グループホーム - 扇町駅（大阪府） の求人・仕事・採用

勤務時間【勤務時間帯】◆通常シフト(時間選択可) 7:00〜16:00(休憩1:00) 8:00〜17:00(休憩1:00) 12:00〜21:00(休憩1:00) ※残業：0〜10時間程度/月

仕事内容【仕事内容】 グループホーム内での介護業務全般をお任せします。 ・入浴介助（衣類の着脱補助、洗髪、洗顔、体洗い補助など） ・食事介助（食事摂取のサポート、声掛け、見守り、配膳など） ・排泄介助（トイレへの誘導、見守り、おむつ交換など） ・環境整備（居室内清掃、共用部分清掃など） ・レク、行事、イベント、クラブ活動 ・その他関連する業務 など 「できるか不安・・・」 「未経験者だけど大丈夫かな・・・？」 という方もまずはご応募していただきご相談ください♪ ■業務の変更の範囲：なし ■契約更新：あり (契約更新の予定はあるが、労働者の能力・勤務成績や、契約期間満了時の業務量により判断します。)

仕事内容■メインキャッチ 20-50代活躍中!訪問介護の介護職/ヘルパー/大阪府大阪市北区/正職員/月給220,640円～238,640円 ■コメント 20-50代活躍中の職場です！ 大阪府大阪市北区にある訪問介護で介護職のポジションを募集しております！ ■職種 訪問介護の介護職/ヘルパー ■職務内容 仕事内容 身体介護生活援助 ※在宅系（訪問介護・デイサービスほか）・施設居住系（グループホーム・有料老人ホームほか）での就業も可能！（エリアによる） ご希望の方はお気軽にご相談ください◎ ■訪問介護 高齢者や障がいをお持ちのご利用者様のご自宅を訪問し、ご利用者様が充実した生活がおくれるよう支援を

勤務時間月 火 水 木 金 土 日 週2日〜/1日8時間〜のシフト制 ※前月までに希望休2~3日を提出して、シフト調整が行われます。 ［勤務時間例］ ① 早番：8：00〜17：00 ② 日勤：9：00〜18：00 ③ 遅番：10：00〜19：00 ④ 夜勤：16：00〜09：00 連休や平日のみ、日勤のみなどシフトや曜日の希望もご相談ください。

仕事内容仕事内容： 【介護老人保健施設/新着】初任者研修(駅チカ) TK 〇週2日〜/平日のみ・土日のみOK/日勤のみ/残業なし/未経験の方も! 〇来社不要。LINEでお仕事紹介/最短3日でお仕事開始! 【お仕事内容】 施設での介護業務全般をお任せします。 (デイサービス・有料・老健・グループホーム・サ高住などご希望をお伺いします!!) ・身体介護:ご利用者様の移動介助、食事の配膳、着替え、入浴、お手洗いのサポート ・生活援助:衣類やシーツの取り替えなど ・レクリエーション:ご利用者様と一緒になって楽しむ!これが大事です。 など 実務未経験の新人さんからブランク明けのベテランさんまで 幅広い世

仕事内容【応募資格】 [必須] ・システムの開発経験 ・PC設定やキッティングの経験 [歓迎] ・社内ネットワークのセキュリティ、サーバー管理デバイス管理やインフラ運用経験 ・マネジメント経験 【職種名】 【大阪】IT戦略課/社内SE（マネージャー）年収546万円 ～ 570万円／介護業界／大手企業 【仕事内容】 ※介護・医療サービスを行うケア21の本社で社内SEとしての周辺業務、およびチームのマネジメント業務をお願い致します。 「具体的には」 ・社内システム全般の管理 ・セキュリティやサーバ管理など保守 ・デバイス管理 ・インフラ運用や部内メンバーマネジメント など 【事業内容・会社の特長】

仕事内容【業務内容】 往診・訪問診療における看護業務および付帯する業務 ＜訪問時の業務内容＞ ・バイタル測定 ・必要に応じて処置（採血、点滴、バルーン交換） ・ご本人やご家族とのコミュニケーション最近の様子についての情報収集等（内服が飲み忘れなくできているか、食事水分はとれているかなど様々です） 連携している薬局と処方箋のやりとりも行います。 ＜居宅往診、施設往診ともにクリニックに戻ってからの業務＞ ・本日の処方箋を薬局にファックス送付等の事務作業 ・日々のサマリー記録、処置記録、電話記録、等 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：09:00～17:00 【給与情報】 月給36万

