群馬県前橋市の二種免許 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容[募集職種] タクシードライバー 全国34都道府県に約8,700台の車輌を所有する第一交通産業グループ会社になります。安心の業界最大手のグループだから、安定・堅実! [職務内容] 未経験歓迎のタクシードライバー/管理部門への登用もあり/無線業務多数あり/業界最大手/20代～60代まで幅広く活躍中

仕事内容【職種名】 タクシードライバー【未経験者歓迎！2種免許取得費用会社負担！】 【給与】 月給200,000～300,000円以上 ☆正社員で働く殆どのドライバーは月給20万円～35万円以上をいただけています！ ☆トップクラスのドライバーは月給30万円をコンスタントに超えています！ 「研修期間中」 時給1063円 【アクセス】 上毛電鉄「城東駅」より徒歩約5分／マイカー通勤可能（駐車場あり） 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 群馬県前橋市 【仕事内容】 期間の定めなし 「営業エリア」 中・西毛交通圏 （前橋市、高崎市、伊勢崎市、玉村町、安中市、富岡市、藤岡市、吉岡町、榛東

仕事内容【職種名】 タクシードライバー【未経験者歓迎！2種免許取得費用会社負担！】 【給与】 月給200,000～300,000円以上 ☆正社員で働くドライバーは月給20万円～35万円以上をいただけています！ ☆トップクラスのドライバーは月給30万円をコンスタントに超えています！ 「研修期間中」 時給1063円 【アクセス】 上毛電鉄「大胡駅」より徒歩約3分／マイカー通勤可能（駐車場あり） 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 群馬県前橋市 【仕事内容】 期間の定めなし 「営業エリア」 中・西毛交通圏 （前橋市、高崎市、伊勢崎市、玉村町、安中市、富岡市、藤岡市、吉岡町、榛東村、神

仕事内容・タクシーの運転業務 主な待機場所である前橋駅、新前橋駅構内中央前橋駅及び 群馬大学病院・日赤病院特約のお客様やその他一般旅客の タクシー業務。 ＊賃金は歩合給等を含めて総額２０万円～３５万円位 になります。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容前橋市及び高崎市内を中心としたタクシーのお客様を送迎。 ※二種免許養成制度あり。（社内規定により実質負担なし） ※就業場所は、高崎、又は前橋のいずれか応相談。 ※入社時、祝金（１０万円）を支給します。（社内規定あり） ※配車アプリ「ＧＯ」搭載 ※カード決済、ＱＲ決済 全車対応しています。 ※季節に応じた制服を支給します。 ※ナビによる誘導により、初めての地域でも安心です。 【国土交通省女性ドライバー応援企業】に認定されています。 ※女性も活躍している職場です。 ＊随時説明会を開催します。 【変更範囲：会社が命じる全ての業務】

仕事内容主に観光バスの運転業務をお願い致します。 エリアは本州全土 車両は大型・中型・小型・マイクロバスで運行頂きます。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【正社員】バス運転手／大型二種免許は入社後取得OK！ ＼普通免許があれば応募OK！／ 大型二種免許の取得費用は会社が全額負担！ 群馬県前橋市にある「群馬中央バス株式会社」では、 地域の暮らしを支える【正社員・バス運転手】を募集しています。 「バスの運転手に興味があるけど、大型二種免許を持っていない」 「未経験から新しい仕事にチャレンジしたい」 「これまでのドライバー経験を活かしたい」 そんな方を大歓迎！ 入社後の充実した研修に加え、 大型二種免許の取得費用を会社が全額負担する制度もあります。 40代・50代の中高年・ミドル世代も活躍中！ 65歳定年、73歳まで再雇用制度があり、長く安

仕事内容デイサービス等の介護施設からの依頼に基づき、 高齢者の送迎業務を担当していただきます。 【主な業務】 ・ご自宅と介護施設間の送迎 ・通院や買い物などの外出支援 ・乗降時の見守り、簡単な介助 ・利用者様のご様子や運行状況の報告・連絡 管理業務はなく、送迎業務が中心です。 利用者様や施設職員、当社スタッフとの 丁寧なコミュニケーションを大切にします。 安全運転と温かな対応で高齢者の暮らしを支える、 地域に必要とされるやりがいのある仕事です。

仕事内容前橋市及び高崎市内を中心としたタクシーのお客様を送迎。 ※二種免許養成制度あり。（社内規定により実質負担なし） ※就業場所は、高崎、又は前橋のいずれか応相談。 ※入社時、祝金（１０万円）を支給します。（社内規定あり） ※配車アプリ「ＧＯ」搭載。※カード決済、ＱＲ決済全車対応。 ※季節に応じた制服を支給。 ※ナビによる誘導により、初めての地域でも安心です。 【女性限定求人ポジティブアクション（均等法第８条該当）】 【国土交通省女性ドライバー応援企業】に認定されています。 ※女性も活躍している職場です＊随時説明会を開催します。 【変更範囲：会社命じる全ての業務】

仕事内容【学童】 お預かりしているお子様と一緒に遊んだり、宿題をみたり 放課後の時間を一緒に過ごすお仕事です。 ＜業務内容＞送迎・遊びの支援・宿題の見守り・保育室の清掃 おやつの準備 等 【託児】 対象幼児は０歳から未就学児までです。子どもの発達に必要な 遊びを一緒にします。 ＜業務内容＞ミルク、食事・オムツ交換・お昼寝の見守り お散歩 等 変更範囲：変更なし

