ポスティング 短時間OK - 埼玉県志木市 の求人・仕事・採用

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ベビーシッター/保育園・保育所

株式会社ポピンズシッター

  • 志木市

  • 時給1,549円〜3,000円

  • アルバイト・パート

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 高収入
  • 扶養控除内OK
  • 昇給あり
  • シフト自由
  • シフト制
  • 週1日からOK
  • 週2・3日からOK
  • 週4日からOK
  • 土日祝のみOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • フルタイム
  • 1日4時間以内OK
  • 早朝勤務
  • 夕方勤務
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 職場内禁煙
  • 祝い金あり
  • ブランクOK
  • 初心者歓迎
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 1日6時間以内OK

勤務時間10:00~14:00、09:00~13:00、09:00~18:00 深夜、早朝、昼、朝、夜、夕方 \都合のいい時間に働けちゃいます/ ■土日祝を含む週1日&1日2時間~OK ■ネット上で勤務可能日時をカレンダー登録! 固定シフトではありません。 ■残業は一切なし! ~働くまでの流れ~ 1. ご来社いただき 面接、ロールプレイング選考。 ※首都圏以外の方はオンラインで実施◎ 2. 基礎研修 「保育の安全」「保育のスキル」 「月齢別の発達や遊び」など ポピンズ監修の研修を受講いただきます。 3. お仕事スタート! お仕事開始後も、新人ベビーシッターは 手厚くサポートするのでご安心ください。 4. 新人シッター研修の受講(1ヵ月以内) マナー、コミュニケーション、ルールについて等の 研修を受講いただきます。 <勤務例> ■例1:8:00~8:30 朝送迎を中心とした保育 お支度→お散歩をしながら保育園にお送り ※30分送迎の場合は1時間分のお時給 ■例2:17:00~20:00 夕方~の保育 幼稚園お迎え→絵本などおうち遊び→ 夕食を温めて提供→保護者さまに引き渡し完了 ■例3:11:00~14:00 土日外遊び保育 ご兄弟の昼食介助→公園で外遊び ※兄弟対応や早朝・深夜対応の場合は時給割り増し。

アパレル/アクセサリー/レジ打ち/ショッピングモール

株式会社ストライプインターナショナル

  • 志木市 本町 / 志木駅 徒歩1分

  • 時給1,078円

  • アルバイト・パート

  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 駅チカ
  • 学生歓迎
  • 扶養控除内OK
  • シフト自由
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 週4日からOK
  • 土日祝のみOK
  • 第二新卒歓迎
  • 1日4時間以内OK
  • 残業なし
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 接客あり
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • 初心者歓迎
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 友達と応募OK
  • スキルアップ
  • 1日6時間以内OK

勤務時間[ア・パ]09:00~22:00 朝、昼、夕方、夜 ◆週2日~勤務OK! ◆1日4時間~勤務OK! ※実際の勤務時間は店舗により異なります。 勤務時間や曜日については 面接時にご質問ください。 ◇シフト制 月に1回のシフト制です。 急なお休みや、大学のテスト期間の考慮も あるので気軽に相談してくださいね。 ◇シフト例 ・10:00~15:00 ・16:00~22:00 ※上記は一例です 実働時間:1日あたり4時間以上 平均所定労働時間:1ヵ月あたり32時間 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー <労働契約に関して> ■試用期間に関する事項 試用期間無し ■労働契約の期間に関する事項 雇用期間は、毎年9月末、3月末までを 期限とした有期雇用契約 ■有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項 就労意欲、無断欠勤・遅刻等 勤務状況が著しく劣る場合や就業規則違反等 就業に適さないと認められる場合は 雇用期間満了をもって終了 ■休憩時間に関する事項 実働6時間以上は休憩1時間 ■所定労働時間を超える労働の有無に関する事項 …原則無し 発生した時間に対しては賃金を支払う 法定労働時間を超えた時間に対しては 割増賃金を支払う

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