愛知県名古屋市中区の図書館の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 設備管理の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎 ・第3種電気主任技術者 ・第2種電気工事士 ・2級ボイラー技士 【職種名】 設備管理（銀行）＜愛知県名古屋市＞ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の設備管理を担当いただきます。 ・設備点検 ・不具合発生時の一次対応 ・設備更新計画の立案 ・工事、点検などの立会 ・施設内の小修繕 ・関係者との打ち合わせ ＜詳細＞ ・担当施設は銀行（愛知県名古屋市）です。 ・管理方法は常駐管理です。 ・勤務形態は変形労働制（1ヶ月単位）のシフト勤務（日勤＋宿直）です。 -日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 設備管理の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 ※ 第3種電気主任技術者の資格をお持ちの方、歓迎 【職種名】 設備管理（ホテル）＜正社員_愛知県名古屋市＞ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の設備管理を担当いただきます。 ・設備点検 ・不具合発生時の一次対応 ・設備更新計画の立案 ・工事、点検などの立会 ・施設内の小修繕 ・関係者との打ち合わせ ＜詳細＞ ・担当施設はホテル（愛知県名古屋市）です。 ・管理方法は常駐管理です。 ・勤務形態は変形労働制（1ヶ月単位）のシフト勤務（日勤）です。 - 08時00分～17時00分（休憩／1時間）

仕事内容株式会社マルコオ・ポーロ化工 【愛知】建物大規模修繕工事後のアフターフォロー・メンテナンス◆年休125日・土日祝休み／夜間対応なし 【仕事内容】 【愛知】建物大規模修繕工事後のアフターフォロー・メンテナンス◆年休125日・土日祝休み／夜間対応なし 【具体的な仕事内容】 ～施工管理からのキャリアチェンジ歓迎◎ ／定年65歳・再雇用有で長期就業！／TOKAIホールディングスグループの安定基盤～ ＼おすすめポイント／ ◎防水工事・塗装工事・漏水対応などの経験を活かし、建物の維持管理・アフターサービスの専門職として活躍可能 ◎年休125日・土日祝休み・残業月平均27時間程度で働きやすさも充実

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 設備管理の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 ※ 下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎 ・建築物環境衛生管理技術者 ・第3種電気主任技術者 ・第2種電気工事士 【職種名】 設備管理（研修施設）＜正社員_愛知県名古屋市＞ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の設備管理を担当いただきます。 ・設備点検 ・不具合発生時の一次対応 ・設備更新計画の立案 ・工事、点検などの立会 ・施設内の小修繕 ・関係者との打ち合わせ ＜詳細＞ ・担当施設は研修施設（愛知県名古屋市）です。 ・管理方法は常駐管理です。 ・勤務形態は変形労働制（1ヶ月単位）のシフト勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 設備管理の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 ※ 下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎 ・第3種電気主任技術者 ・建築物環境衛生管理技術者 ・エネルギー管理士 ・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士 ・1級ボイラー技士 ・2級ボイラー技士 ・第3種冷凍機械責任者 ・危険物取扱者乙種4類 【職種名】 設備管理（オフィスビル）＜正社員_愛知県名古屋市＞※日勤※ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の設備管理を担当いただきます。 ・設備点検 ・不具合発生時の一次対応 ・設備更新計画の立案 ・工事、点検などの立会 ・施設内の小修繕 ・関係者との打ち合

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 設備管理の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・第2種電気主任技術者 ・第3種電気主任技術者 ・第2種電気工事士 ・危険物取扱者乙4種 【職種名】 設備管理（病院）「第3種電気主任技術者」＜正社員_愛知県名古屋市＞ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設の設備管理を担当いただきます。 ・設備点検 ・不具合発生時の一次対応 ・設備更新計画の立案 ・工事、点検などの立会 ・施設内の小修繕 ・関係者との打ち合わせ ＜詳細＞ ・担当施設は病院（愛知県名古屋市）です。 ・管理方法は常駐管理です。 ・勤務形態は変形労働制（1ヶ月単位）

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 08:00 ～ 17:00 ※プロジェクト先により多少変動します。 ―★残業は月平均19.5時間以内★― 18時までに退勤可能。平日の夜も自分の時間を楽しめます！ ―★理想の働き方が叶う！★― 「残業がほとんどない案件がいい」「定時で帰りたい」などの希望も大歓迎。相談しながら、理想の働き方を叶えましょう！

