京都府城陽市の看護師 アルバイト・パートの求人

勤務時間16:30~09:00

仕事内容≪夜勤専従≫週1回から相談可能◎日給3万1,000円☆病棟求人です！ ●病棟での夜勤帯における看護業務全般を担当していただき、患者の状態観察や必要なケアを行っていただきます！ ●京都府城陽市に位置し、急性期から慢性期まで地域医療を支えるケアミックス病院です◎ ●託児所を完備しており、子育て中の正看護師も安心して長く働きやすい職場環境が整っています☆彡 【募集職種】：正看護師 【診療科目】：皮膚科 【施設形態】：病院 【勤務形態】：夜勤バイト 【勤務地】：京都府城陽市平川西六反２６－１ 【アクセス】：久津川車6分 【固定給】：【日給】3万1,000円 ※給与は経験、資格などを考慮して決定 【諸

勤務時間(1)9時30分～13時30分

仕事内容[一般病院パート・アルバイト]求人ID：327837 城陽市[ＪＲ奈良線 山城青谷駅]残業少なめ,車通勤可／おススメの看護師・非常勤【城陽市】・ ＜勤務地＞京都府城陽市 ＜雇用形態＞パート・アルバイト ＜勤務形態＞日勤のみ ＜業務内容＞病棟 【求人特徴】 ＜給与＞ 時給 : 1,500円～1,800円 基本給 1,500円～1,800円 ＜勤務時間a＞ (1)9時30分～13時30分 ＜求人情報＞ [都道府県] 京都府 [住所] 京都府城陽市 [雇用形態] パート・アルバイト [施設区分] 一般病院 [業務内容] 病棟 [求めるスキル] 正看護師 [勤務時間] (1)9時30分～1

勤務時間08:30~17:00

仕事内容【外来＊病棟】週1～5日程度◇残業なし◇退職金制度あり◇各種休業取得実績あり◇病院のお仕事です！ ●業務内容は院内における外来又は病棟看護業務全般とその他付随する業務をお願いします！ ●再雇用制度もあるので、長くお仕事を続けていただける環境です！ ●育児休業取得実績もあり、ライフステージが変化しても長く働くことのできる環境が整っています◎ 【募集職種】：正看護師 【診療科目】：肛門科 【施設形態】：病院 【勤務形態】：パート(日勤のみ) 【勤務地】：京都府城陽市平川西六反２６－１ 【アクセス】：久津川車6分 【固定給】：【時給】1,560円 【諸手当】：通勤手当：300円/日 【退職金制度】

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜17時00分又は7時30分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間・日数応相談 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他４週８休（シフト制） 月９日（２月は８日）

仕事内容緩和ケア病棟における看護業務全般となります。 緩和ケアとは、単に患者様の身体的な痛みだけでなく、死を迎えた こころの苦しみや不安の緩和、大切な家族を失うご遺族のこころの ケアも含みます。 ★私たちは、“ぬくもりとおかげさま”の病院理念のもと、限りあ るいのちのひとときを大切にした医療を行っております。 急募！

勤務時間08:30~17:00

仕事内容【手術室経験者募集☆】託児所あり☆正社員登用制度あり☆週1～・1日4時間～☆柔軟な働き方が可能です◎ ●業務内容は院内におけるオペ室業務（直接介助、間接介助）など看護業務全般とその他付随する業務をお願いします！ ●マイカー通勤に加えバイクや自転車通勤もOK☆ライフスタイルに合わせて選択可能です！ ●育児・介護休業、看護休暇の取得実績あり◎今後ライフステージに変化があっても安心して働き続けることができる職場ですよ♪ ＊必須：手術室勤務5年以上 【募集職種】：准看護師 【診療科目】：泌尿器科 【施設形態】：病院 【勤務形態】：パート(日勤のみ) 【勤務地】：京都府城陽市平川西六反２６－１ 【アク

勤務時間16:30~09:00

仕事内容≪夜勤専従≫週1回から相談可能◎日給3万1,000円☆病棟求人です！ ●病棟での夜勤帯における看護業務全般を担当していただき、患者の状態観察や必要なケアを行っていただきます！ ●京都府城陽市に位置し、急性期から慢性期まで地域医療を支えるケアミックス病院です◎ ●託児所を完備しており、子育て中の正看護師も安心して長く働きやすい職場環境が整っています☆彡 【募集職種】：正看護師 【診療科目】：整形外科 【施設形態】：病院 【勤務形態】：夜勤バイト 【勤務地】：京都府城陽市平川西六反２６－１ 【アクセス】：久津川車6分 【固定給】：【日給】3万1,000円 ※給与は経験、資格などを考慮して決定 【

