わおん障がい者グループホームお花茶屋の求人・仕事・採用

勤務時間16時00分〜翌9時00分（1日15時間以内勤務）・休憩時間法定どおり ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※シフト制(夜勤については相談可) ※週1日からの勤務 ※利用者様の状況や体験利用者様の受け入れ状況により勤務時間が変動することもございます。 #夜勤専従OK #WワークOK #ブランクありOK #第二新卒OK #資格取得支援制度あり #研修制度あり #自転車通勤可 #車通勤可 #施設見学OK #WEB面接OK #定員20名以下 #扶養内勤務相談OK #曜日相談OK #勤務時間相談OK #週1日からOK

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 年齢不問◎無資格◎ペット共生型の障がい者グループホームで夜勤専従支援員・世話人として一緒に働きませんか？ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： ・生活支援全般(利用者様の生活サポート) ・食事や掃除、整理整頓などのお手伝い ・猫のお世話 ・コミュニケーションの架け橋役 など わおん障がい者グループホームお花茶屋は、2つのユニットがございます。 ①わおんお花茶屋ユニット（女性棟） 住所：東京都葛飾区白鳥3-6-15 ②わおん青砥ユニットA （女性棟） 住所：東京都葛飾区青戸3-3

勤務時間1ヵ月単位の変形労働制 夜勤：16:00～翌朝9:00（1日15時間以内勤務）・休憩時間法定どおり

仕事内容◎週1日～夜勤のお仕事◎Wワーク歓迎◎ペット共生型の障がい者グループホームで夜勤専従支援員・世話人として一緒に働きませんか？ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: ・生活支援全般(利用者様の生活サポート） ・食事や掃除、整理整頓などのお手伝い ・入居者様の相談対応 資格: 18歳以上の方（深夜業務があるため） 勤務時間: 1ヵ月単位の変形労働制 夜勤：16:00～翌朝9:00（1日15時間以内勤務）・休憩時間法定どおり 休日・休暇: シフトによる 福利厚生: 安心して長く働いていただけるよう、福利厚生や働きやすい環境を整えています。 ◎社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

勤務時間1ヵ月単位の変形労働時間制 夜勤）16:00～翌朝9:00の内、15時間以内勤務（休憩時間法定どおり）

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 年齢不問◎無資格OK◎ペット共生型の障がい者グループホームで夜勤専従支援員・世話人として一緒に働きませんか？ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： ・生活支援全般(利用者様の生活サポート) ・食事や掃除、整理整頓などのお手伝い ・犬や猫のお世話 ・コミュニケーションの架け橋役 など わおん障がい者グループホームお花茶屋は、2つのユニットがございます。 ①わおんお花茶屋ユニット（女性棟） 住所：東京都葛飾区白鳥3-6-15 ②わおん青砥ユニットA （女性棟） 住所：東京都葛飾区青

勤務時間1ヵ月単位の変形労働制 夜勤）16:00～翌朝9:00（休憩時間法定どおり） 夜勤は15時間以内勤務（休憩時間法定どおり）

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 年齢不問◎無資格OK◎ペット共生型の障がい者グループホームで夜勤専従支援員・世話人として一緒に働きませんか？ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： ・生活支援全般(利用者様の生活サポート） ・食事や掃除、整理整頓などのお手伝い ・入居者様の相談対応 求人ID 881913

勤務時間1ヶ月単位の変形労働時間制 9:00～18:00（1日8時間以内勤務） 休憩60分（12:00～13:00）

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【サービス管理責任者募集】障がい者向けグループホームです 幅広い年代の方が活躍中！動物が好きな方、人と接することが好きな方歓迎！施設見学OK 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：サービス管理責任者 【業務内容】： グループホームのサービス管理責任者としての業務 ・利用者の入所、退所管理 ・利用者に対するアセスメント ・サービス提供内容、記録の管理 ・個別支援計画策定会議の運営 ・事業所内の支援に係る会議の開催 ・管理者への支援状況報告 ・個別支援計画の説明と同意 ・サービス提供プロセスの管理 ・従業者の相談、助言

仕事内容週休2日♪障がい者グループホームの管理者として働きませんか？ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 管理者業務全般 ・会社施策の実施と方針の実行計画的な予算執行と運営管理 ・職場環境の改善その他拠点の運営管理に関すること ・適切な職員配置管理と職員の定着化 ・職員の採用・勤怠管理・育成行事 ・地域交流等の実施 ・従業者の勤務・評価等の管理関係機関との連携 ・虐待防止や人権擁護に関する職員教育事業報告書等行政への提出 ・利用者の健康管理(健康診断等) ・関係法令の遵守介護給付費及び訓練給付費並びに利用料請求の管理組織のルール作り ・利用者の獲得と安全確保 ・利用者関係機関との連携 資格: 18歳