機械設計 - 宮崎県日向市 の求人・仕事・採用

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総合職/人材派遣・人材紹介業界/年間休日120日以上/技能工・設備・…

株式会社リクルートR&Dスタッフィング

  • 日向市

  • 月給20万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内
  • 無期雇用派遣
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 大手企業
  • 理系歓迎
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容株式会社リクルートR&Dスタッフィング 未経験OK【総合職】年間休日120日*完全週休2日/長崎積極採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【入社後のサポート体制万全!】機械・電気・電子・ソフト・化学・バイオなど幅広いプロジェクトが常時2000件以上稼働中~こんな業務をお任せします~ ◎各種データ入力 ◎機械の操作 ◎実験・評価レポートの作成 ◎開発チームでのデータ入力のサポート業務 ◎各種アプリのシステム開発 ◎研究・実験のサポート業務 ◎仕様検討・詳細設計 ◎デバッグ・実機試験

宮崎県(日向市)/電気エンジニア課長候補

株式会社キヨモトテックイチ

  • 日向市 亀崎東 / 日向市駅 徒歩約14分

  • 年収450万円〜504万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 電気エンジニア課長候補として下記の業務をお任せします。 【具体的には】 技術的なプレゼンテーション:営業担当者と連携し、顧客に対して製品や技術に関する専門的な説明を行う。 顧客ニーズのヒアリング:顧客の技術的な課題や要望を正確に把握し、社内にフィードバックする。 技術的な提案:顧客のニーズに基づいた最適な技術ソリューションを提案する。 プロジェクト管理:電気分野に関わる製品開発、設備導入、システム構築などのプロジェクト全体を計画・管理し、スケジュール、予算、品質目標の達成を目指す。 設計標準化と品質管理:電気設計における標準化を推進し、設計品質

かんたん応募

宮崎県(日向市)/営業部長候補

株式会社キヨモトテックイチ

  • 日向市 亀崎東 / 日向市駅 徒歩約14分

  • 年収450万円〜504万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 営業部長候補として下記の業務をお任せします。 【具体的には】 営業目標の設定:会社全体の経営目標に基づき、具体的な売上目標、顧客獲得目標、シェア拡大目標などを設定する。 営業戦略・戦術の立案:目標達成のために、どのような顧客層に、どのような製品・サービスを、どのように販売していくかの戦略と具体的な戦術を立案する 予算管理:営業活動に必要な予算を策定し、適切な管理を行う。 チーム編成と人員配置:営業目標達成に必要なチーム構成を検討し、適切な人員配置を行う。 採用・育成:営業担当者の採用活動に携わり、入社後の研修やOJTなどを通じて、必要な知識やス

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