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新着:指定なし

事務員/函館市/訪問系サービス/パート・アルバイト/未経験者歓迎・無資格OK/交通費支給・資格取得支援制度・研修制度あり

株式会社ニチイ学館 ニチイケアセンター湯の川

  • 函館市 / 函館アリーナ前駅 徒歩4分

  • 時給960円

  • アルバイト・パート

  • 16時前退社
  • 未経験OK
  • 18時前退社
  • 主婦・主夫歓迎
  • 職場見学OK
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • 17時前退社
  • シニア活躍中
  • 駅チカ
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • フルタイム
  • 扶養控除内OK
  • スキルアップ
  • 長期
  • 資格取得支援制度
  • ブランクOK
  • PCスキルを活かせる
  • 社会保険完備
  • 週1日からOK
  • 履歴書不要

勤務時間平日9:00~14:00の間で4時間程度(休憩1時間)<br>詳細はご相談ください◎

仕事内容事務員 パート・アルバイト 事務員 【函館市】介護事業所を支える事務のお仕事です(各種研修制度充実) <勤務先>ニチイケアセンター湯の川 <給与>時給960円以上 <勤務地>北海道函館市 <アクセス>函館市電湯の川線函館アリーナ前駅 徒歩4分 <時間>週5日以上 【オススメポイント】 ■未経験・ブランクのある方も安心スタート!「事務の仕事経験はあるけれど、介護事業所は初めて…」「事務の仕事に就くのは久しぶりだから少し不安…」そんな方もご安心ください!いきなり難しい仕事をお任せすることはありません。必ず研修期間があり、先輩スタッフが業務をサポートします。また、スキルアップを目的とした研修も

きゃりあネット(介護)

事務員/函館市/訪問系サービス/正社員/未経験者歓迎・無資格OK/交通費支給・資格取得支援制度・研修制度あり

株式会社ニチイ学館 ニチイケアセンター松陰

  • 函館市 / 杉並町駅 徒歩7分

  • 月給15.9万円

  • 正社員

  • 履歴書不要
  • 長期休暇あり
  • 未経験OK
  • 制服貸与
  • 特別休暇
  • シニア活躍中
  • 職場見学OK
  • ブランクOK
  • PCスキルを活かせる
  • 教育充実
  • 主婦・主夫歓迎
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 18時前退社
  • 長期
  • 社会保険完備
  • フルタイム
  • 週1日からOK

仕事内容事務員 正社員 事務員 【函館市】介護事業所を支える事務のお仕事です(各種研修制度充実) <勤務先>ニチイケアセンター松陰 <給与>月給159610円以上 <勤務地>北海道函館市 <アクセス>函館市電湯の川線杉並町駅 徒歩7分 <時間>週5日以上 【オススメポイント】 ■未経験・ブランクのある方も安心スタート!「事務の仕事経験はあるけれど、介護事業所は初めて…」「事務の仕事に就くのは久しぶりだから少し不安…」そんな方もご安心ください!いきなり難しい仕事をお任せすることはありません。必ず研修期間があり、先輩スタッフが業務をサポートします。また、スキルアップを目的とした研修もあり、働き始めて

きゃりあネット(介護)

不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 函館市 日吉町 / 湯の川駅 徒歩10分

  • 月給27.4万円

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • 住宅手当あり
  • 残業手当あり
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 教育充実
  • 厚生年金加入
  • AT限定OK
  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 退職金制度あり
  • 第二新卒歓迎
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 土日休み
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 祝い金あり
  • 長期
  • 既卒歓迎
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 寮完備
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを

エンゲージ

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