勤務時間下記勤務パターンを参考にご相談ください ●扶養を外れて勤務する場合 9:00～17:00（1日実働6時間以上） ●扶養内で勤務する場合 【1】週5日勤務（1日実働3時間45分） （Ⅰ）10:00～13:45 （Ⅱ）11:00～14:45 ＊休憩ありの勤務パターンも可能 【2】週4日勤務（1日実働3時間45分～4時間半） （Ⅰ）9:00～13:30 （Ⅱ）10:00～13:45 or 10:00～14:30 （Ⅲ）11:00～14:45 or 11:00～15:30 （Ⅳ）12:00～15:45 or 12:00～16:30 ＊休憩ありの勤務パターンも可能 ＊1日4時間勤務も可 ＊勤務時間につきましては、お気軽にご相談ください 【3】週3日勤務（1日実働5～6時間） （Ⅰ）9:00～15:00 or 9:00～16:00 （Ⅱ）10:00～16:00 or 10:00～17:00 （Ⅲ）11:00～17:00

仕事内容［城陽市］≪後方事務≫◆経験者歓迎！◆賞与年3回！◆時間・日数選べます！◆信用金庫でのお仕事！ 当金庫本支店の窓口後方にて、手続き内容の確認や関連部室への書類送付など窓口業務のサポートや営業店における庶務を行うお仕事です。 ＜主な業務＞ ・税金や公共料金などの事務処理 ・各種手続きの受付、確認 ・融資書類の作成、確認 ・関連部署への書類送付 ・ファイリング など 京都中央信用金庫 寺田支店 事務スタッフ募集 ＼時給がUPしました／ 創立80年以上の安定感が◎ 『京都中央信用金庫』で 事務スタッフとして活躍しませんか？ 当金庫の特徴として正職員とパート職員とで 福利厚生の違いはほとんどなく

勤務時間▼勤務時間詳細 8:30～17:00 16:30～9:00 日中の場合：実働7.5時間（休憩60分） 夜勤の場合：14.5時間（休憩120分） 時間外労働なし

仕事内容【仕事内容】 《看護助手》の具体的なお仕事内容 ※病棟における看護助手業務全般をお願いします。 【主な業務内容】 ・患者の食事の準備・介助、食後の片づけや衛生管理 ・患者の入浴、清拭のサポート、衣類の着脱の介助 ・トイレへの誘導や排泄の介助 ・患者の移乗サポート ・看護師の業務サポート ・・・等 ー【お仕事先情報】ー 施設形態：病院 定員：313名 開設：1980年4月 【おすすめポイント】 ・バイク自転車通勤可能 ・マイカー通勤可能 ・週3日から勤務可能 ・時間外労働ほぼなし ・地域に根付いた安心の環境 【給与詳細】 時給1,180円～ ＜その他＞ ・通勤手当：あり（日額30

仕事内容【職種】 正看護師 緩和ケア病棟で正職員◎有給消化率80％！残業少なめ♪年休113日！≪賞与年3回♪≫ 【ポイント】 ◆数少ない独立型の緩和ケア病棟で正職員募集！ ◆年間休日113日！有給消化率が80％と高く、プライベートと両立しやすい環境です。 ◎人間関係良好で離職率が低いのも自慢☆ ◎教育体制が充実しており、緩和ケアに関するスキルを身に着けることが可能です。 ◎マイカー通勤OK！駐車場代も無料です♪ 【雇用形態】 正社員,パート 【就業先】 病院 一般財団法人日伸会ビハーラ医療福祉機構あそかビハーラ病院 【仕事内容】 緩和ケア病棟における看護業務全般。 カルテ：電子 夜勤体制：

勤務時間16:30~09:00

仕事内容≪夜勤専従≫週1回から相談可能◎日給3万1,000円☆病棟求人です！ ●病棟での夜勤帯における看護業務全般を担当していただき、患者の状態観察や必要なケアを行っていただきます！ ●京都府城陽市に位置し、急性期から慢性期まで地域医療を支えるケアミックス病院です◎ ●託児所を完備しており、子育て中の正看護師も安心して長く働きやすい職場環境が整っています☆彡 【募集職種】：正看護師 【診療科目】：放射線科 【施設形態】：病院 【勤務形態】：夜勤バイト 【勤務地】：京都府城陽市平川西六反２６－１ 【アクセス】：久津川車6分 【固定給】：【日給】3万1,000円 ※給与は経験、資格などを考慮して決定 【

勤務時間1）8：45～17：00（休憩45分） 2）6：45～15：00（休憩45分） 3）7：30～15：45（休憩45分） 4）8：00～16：15（休憩45分） 5）10：00～18：15（休憩45分） 6）13：00～21：15（休憩45分） ※残業 ほぼなし ※上記以外の時間・短時間勤も可能です！（時間相談可）

仕事内容無資格・未経験からスタートできる障がい者支援のお仕事♪職員が働きやすい職場づくりにも注力しています！◎ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 障がい者の方の生活支援（入浴や食事介助等） 作業補助（日中作業） ※応募時点の欠員状況などにより他施設へ配属される可能性がございます（希望を考慮） ・障害者支援施設 円 ・障害者支援施設 紡 ・障害者支援施設 和 ・障害者支援施設 魁 ・障害者支援施設 翼 ・障害者支援施設 凛 業務の変更範囲：法人内の業務 転勤の範囲：法人内の事業所 雇用期間の定めあり 年度末（3月末） 更新条件：業務量、勤務成績、法人の経営状況に応じて職員ごとに個別判断 更新上限