株式会社kichiri 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容《年間休日110日》上場グループでキャリアアップ！ホール・キッチン両方学べる店長候補を募集！｜VEGEGO ららぽーと門真 業種・業態: 焼肉・韓国料理、洋食・スパニッシュ、レストラン・ダイニング、カフェ・喫茶 職種: 店長(候補) この仕事の魅力: 接客・調理どちらも経験しながら店長を目指せる VEGEGOでは、まず接客や調理などできる業務からスタートします。業務に慣れた段階で、店長候補として仕入れ管理・スタッフ育成・メニュー開発など店舗運営に関わる業務を幅広く担当します。ホール・キッチンの両方を経験しながら、飲食店運営のノウハウを身につけていくポジションです。 40講義以上の自社教

仕事内容「大好きがいっぱい」という企業理念のもと「マニュアルのない、お客様に笑顔になってもらうためのおもてなし」を店舗で表現しています！そんな当社が運営するレストランやカフェにて、店舗運営スタッフとしてご活躍いただきます。 ＜店舗例＞ □ダイニングレストラン『KICHIRI』 □いしがまやハンバーグ □VEGEGO □Merca 等 ※上記以外にも、全国に25業態141店舗を展開しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ※店舗によって異なります。 ■ホール 接客・お会計・料理の配膳等。 ■調理 基本、混ぜる・焼く・盛り付けるといった調理作業。 ＼キャリアの流れ／ ▼STEP1：店舗スタッフ ▼STE

仕事内容充実した研修とサポート体制で、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできます。 ＼キャリアステップ／ ▼STEP1：店舗スタッフ まずはキッチン・ホールを含めた店舗オペレーション全般を習得。 ▼STEP2：副主任（入社半年～1年目安） 現場責任者として単日の店舗運営を担えるレベルへ。主任や店長の補佐として、より広い視野を養います。 ▼STEP3：主任 オペレーションを兼任するリーダーとして、新人育成などを担当。現場を牽引する存在として活躍します。 ▼STEP4：店長代理 売上・利益へのコミットやチームビルディングに挑戦する、店長への最終準備期間です。 ▼STEP5：店長へ（入社4年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食店での店長・責任者経験（3年以上） P&L（損益計算書）を理解し、具体的な施策によって営業利益目標を達成した実績。 育成計画に基づき、スタッフの昇格や上位役職への登用を実現した実績。 ・サービス業におけるマネジメント経験（3店舗以上） 異業種での経験を活かし、KICHIRIの理念に共感しながら店舗経営のプロを目指す強い意欲。 【フィットする人物像】 「大好きがいっぱい」を、自らの手で最大化させたいあなたへ。 KICHIRIでは「何を成すかより、誰と歩むか」という哲学を最も大切にしています。単なる店舗管理にとどまらず、スタッフの個性を引き出し、共に成長を喜び

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須条件 ・飲食店での店長・責任者経験（3年以上） P&L（損益計算書）を理解し、具体的な施策によって営業利益目標を達成した実績。 育成計画に基づき、スタッフの昇格や上位役職への登用を実現した実績。 ・サービス業におけるマネジメント経験（3店舗以上） 異業種での経験を活かし、KICHIRIの理念に共感しながら店舗経営のプロを目指す強い意欲。 【フィットする人物像】 「大好きがいっぱい」を、自らの手で最大化させたいあなたへ。 KICHIRIでは「何を成すかより、誰と歩むか」という哲学を最も大切にしています。単なる店舗管理にとどまらず、スタッフの個性を引き出し、

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)弊社の企業理念とビジョンに共感していただける方 (2)正社員として店舗責任者のマネジメント経験が1年以上ある方（業界不問） 最も重要なのは、会社や周囲の期待充足を前提に自分らしく、自分の成長に貪欲に組織貢献し、 周囲の方から信頼を高めることができる人財です。 [歓迎] (1)人の成長に携わることをモチベーションにできる方 (2)論理的に数字で店舗の課題を説明し、課題解決することが得意な方（得意になりたいと思っている方でもOK！教育する環境があります！） アミューズメント施設やスーパー、ホテル、携帯ショップ、アパレルなど、異業種での店舗マネジメント経験者も多数活

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)弊社の企業理念とビジョンに共感していただける方 (2)正社員として店舗責任者のマネジメント経験が1年以上ある方（業界不問） 最も重要なのは、会社や周囲の期待充足を前提に自分らしく、自分の成長に貪欲に組織貢献し、 周囲の方から信頼を高めることができる人財です。 [歓迎] (1)人の成長に携わることをモチベーションにできる方 (2)論理的に数字で店舗の課題を説明し、課題解決することが得意な方（得意になりたいと思っている方でもOK！教育する環境があります！） アミューズメント施設やスーパー、ホテル、携帯ショップ、アパレルなど、異業種での店舗マネジメント経験者も多数活

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容株式会社KICHIRI 【渋谷】総務（株主総会運営・企画等）◆東証上場グループ◆フレックス/福利厚生充実 【仕事内容】 【渋谷】総務（株主総会運営・企画等）◆東証上場グループ◆フレックス/福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 ～増収増益を続ける成長企業／レストラン経営による飲食事業など展開／年間休日120日／フレックス～ ■仕事内容： 総務部門でのお仕事をお任せします。 縁の下の力持ちとして「誰かをサポートする仕事がしたい」という方大歓迎です。 ■具体的な業務内容： ・東証上場企業の株主総会の企画・運営 ・役所への各種届出書類作成 ・健康診断対応 ・社宅手配対応 ・ネットワ

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：以下いずれかのご経験がある方 ・FC開拓における営業経験のある方（toC向け） ・営業企画／事業企画などのご経験がある方 【職種名】 事業企画担当 【仕事内容】 レストランエックスが新しく開業した「客席のないレストラン」の事業構築およびフランチャイズの拡大・事業推進をお任せいたします。 レストランエックスが新しく開業した「客席のないレストラン」の事業構築およびフランチャイズの拡大・事業推進をお任せいたします。 新店舗立ち上げや店舗の統括管理・など徐々にお任せしますので幅広い経験が詰めるポジションになります。新規事業のため、ご自身の頑張りや実績が即企業の成長

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の