クロックス・ジャパン合同会社 の求人・仕事・採用

仕事内容店長・スタッフたちと協力しながら、販売員としてストアで卓越した顧客体験を創造していただきます。 優れたカスタマーサービスを提供し、売上を促進し、店頭のビジュアル・プレゼンテーションを維持・管理することに重点を置きます。 1. 店舗運営・売上管理 • 日々の売上進捗の確認と報告 • 目標達成に向けた販売施策の実行 • 在庫・売上分析を通じた商品配置・陳列の最適化 2 顧客対応・クレーム対応 • 顧客満足度向上のための接客対応実行 • クレームやトラブルの初期対応・報告 4. ビジュアルマーチャンダイジング（VMD）対応 • ディスプレイ、POP配置の調整 5. 店長・本社・エリアマネ

仕事内容ストアマネージャー（店長）として、ストアアソシエイトやリーダーを率い、卓越した顧客体験を創造していただきます。 それによって 売上を促進し、優れたカスタマーサービスを提供し、ビジュアル・プレゼンテーションを維持・管理し、店舗人材を育成することに重点を置きます。 1. 店舗運営・売上管理 • 日々の売上進捗の確認と報告 • 目標達成に向けたスタッフ配置、販売施策の実行 • 在庫・売上分析を通じた商品配置・陳列の最適化 2. スタッフマネジメント • 正社員/アルバイト／パートスタッフの育成・評価・勤怠管理 • 接客指導・ロールプレイング実施によるスキル向上支援 • シフト作成・人員配置の最適化

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ■店舗運営・売上管理（日々の売上進捗の確認と報告・目標達成に向けたスタッフ配置、販売施策の実行・在庫・売上分析を通じた商品配置・陳列の最適化） ■スタッフマネジメント（スタッフの育成、評価、勤怠管理 ・接客指導・ロールプレイング実施によるスキル向上支援・シフト作成・人員配置の最適化） ■顧客対応・クレーム対応（顧客満足度向上のための接客リード・クレームやトラブルの初期対応、本部報告） ■VMD対応・シーズンテーマに沿った売場づくりの主導・ディスプレイ、POP配置の調整 ■本社・エリアマネージャーとの連携（店舗レポートの提出、ミーティン

仕事内容正社員【crocs（クロックス）】店長募集／横浜ビブレ 【Crocs】 【仕事内容】: ■店舗運営・売上管理（日々の売上進捗の確認と報告・目標達成に向けたスタッフ配置、販売施策の実行・在庫・売上分析を通じた商品配置・陳列の最適化） ■スタッフマネジメント（スタッフの育成、評価、勤怠管理 ・接客指導・ロールプレイング実施によるスキル向上支援・シフト作成・人員配置の最適化） ■顧客対応・クレーム対応（顧客満足度向上のための接客リード・クレームやトラブルの初期対応、本部報告） ■VMD対応・シーズンテーマに沿った売場づくりの主導・ディスプレイ、POP配置の調整 ■本社・エリアマネージャーとの

仕事内容店長・スタッフたちと協力しながら、販売員としてストアで卓越した顧客体験を創造していただきます。 優れたカスタマーサービスを提供し、売上を促進し、店頭のビジュアル・プレゼンテーションを維持・管理することに重点を置きます。 1. 店舗運営・売上管理 • 日々の売上進捗の確認と報告 • 目標達成に向けた販売施策の実行 • 在庫・売上分析を通じた商品配置・陳列の最適化 2 顧客対応・クレーム対応 • 顧客満足度向上のための接客対応実行 • クレームやトラブルの初期対応・報告 4. ビジュアルマーチャンダイジング（VMD）対応 • ディスプレイ、POP配置の調整 5. 店長・本社・エリアマネ

仕事内容クロックス・ジャパン合同会社 【横浜ビブレ】クロックス店長◆インセンティブ・キャリアアップ制度あり◆売上拡大中！／転勤なし 【仕事内容】 【横浜ビブレ】クロックス店長◆インセンティブ・キャリアアップ制度あり◆売上拡大中！／転勤なし 【具体的な仕事内容】 女性、男性、子供向けのカジュアルフットウェアの世界的リーダーで快適さとスタイルが消費者に愛され続ける企業の店長ポジション ■職務内容 横浜ビブレ店の店長としてお仕事をお任せ致します。 ※入社後すぐに役職がつきます。 ■職務詳細 1）店舗運営・売上管理 ・日々の売上進捗の確認と報告 ・目標達成に向けたスタッフ配置、販売施策の実行 ・在庫

仕事内容ストアマネージャー（店長）として、ストアアソシエイトやリーダーを率い、卓越した顧客体験を創造していただきます。 それによって 売上を促進し、優れたカスタマーサービスを提供し、ビジュアル・プレゼンテーションを維持・管理し、店舗人材を育成することに重点を置きます。 1. 店舗運営・売上管理 • 日々の売上進捗の確認と報告 • 目標達成に向けたスタッフ配置、販売施策の実行 • 在庫・売上分析を通じた商品配置・陳列の最適化 2. スタッフマネジメント • 正社員/アルバイト／パートスタッフの育成・評価・勤怠管理 • 接客指導・ロールプレイング実施によるスキル向上支援 • シフト作成・人員配置の最適化