仕事内容＼ 「自己PR、特になし」でも大丈夫。 “やってみたい”の気持ちさえあれば十分です。 ／ 入社後は、同じタイミングで入社した仲間とともに、10日間の集合研修からスタート。最大50名規模のチーム制で、まるで学校のような雰囲気のなか、図面の読み方・建設業界の基礎知識・ビジネスマナーなどを楽しく学んでいきます。研修最終日には集合写真を撮ったり、打ち上げをしたり。職場は別でも“同期”という絆はずっと続き、心の支えになります。 研修は「1限目→休憩→2限目」と授業形式で進行。図解や動画を使ったわかりやすい解説や、鉄骨模型を組み立てて写真を撮るといった実習も豊富で、「座学だけで終わらない体験型」が

仕事内容事業拡大に伴い大量募集中！ 安定の東証プライム上場企業でサポート事務をしませんか？ 建設プロジェクトを支える「施工管理アシスタント」のお仕事です。 オフィスでの事務作業に加え、現場のサポート（写真撮影など）も行うやりがいのあるポジションで、女性スタッフも増えてきている人気のお仕事です！ 【具体的な仕事内容】 ・データ入力事務 ・建物が完成するまでのスケジュール作成 ・書類や図面の管理 ・プロジェクトメンバーへの報告 ・写真や書類のファイリング ・打ち合わせや会議の日程調整 ※肉体労働はありませんので、未経験者や女性の方もご安心ください。 【万全のフォロー体制】 現在活躍中のメンバーは９

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・2級建築施工管理技士以上 ・普通自動車運転免許 【尚可】 一級建築士、二級建築士、1級建築施工管理技士をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】建築施工管理（名古屋市） ※2級資格 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日124日】東海地区ではトップクラスの施工実績／働きやすさ◎ 【職務概要】 ・マンションや図書館、学校などの大規模修繕における施工管理をお任せします。案件の並行がない為、一案件の調整やフォローに専念できます。 【職務詳細

仕事内容＼クライアントを導く、SNSのプロになれる！／ クライアント（※）のSNSアカウントを成長させ、「販売数増加」「採用成功」といった目標の達成に貢献していただきます。SNSの運用を極めることはもちろん、企画から分析・改善提案まで一貫して携わり、クライアントの事業を成功に導くコンサルタントにも成長できる環境です。 （※）…法人は、SNSを活用して集客や採用を強化したい企業が中心。個人は、自身のSNSアカウントを成長させ、マネタイズしたい方が中心です。 ◎自分の手でアカウントをプロデュース！ ■企画・制作・編集 InstagramやTikTokなどで、ターゲットに響く画像や動画を企画。ト

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 将来の「現場の顔」へ！20代・30代から選ぶ、上場グループの安定×確かなキャリア 1975年の創業以来、マンションや公共施設の改修工事において東海地区トップクラスの実績を築いてきた当社。 2021年にはTOKAIホールディングス（東証プライム上場）の一員となり、経営基盤はさらに強固なものとなりました。 私たちが今、何よりも大切にしているのは「現場を支える技術者の持続可能な働き方」です。 「現場は休みがなくて当然」というこれまでの業界の常識を、私たちは本気で変えようとしています。 年間休日126日の実現や、チーム制による業務負荷の分散など、 皆さんが

仕事内容☆福利厚生充実 技術の「伝承者」へ！60代から選ぶ、上場グループの安定×次代を育てる誇り 1975年の創業以来、マンションや公共施設の改修工事において東海地区トップクラスの実績を築いてきた当社。 2021年にはTOKAIホールディングス（東証プライム上場）の一員となり、経営基盤はさらに強固なものとなりました。 私たちが今、何よりも必要としているのは、現場を熟知した「ベテランの知恵」です。 長年培ってきた技術や危機管理のノウハウを、これからの業界を担う若手・中堅層へ引き継いでいただけませんか？ 年間休日124日の実現や、無理のない勤務形態など、 シニア世代の皆様が培ったキャリア

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 独自の施工技術で、街のシンボルと暮らしの安心を支え続ける 1975年の創業以来、マンションや公共施設の改修工事において東海地区トップクラスの実績を築いてきた当社。2021年にはTOKAIホールディングス（東証プライム上場）の一員となり、 経営基盤はさらに強固なものとなりました。 現在、私たちが注力しているのは「技術者の幸福度」です。 「現場は忙しいのが当たり前」という古い常識を打破するため、年間休日の大幅増加（126日へ）や、 チーム制による業務の分担、残業過多に対する厳格なチェック制度を導入 即戦力としてお迎えするあなたには、これまでの経験を存

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 将来の「現場の顔」へ！20代から選ぶ、上場グループの安定×確かなキャリア 1975年の創業以来、マンションや公共施設の改修工事において東海地区トップクラスの実績を築いてきた当社。 2021年にはTOKAIホールディングス（東証プライム上場）の一員となり、 経営基盤はさらに強固なものとなりました。 現在、私たちが注力しているのは「若手技術者の幸福度」です。 「現場は忙しいのが当たり前」という古い常識を打破するため、 年間休日の大幅増加（126日へ）や、チーム制による業務の分担、 残業過多に対する厳格なチェック制度を導入 「今の現場経験を活かして、も

