介護 副業 - 京都府八幡市 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【京都府八幡市】グループホームでのケアマネ求人 ・定員18名のグループホーム ・週4時間のケアマネ業務 ・担当者会議への参加 ・利用者様のアセスメント、計画作成、モニタリング ・介護業務 ・利用者様の食事・入浴・排せつ介助 ・食事準備、配膳、服薬 ・各書類作成 ・レクリエーション ・環境整備など ・年間休日111日！ ・残業少なめ ・マイカー通勤も可能 ・事業所内託児所あり ・介護職との兼務のため 処遇改善手当や当直手当もあり? 【給与詳細】 【月給制】 193,900円～316,300円 基本給 134,900円～219,300円 職種手当 10,000円 処遇手当 28

勤務時間シフト制

勤務時間1日1時間～OKです！☆ お好きな時間で配信を行っていただけます◎ ※夕方～夜だと尚可

仕事内容【仕事内容】 離職率低く安心の職場環境！年間休日116日★日勤のみ！サービス提供責任者募集★ ●試用期間中は介護士としてご勤務いただき、施設に慣れていただけましたら将来的にサービス提供責任者としてご勤務をお願いします。 ●訪問介護計画書の作成・介護職の勤務管理・利用者との契約、家族面談・現場に出向いて身体介護、生活援助のサービスを行うこともあります。 ●夏期休暇(3日)、冬期休暇(6日)、有給休暇もあり、連休取得が可能です！ 未経験者も歓迎し、働く環境を大切にしています。スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけており、不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 どん

勤務時間9：15～14：15 月～金で週2～3日

仕事内容【介護施設での事務】石清水八幡宮駅からバス★総務、庶務など未経験OK正社員曜日不問 【★介護施設で事務のお仕事★】総務、庶務、用度などの事務業務全般をお願いします！＃初心者OK＃車通勤OK＃バイク通勤OK＃17時台退勤＃シフト制＃交通費支給あり＃賞与あり＃昇給あり 職種：医事系 施設形態：介護老人保健施設 福利厚生： 健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災 【業界大手のスタッフサービスグループ】 現在活躍しているスタッフの半数以上が介護業界未経験！ 年齢も20～60代と幅広く、結婚・子育て・子どもの独立などライフステージに合わせて働けます。 【無資格&未経験の方も大歓迎】 まずはご

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:介護老人保健施設石清水 【施設形態】:介護老人保健施設 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 介護老人保健施設における介護業務全般 入所者・利用者への介護業務全般（食事・入浴・排泄等の介助・行事及びレクリエーション） ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。 【給与詳細】 介護職 【月給】207,000円-228,700円 介護福祉士 【月給】249,000円-

仕事内容★年間休日110日！育休あり♪マイカー通勤可★ ・年間休日110日とゆとりを持って働けますので、習い事や旅行等のプライベートの時間やご家族との時間を大切にしたい方にはおすすめの職場です。 ・育児休業の取得実績がありますので、将来結婚や出産をお考えの方も安心して働ける環境が整っています。 ・マイカー通勤が可能なため、離れた地域にお住まいの方もストレスなく通っていただけます。 ❏求人について ┃募集職種 介護福祉士／ヘルパー ┃雇用形態 正社員(夜勤あり)／パート ┃業務内容 グループホームにおける介護業務全般 ┃サービス形態 グループホーム ┃勤務地 八幡市 ┃給与 介護職員初任者

勤務時間▼勤務時間詳細 16:30～09:00(休憩120分)

仕事内容【仕事内容】 老人ホームにおける入居者の介護 ＊２０２５年７月オープン予定のスタッフ募集です （入社日は７月１日を予定しています） ＊月３～４回程度夜勤あり（２日勤務としてカウントします） ＊職業訓練修了者歓迎！ 変更範囲：変更なし 【給与詳細】 月給：231,000円～271,000円 基本給（ａ）200,000円～240,000円 定額的に支払われる手当（ｂ） 処遇改善手当31,000円～31,000円 ＜その他の手当等＞ 夜勤手当 ５，０００円／回 【資格手当】 実務者研修修了者 ５、０００円 介護福祉士 ２０、０００円 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会

仕事内容【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの介護業務全般 ・食事介助 入浴介助 排泄介助 移動介助 ・他、日常生活のサポート全般 ・健康管理 ・見守り ・介護記録作成 等 ＜定員＞57名 【給与詳細】 月収 21万円～程度 諸手当含む 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社syains 提供元：JOBOLE

仕事内容【介護・保育・看護のお仕事探しはセントスタッフ】セントスタッフは医療福祉分野に特化した人材紹介会社でございます。 【職種】 老人保健施設 介護職員・ヘルパー 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、学歴不問、ブランク有OK、女性活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 介護老人保健施設でのお仕事です。 利用者様の食事や入浴、排泄等の介助、レクリエーション等を行っていただきます。 また、送迎をお願いすることもあります。 【主な業務内容】 ・入所者様のサポート（日常生活動作訓練、入浴、食事、教養娯楽、等） ・ショートステイ利用者様のサポート ・デイ

仕事内容医療法人隆歩会 専門性を身につけ長く働ける【歯科助手・受付】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 受付での患者さま対応や診療サポート、清掃、電話対応など★研修充実！OJTほか分かりやすいマニュアルあり★専門職へのステップUPも歯科医院での受付と歯科助手業務をお任せします。 どちらを担当するかは当番制で、日によって変わります。 ■受付 ・患者さまのご案内 ・予約対応 ・お会計 など ■歯科助手 ・診療中の医師サポート ・治療に必要なモノの準備 ・使用済み器具の洗浄 など 【給与】 月給23万

仕事内容【仕事内容】 ■訪問介護での介護業務全般 ・食事、入浴、排泄介助 ・日常生活のサポート全般 ・健康管理 ・見守り ・介護記録作成 等 京都府八幡市に位置する訪問介護での介護職求人です。 アットホームな就業環境♪安心して就業していただけます！ ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！ 【給与詳細】 [昇給・賞与] 【昇給】年1回【賞与】2ヶ月分（過去実績） ＜給与明細＞ ■介護福祉士：想定年収 3，336，000円～4，183，000円／月給 239，000円～299，500円 内訳：基本給 208，000円～25

仕事内容【2025年7月オープン】年収350～450万円！未経験・ブランクがある方もぜひご応募ください♪ 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 ★2025年7月 新規オープン★ サニープレイス京都八幡（有料老人ホーム） オープニングスタッフ大募集！ 【業務内容】 高齢者施設への訪問介護業務 入浴介助 、食事介助 、排泄介助、生活介助、口腔ケア、レクリエーション、電話対応など 【会社紹介】 会社名：株式会社LILY（RISEグループ） RISE株式会社は関西で薬局を10店舗以上展開しております。 【RISE

勤務時間▼勤務時間詳細 残業ほぼなし 8：30～17：30（休憩60分） 土曜・祝日勤務可能な方

勤務時間詳細は下記をご確認ください。 【基本勤務パターン】 ・18:00～22:00 上記勤務時間内で１日3Ｈ以上 1日3Ｈ～、週2日～ ・WワークOK (規定あり:他社の勤務時間を含め週40時間未満で働ける方)

勤務時間■ シフト・勤務時間 週4日以上、1日4時間以上 8：00～12：00 週4日出勤出来る方 曜日等はご希望を伺います ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【