仕事内容＊前橋市内を中心とした乗合バス運転手 ＊３勤１休で休日予定が立てやすく有給取得もしやすい環境です。 ＊前年度有給取得率８０％以上♪ ＊大型二種免許取得支援制度あり、未経験者も多数在籍中！ 永井バスでは地域住民の皆様の足となる路線バスを運転し、 お客様を快適に目的地まで運送する業務を行なっております。 安全運転を心がけ急がない運転の出来る方、 地域とお客様の日常を支えたい方はどなたでも大歓迎！ 若い方からシニアの方、女性ドライバーまで未経験から入社して 幅広い世代の方が活躍中です。未経験者６０％以上。 【変更範囲：協議の上他部門】

仕事内容【主な業務内容】 契約会社の送迎バスを運転していただきます。契約会社の社員様 および来訪者を快適に送迎する業務となります。 安全運転を心がけ、お客様の日常を支えたい方はどなたでも大歓迎 です！ 若い方からシニアの方まで幅広い世代の方大歓迎です！未経験の方 も親切丁寧に研修を行いますのでご安心ください。当社は定着率も 良く離職率が低いのが自慢！長く働ける環境です。 大型二種免許をもっていない方も免許取得制度がございますので 気兼ねなくご応募ください。 【変更範囲：協議の上他部門】

仕事内容車両タイプ ・Japan Taxi 【勤務営業所】本社営業所

仕事内容未経験歓迎/夜勤なし/休日が多く取れます/タクシーアプリGOを使ったドライバー(4勤2休制) 【平均月収30万円】未経験車通勤OK/日勤のみ可能/給与補償あり 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～350,000円 ◆給与 ・想定月収:25～35万円(平均月収約30万円) 入社後6ヶ月給与保障制度あり(入社後6ヶ月×月収25万円) ・初年度平均年収360万円、最高550万円 ※約9割の方が未経験からのスタートです。 【勤務地】 群馬県前橋市三俣町1-5-14 アサカタクシー株式会社 本社営業所 募集情報 ◎全車AT車でETC搭載、ドラレコ・

仕事内容・タクシー業務全般（業務拡大につき急募） ・入社後、３ヶ月間は保障給（月額１８７，０００円）があります ので安心です。 ・駅や主要待機場所からの乗込み＋無線配車ですので、安定した 売上げが見込まれます。 流し営業は必要ありませんので、未経験者でも安心です。 ・全車ＡＴ車両。クレジットカード決済機完備。 ・ＵｂｅｒＴａｘｉ対応 【働きやすい職場認証制度】に認定されています。

仕事内容前橋市及び高崎市内を中心としたタクシーのお客様を送迎。 ※二種免許養成制度あり。（社内規定により実質負担なし） ※就業場所は、高崎、又は前橋のいずれか応相談。 ※入社時、祝金（１０万円）を支給します。（社内規定あり） ※配車アプリ「ＧＯ」搭載 ※カード決済、ＱＲ決済 全車対応しています。 ※季節に応じた制服を支給します。 ※ナビによる誘導により、初めての地域でも安心です。 【国土交通省女性ドライバー応援企業】に認定されています。 ※女性も活躍している職場です。 ＊随時説明会を開催します。 【変更範囲：会社命じる全ての業務】

仕事内容キッズクラブの児童発達支援事業（定員１０名）は発達に心配のあ る２～６才のお子さんの発達支援を行っています。また放課後デイ サービス（定員１０名）は、子供達が自分らしく自由な発想を持ち 、考えたり工夫したり発信しながら自分で出来た喜び、友達と関わ る楽しさを存分に経験できる活動を目指しています。 変更範囲：法人の定める業務

仕事内容放課後児童クラブ、放課後等デイサービス、野外活動、ボランティ アリーダー育成等ぐんまＹＭＣＡが行う青少年プログラムのうち、 ご希望、所有資格等により人事配置させていただく予定です。 車での送迎も含みます。 業務の変更範囲：法人の定める業務

仕事内容・タクシー運転業務 ＊６ダイヤ制で面接時に説明致します。 ＊中・西毛交通圏が主な範囲です。 ＊会社が駅前のため、待機するところは駅周辺が多いです。 新前橋駅、前橋駅、中央駅などです。 ＊アプリ配車対応 【女性限定 ポジティブアクション求人】 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容将来の工場長候補として、製造現場全体の管理を担当していただきます。 【詳細】 - 製造現場管理 ┗ 組立ライン全体の管理 ┗ 生産計画の進捗管理 ┗ 品質管理 ┗ 不具合発生時の対応 ┗ 工程改善活動 ┗ 安全管理および5S推進 - 人員管理 ┗ 社員、パート、派遣社員の管理 ┗ 人員配置の最適化 ┗ 現場リーダーの育成 ┗ 評価および面談 - 収益改善活動 ┗ 工数管理 ┗ 生産効率向上 ┗ 原価低減活動 ┗ 不良率改善 ┗ 設備投資提案 ┗ 利益改善施策の立案 - 工場運営 ┗ 製造課全体のマネジメント ┗ 経営層への報告および提案 ┗ 工場課題の抽出と改善 ┗ 中長期改善計画の立案