ハローワーク 軽作業 - 愛知県刈谷市 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：10時00分〜15時30分 就業時間に関する特記事項：１２：００から１３：００（昼休憩） １０：５０から１１：００（コミュニケーションタイム１０分） １３：５０から１４：００（コミュニケーションタイム１０分） ※就業日、就業時間の相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 お盆・年末年始 会社カレンダーに準ずる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容◇軽作業 ・値札作成作業 ・百貨店への商品発送 ・ネット販売の商品出荷 ・商品検品・梱包作業 ※分からないことや不安なことはスタッフがサポートしますので未 経験の方でも安心て働けます。 ※見学や説明などいつでも可能です。お気軽にご連絡ください。 ＊変更範囲：会社の定める業務 【就労継続支援Ａ型】就労継続支援Ａ型は障害者総合支援法に基づ く傷害福祉サービスです。ご利用にはお住まいの市町村に障害者福 祉サービス受給者証の手続きが必要です。

勤務時間就業時間１：9時00分〜14時15分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間75分 休日土曜日，日曜日，その他 会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・金属部品（バネ等）の簡単な加工、検品 ＊主に室内での作業中心になります。 ＊施設外作業もあり（午前のみ） 【就労継続支援Ａ型】 就労継続支援Ａ型は障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスで す。ご利用にはお住まいの市区町村に障害者福祉サービス受給者証 の手続きが必要です。 「変更範囲：変更なし」

勤務時間就業時間１：9時30分〜14時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容施設内での軽作業です。 ＊変更範囲：会社の定める業務 【就労継続支援Ａ型】 就労継続支援Ａ型は障害者総合支援法に基づく障害福祉 サービスです。ご利用にはお住まいの市区町村に障害者 福祉サービス受給者証の手続きが必要です。

勤務時間就業時間１：9時30分〜14時30分又は9時30分〜16時00分の時間の間の4時間以上 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 ※出勤日は会社カレンダーに準ずる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容（有）斎藤商店 刈谷市小垣江町柿ノ湫５６－１ 野菜の出荷準備等 グループで分担して作業します。 初めての方も指導しますので、安心して働けます。 【就労継続支援Ａ型】 就労継続支援Ａ型は障害者総合支援法に基づく障害福祉 サービスです。ご利用にはお住まいの市区町村に障害者 福祉サービス受給者証の手続きが必要です。 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：10時00分〜14時00分 就業時間２：9時00分〜14時00分 就業時間に関する特記事項：（２）は土日祝の勤務です。 勤務時間は面接時にご相談下さい。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：時間外労働及び休日労働を合算した時間数は１ヶ月１００時間未満 で、かつ２～６ヶ月までを平均して８０時間を超過しない事。 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 シフト制による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容開店前の準備のお仕事です。野菜やフルーツなど簡単な仕込み・食 材の搬入や店舗掃除等の軽作業です。 丁寧に教えますので未経験者でも安心です。 幅広い年代の方が活躍中！ 副業可！ 時間や曜日はお気軽にご相談ください。 ［変更範囲：会社の定める業務］

勤務時間又は17時00分〜0時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：土日祝は１６時００分～０時００分の間の４時間程度 勤務時間は面接時にご相談下さい。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：時間外労働及び休日労働を合算した時間数は１ヶ月１００時間未満 で、かつ２～６ヶ月までを平均して８０時間を超過しない事。 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容ホールで接客・商品運び、キッチンで簡単なレシピどおりの調理 （片付け・掃除等）やテーブルの片付けなどの軽作業。 丁寧に教えますので未経験者でも安心です。 幅広い年代の方が活躍中！ 副業可！ 時間や曜日はお気軽にご相談ください。 社員登用制度あり。 ［変更範囲：会社の定める業務］

仕事内容・自動車部品のピッキング作業（軽作業） ・検査 （品番をハンディスキャナーで読み取り、照合させる） ＊初心者の方も大歓迎です。 変更範囲：会社の定める業務 ＜求人者・求職者の皆様へ＞採用後の労働条件については、「労働 契約書・労働条件通知書」等の書面により、相互に十分な確認を行 ってください。【ハローワーク刈谷】