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容介護職員／大阪支店での介護職員 B713B713m001s 2 2024年度4月入社の新卒介護職を募集しています お客様の生活全般のサポートや食事・入浴・排泄介助などの介護サービスを提供します ※サービスにより仕事内容詳細は異なります ＜募集対象サービス＞ ・グループホーム 新卒 介護職員 求人コード【Q008e8F】 医療関連・介護・保育・ヘルスケア・セラピー事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・システムの開発経験 ・PC設定やキッティングの経験 [歓迎] ・社内ネットワークのセキュリティ、サーバー管理デバイス管理やインフラ運用経験 ・マネジメント経験 【職種名】 【大阪】IT戦略課/社内SE（マネージャー）／介護業界大手企業 【仕事内容】 ※介護・医療サービスを行うケア21の本社で社内SEとしての周辺業務、およびチームのマネジメント業務をお願い致します。 「具体的には」 ・社内システム全般の管理 ・セキュリティやサーバ管理など保守 ・デバイス管理 ・インフラ運用や部内メンバーマネジメント など 【事業内容・会社の特長】 訪問介護 訪問看護 居宅介護支援

仕事内容デイサービスでの介護業務全般をお願いします。 ＊ ＜具体的には＞ ◇リハビリのサポート ◇送迎 ◇レクリエーションの企画および運営 ◇介護記録作成 ◇食事介助 ◇排泄介助 ◇入浴介助 ＊ ＜最初はできることから始めて下さい＞ まずは利用者様や周囲のスタッフとお話しすることからはじめて下さい。 良いコミュニケーションが良い仕事や良い環境をつくりますよ！ ＊ ＜毎日”感謝”のことばをいただける＞ 苦労もある仕事ですが、毎日、「ありがとう」という感謝のことばを いただける仕事でもあります。 あたたかな言葉に触れ、あたたかな気持ちになれる仕事ですよ！ ＊ ＊ ◇雇用後の業務変更の可能性なし ◇雇用後の

仕事内容【仕事内容】 ケアプラン（居宅サービス計画）の作成・見直し 利用者さま・ご家族からの介護相談、課題整理と支援方針の提案 介護保険に関する申請代行、各種書類作成 サービス事業所（デイサービス・グループホーム等）との連絡・調整 ※【介護のおしごと求人ナビについて】 ・支援実績が豊富で安心 介護業界での転職支援を数多く行ってきた実績があります。一般には出にくい好条件・ハイクラス求人も取り扱い、キャリアアップを後押しします。 ・希望や価値観を丁寧にヒアリング 「一人ひとりに合う職場をご提案する」方針のもと、専任コンサルタントが想い・条件をじっくり伺い、最適な働き方をご紹介します。 ・入社前後まで

仕事内容賞与年間2ヶ月分で高収入！ 残業月10時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 障害者施設で、利用者さまが安心して日常生活を送り、自分らしく社会参加できるよう、生活支援や見守り、活動のサポートを行う仕事です。 一人ひとりの特性やペースに寄り添った支援が特徴です。 ① 利用者さまの生活支援：食事介助・排泄介助・入浴介助・移動や更衣のサポート・服薬確認・見守り ② 生活環境の整備：居室や共用スペースの清掃・整理整頓・消毒・リネン交換・備品管理 ③ 日中活動・社会参加の支援：作業やレクリエーションの補助・外出や行事の付き添い・生活訓練のサポート・記録作成 ④ チーム連携・コミュニケーション支

仕事内容【求人概要】 佐賀市嘉瀬町/訪問介護/正社員/有資格者限定 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 佐賀市の訪問介護事業所で介護職を募集してます。 資格お持ちの方、資格を生かしてお仕事できます。 【施設情報】 設立：昭和59年 事業内容：病院・介護老人保健施設・居宅介護支援事業所・有料老人ホーム・グループホーム 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッ

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 北 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 109 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容ケアマネジャー／資格必須 ケア21 北 居宅介護支援 正社員 ケアマネジャ 110 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 西天満 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 884 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 西天満 訪問介護 正社員 管理者候補 884 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 北 訪問介護 正社員 管理者候補 109 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あり