなし→『夜ぐっすり』叶えて、懐もしっかり温かく★ 「東武練馬駅」より徒歩10分。 赤坂第一中学校の目の前にたたずむ有料老人ホームで、日勤常勤ナースを募集しています！*゜ 92名分のプライベート空間を備える建物は、各階にリビングダイニング・バルコニーを備える5階建て。 便利な都市近郊にありながら緑豊か。近隣に大型ショッピングセンターもあることから、世代を超えて愛される人気エリアです。 入居者層は自立・要支援・要介護まで。比較的バランスよく受け入れている印象で、予防～看取りまでまんべんなく携われる環境下。 ナースにお願いするのは、歳を重ねるごとに難しくなりがちなセルフケアの継続

仕事内容《経験不問》お持ちの資格を活かせます★年間休日124日の調理スタッフ募集 【募集職種】 調理師・調理補助 【仕事内容】 【業務内容】 ・調理、仕込み、盛り付け、配膳等 ・ご入居者のお食事の形状対応（刻み、とろみ付けなど） （家庭的な料理で和洋中ジャンルは問いません） ・朝食43食、昼食43食、夕食43食程度を分担して調理いただきます ★健康寿命を延ばすことを目指し、「食べて元気になるおいしい食事」を提供することを追求します ★良質たんぱく質の摂取とバラエティー豊かな食事作りにより、『老化遅延（アンチエイジング）』に取り組み からだの栄養状態を良好にしております！ ★「おいしさ」を感じて

仕事内容株式会社ＮＳグループ 『カラオケパセラ』でお馴染み♪【店舗スタッフ】入社祝い金20万 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【"ちょっと特別な日"を演出する接客業】◎店舗運営業務をお任せ★新メニューやイベントの企画・運営にもチャレンジ★入社祝い金20万円プレゼント中◇フロント・お客様対応 ◇売上管理 ◇アルバイト育成・管理 ◇新プランの企画 など 接客は、実は誰でもできる仕事ではありません。お客様一人ひとりに合わせたホスピタリティ高く対応できる技術は、一モノの財産となります

勤務時間7:00～16:00（休憩60分） 9:00～18:00（休憩60分） 10:00～19:00（休憩60分） 11:00～20:00（休憩60分）

仕事内容【求人概要】 板橋区/住宅型有料老人ホーム/派遣/介護福祉士/介護職 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 住宅型有料老人ホームでの介護職・派遣求人です。 【当施設のおすすめポイント！】 ・日勤帯シフト専従も相談可能！ ・最寄駅から徒歩６分とアクセス良好 ・週払い制度にも対応 【施設概要】 開設：2024年11月 種別：住宅型有料老人ホーム 定員：59名 【当施設の特徴】 音楽コンサートや

勤務時間8:30～17:30 ◇残業ほぼなし

仕事内容ゆくゆくは正社員…も叶う◎大手企業ならではの手厚い福利厚生も魅力的*。 「東武練馬駅」から徒歩圏内。体力を温存したいという方は駅前からのバス通勤もオススメ♪ 定員34名の有料老人ホームにて《日勤パート》を募集中です◎ 施設は、閑静な住宅街に建つ地上3階建て。 スクリーン付きのダイニングルームに、お茶会も楽しめるウッドデッキ、1階にはモダンなラウンジスペースも完備。 浴室・機能訓練室といった介護度に合わせた設備を備えつつ、見た目にもこだわったプラチナ空間を演出しています。 ナースにお任せするのは、入居者さんの健康管理や通院時の付き添いなど。 定員34名と小規模な環境に加え、入居している方の

仕事内容介護スタッフ／未経験も育つ充実研修 介護のキャリアを安定基盤で築く リハビリホ ムグランダ常盤台 ◇仕事内容 老人ホームでご入居者様の介護・生活支援を行うお仕事です。 排泄・入浴・食事・お着替えなどの介助を行ったり、レクリエーションの企画や実施、メンタルケア、お掃除といった身の回りのお手伝いなどを行うことで、ご入居者様が充実した毎日を過ごせるように、近くに寄りそってお手伝いをします。 ◇未経験の方・ブランクがある方も安心のサポート ＜社内研修＞ 6日間の入社時研修に加え、入社3ヶ月・7か月研修と、充実した研修内容となっております！ （介護に必要な知識・技術の基本／社会人マナー／介護技術、