勤務時間9：00～17：30（休憩60分）実働7.5時間 残業は基本的にありません。

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ／ コツコツデータ集計♪ 超大手企業☆ 残業ナシ！ ＼ 【通信工事に関するデータ集計事務】 専用システムを使って、工事に関するデータ確認や入力をお願いします！ きまったExcelフォーマットで確認・集計！マニュアル完備♪ しっかりしたマニュアルがあるので、みながら徐々に覚えてもらえば大丈夫 わからないことは社員さんへ聞ける環境なので安心です！ ＜主なお仕事＞ ●各種データ確認・集計 ●数字データのチェック・入力 （例：工事の予約件数の確認や週ごとの予約スケジュールを整理） ●資料のメール送信・問合せ応対 （社内の他部署など） 関数は既に組ん

仕事内容【この求人のポイント】 子どもたちの個性を受容し、一人ひとりの自発性や可能性を伸ばす保育。レッジョ・エミリア教育をベースにしたプロジェクト保育で、毎年決まった活動に頼らず、常に新たな取り組みに子ども主体で従事します。複数担任制で協力し合い、園内にはテレビを置かず、手作りおもちゃで遊べる環境です。年間125日の休日と月平均2時間の残業で、仕事も人生も大切にできます。 【保育観を磨く環境】 この職場に魅力を感じて入職する職員は、プロジェクト教育の哲学に共鳴した人ばかり。からで年2回4.45ヶ月分の賞与、確実な昇給体制。自然に触れることを大事にした保育環境で、子どもたちとともに職員も成長し続けられ

仕事内容【客先常駐と社内持ち帰りの割合は6:4】業務システムや組込みシステムの開発に携わっていただきます。 業務系はWindowsアプリケーションやクラサバ、Webシステム等が中心です。お客様先に常駐して開発を行うプロジェクトもあれば、社内で開発を行う請負案件もあり、希望・適性・スキルなどをしっかりヒアリングしたうえで、あなたに合った仕事をお任せします。 【上流工程～下流工程まで手掛けていける！】 お客様との打ち合わせや要件定義、設計・開発といった上流工程から、構築・保守・運用といった下流工程まで一貫して行っています。新卒入社2年目の社員がお客様との打ち合わせに参加したり、要件定義を任されたり、早い

仕事内容≪お仕事内容≫ ・店舗什器の搬出入/組立/解体 ・建築資材や家具の搬入 ・イベント会場の設営/撤去 ・スタッフ教育/現場担当との打ち合わせ ・現場調査 など 難しいことからではなく簡単な業務からお任せします ちょっとした家具などを組み立てたことがある 引越しの手伝いをしたことがある…など、 身近でやってきた経験や趣味が活かせる仕事です ※現場は基本的には県内が中心ですが 状況に応じて近県での業務もあります。 ≪お仕事の一例≫ イベント会場の設営・撤去 飲食店やコンビニ等への什器搬入 オフィスへの家財の搬入 陳列棚（ディスプレイ）・デスク 椅子・ロッカー・厨房機器・収納家具 な

仕事内容【アピールポイント】 【あなたらしさを大切にできる、新しい未来へ】 収入の安定とプライベートの充実。 どちらも叶えられる環境です。 【名古屋・法人向け】解体工事の調整役／解体・建設・不動産の営業または施工管理の経験者 【仕事内容】 ■このポジションの役割 大手不動産会社の営業担当者と、パートナーである解体工事会社の間に立ち、解体工事を中心とした不動産取引がスムーズに進むよう調整役を担っていただきます。提供するソリューションに合わせて、見積作成から契約、工事の完了までを一貫してサポートします。 ■担当業務（特定エリアを担当） ・解体工事案件について、不動産会社の営業担当者と工事会社の間で円

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 東海地区の街並みを守り、次代へつなぐ施工管理の要となる 1975年の創業以来、マンションや公共施設の改修工事において東海地区トップクラスの実績を築いてきた当社。 2021年にはTOKAIホールディングス（東証プライム上場）の一員となり、 経営基盤はさらに強固なものとなりました。 現在、私たちが注力しているのは「技術者の幸福度」です。 「現場は忙しいのが当たり前」という古い常識を打破するため、 年間休日の大幅増加（126日へ）や、チーム制による業務の分担、 残業過多に対する厳格なチェック制度を導入 「これまでの現場経験を活かして、もっと安定した会社