大卒 - 群馬県高崎市 の求人・仕事・採用

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おにぎりやパン等の品質管理/年休実質122日/賞与4~5カ月

株式会社武蔵野・株式会社武蔵野フーズ【合同募集】

  • 高崎市

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • U・IターンOK
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容株式会社武蔵野・株式会社武蔵野フーズ【合同募集】 おにぎりやパン等の品質管理/年休実質122日/賞与4~5カ月 【求人要約】 【やりがい】誰もが知る人気商品の品質管理 【待遇】賞与4~5カ月/子育て支援/保養施設格安 【安定】数々のヒット商品を生み出した実績あり 【仕事内容】 【子育て支援充実】コンビニなどに並ぶおにぎりや弁当、パンなどの品質管理(衛生管理・製造工程確認) 【具体的な仕事内容】 全国25カ所の工場で、大手コンビニやスーパーなどの店頭に並ぶ食品の製造を担っています。 武蔵野では『ツナマヨおにぎり』『ネギ塩豚カルビ弁当』など 武蔵野フーズでは『金の食パン』『お店で揚げた

人材営業/未経験でも月給30万円~/年休125日/インセン有

関東スターワークス株式会社

  • 高崎市

  • 年収500万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容関東スターワークス株式会社(スターワークスグループ) 人材営業/未経験でも月給30万円~/年休125日/インセン有 【求人要約】 【9割が未経験入社】IT業界で成果を出せる営業へ! 【満足待遇】月給30万円~+インセン平均150万円 【平等な評価】転職ハンデなし/毎年昇給も目指せる! 【仕事内容】 【未経験でも安心のフォロー体制あり】法人向けの提案営業を担当★取引先は国内一流大手メーカー! 【具体的な仕事内容】 【未経験から、成長業界の営業へ】 AIやロボット、電気自動車など…注目が集まるIT・モノづくり業界。 今後も必要とされる業界で、未経験から営業として圧倒的成長&キャリアアッ

訪問介護事業所のサービス提供責任者/服装/髪色・髪型自由/週休2日制/20代~40代の方が活躍中!/稼げる介護職へ!

フーミ―株式会社

  • 高崎市 江木町 / 高崎駅 車8分

  • 月給27万円〜32.5万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容【仕事内容】 訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。 ・利用者様のアセスメント(聞き取り・状況把握) ・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価 ・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整 ・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック ・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理 ・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整 ・介護記録や報告書類の作成・管理 ・実地指導や監査時の対応補助 ・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事 ※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。 ※管理者業務(事業所全体の運営責任)は含みませんが、管理者と連携しながら、

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