仕事内容生活相談員／資格必須 プレザンメゾン 板橋徳丸 有料老人ホ ム 正社員 生活相談員 737 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

勤務時間9:00～18:00 ◇残業：月平均5時間

仕事内容◆パートスタッフにも誕生日プレゼントあり！小学校入学・成人式といった節目節目のお祝い品も◆ 「志村坂上駅」より徒歩12分。赤羽方面からのバス通勤もたいへん便利です♪ 併設ホーム対象『施設内訪問看護』を行うステーションで、週3日～ご活躍しませんか？ 1つの建物に定員93名の有料老人ホーム・訪問看護・訪問介護、3つのサービスが入る複合施設。 いつまでもお元気を日々のリハレクで応援しつつ、体調面に不穏がみられたり、医療依存度や介護度に進行があれば訪問看護・訪問介護職員らがサポートを行う相互関係を築いています。 ナースにお任せするのはお声掛けでの元気の把握、服薬指導、支援計画書にのとった医療的ケ

仕事内容介護スタッフ／未経験も育つ充実研修 介護のキャリアを安定基盤で築く メディカル・リハビリホ ムグランダときわ台南 ◇仕事内容 老人ホームでご入居者様の介護・生活支援を行うお仕事です。 排泄・入浴・食事・お着替えなどの介助を行ったり、レクリエーションの企画や実施、メンタルケア、お掃除といった身の回りのお手伝いなどを行うことで、ご入居者様が充実した毎日を過ごせるように、近くに寄りそってお手伝いをします。 ◇未経験の方・ブランクがある方も安心のサポート ＜社内研修＞ 6日間の入社時研修に加え、入社3ヶ月・7か月研修と、充実した研修内容となっております！ （介護に必要な知識・技術の基本／社会人マ

仕事内容介護スタッフ／未経験も育つ充実研修 介護のキャリアを安定基盤で築く リハビリホ ムグランダ大山 ◇仕事内容 老人ホームでご入居者様の介護・生活支援を行うお仕事です。 排泄・入浴・食事・お着替えなどの介助を行ったり、レクリエーションの企画や実施、メンタルケア、お掃除といった身の回りのお手伝いなどを行うことで、ご入居者様が充実した毎日を過ごせるように、近くに寄りそってお手伝いをします。 ◇未経験の方・ブランクがある方も安心のサポート ＜社内研修＞ 6日間の入社時研修に加え、入社3ヶ月・7か月研修と、充実した研修内容となっております！ （介護に必要な知識・技術の基本／社会人マナー／介護技術、生

仕事内容店長候補／未経験OK テイクアウト専門店の店長候補 転勤なし 家庭との両立 40 50代の女性活躍中 『とんかつ新宿さぼてん』のデリカ店舗にて、接客や調理、販売業務をお任せします ■店長の1日の流れ 早番 ▼出勤・開店準備 ▼販売：ランチの販売（13時くらいまでがピーク） ～休憩～ ▼新人さんへの研修：オリエンテーションなど ▼商品準備：夕方のピークに向け、売上予測に応じて惣菜を揚げます 遅番 ▼朝礼：早番メンバーと朝礼を実施 ▼管理業務：シフト作成・売上管理、本社との連携も実施 ～休憩～ ▼調理業務：売れ行きを見ながら、惣菜を揚げます ▼閉店作業 ■ありがとうと仲間の成長 通常の

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 板橋徳丸 有料老人ホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 737 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 上板橋 グル プホ ム 正社員 介護職 リ ダ 65 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容計画作成担当者／資格必須 たのしい家 上板橋 グル プホ ム 正社員 計画作成担当者 65 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容管理者／資格必須 プレザンメゾン 板橋徳丸 有料老人ホ ム 正社員 管理者 737 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容管理者／資格必須 たのしい家 上板橋 グル プホ ム 正社員 管理者 65 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 板橋徳丸 有料老人ホ ム 正社員 介護職 リ ダ 737 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 本蓮沼 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 22 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 上板橋 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 21 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容管理者／資格必須 ケア21 本蓮沼 訪問介護 正社員 管理者 22 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとう