ヤオコー 事務 - 新潟県 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：8時45分〜12時30分 就業時間に関する特記事項：就業時間相談可（６時間でも可） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始１２／３０～１／３ 夏期休暇３日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容○保育料請求・職員給料・業者支払い、その他労務、経理事務等 ＊業務でマイカーを使用します（役所や銀行など月数回程度） ＊応募前職場見学可能です。 ＊当園ホームページをご覧ください。 ※変更範囲：変更なし ※勤務開始：令和８年４月１日～（予定）

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：週２０時間未満の勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始：１２月２９日～１月３日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容軽自動車に係る申請者からの届出申請書類の審査業務を行います。 その他窓口事務処理及び申請者対応。 ＊変更範囲：なし

仕事内容事務員を募集します。 ・電話、メール、ホームページからの商品受注、出荷伝票作成 ・請求書・納品書作成 ・在庫管理 ・電話対応、来客対応 ・米穀検査の書類作成 ・商品出荷作業 ・配達（新潟市内、軽自動車使用） その他、付随する作業等、事務全般をお願いします。 変更範囲：変更なし

仕事内容１．受付業務 ２．会計業務 ３．レセプト業務 ４．院内清掃業務 ※慣れるまでは同じ業務の先輩スタッフがサポートします。 ※６０歳以上の方の募集です。 変更範囲：なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時30分〜15時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日金曜日，土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容（ア）総務・庶務業務 文書の作成・受付・発送等補助、来客・電話対応、学費請求業務。 （イ）財務・会計業務 支払い・小口精算補助。奨学金業務補助。 （ウ）学籍・教務関連事務 各種証明書（成績証明書、卒業証明書等）の発行補助。 （エ）入試・広報関連業務 入試要項の作成・出願受付補助、入試運営の事務補助（試験準備・ 合否通知）、学校案内・ホームページの管理補助、オープンスクー ルの運営補助。 （オ）学校用品・備品管理 消耗品チェック、発注補助。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容一般事務／事務 新潟 駅近のオフィスで、リフォーム会社のお仕事 営業職サポートのための事務スタッフの募集です！ 業務内容はご経験やご希望を伺いながら、 以下内容のいずれかをお任せします！ ・来客対応 ・電話対応 ・データ入力 ・備品管理/発注 ・見積り作成 ・顧客/業者管理 ・売上/原価管理 等 株式会社ホープハウスシステムは、 社寺仏閣再生工事で培った 高度な技術力を武器にしています。 マンション・ビルなどの 大規模修繕を多数手がけ、 幅広く不動産オーナー様を支援しています。 未経験OK,完全土日祝休み,交通費支給あり,学歴不問,既卒・第二新卒歓迎,シニア歓迎,障

仕事内容クリニックにおける ・外来の受付 ・会計 ・入院・外来のレセプト業務 ・医師事務補助業務 等 ＊業務変更の範囲：法人の定める業務

仕事内容診察の受付会計予約 健診予防接種の受付事務作業予約 院内清掃 レセプト業務など ＊業務の変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容■主な内容 本社での来客・電話対応、ファイリング・資料作成、 お得意様への書類回収 など 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：（１）の内実働４時間以上で応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日その他年末年始休暇、夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容１．商品管理（商品の仕分け、梱包、包装） ２．事務補助（電話応対、事務処理、他） 〔変更範囲：変更なし〕

仕事内容経理、総務事務全般 ・経理業務全般 会計ソフトを使用（決算業務・月次管理） ・総務業務全般（申告関連業務・経営管理業務・税務関係業務） ＊業務上車を使用する機会：有（社有車有） ＊会社の詳細については当社ホームページをご覧ください。 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時10分〜16時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊年次有給休暇は採用時に２日付与

仕事内容パソコンを用いた簡単な資料作成・チェック、データ入力、文書の 収発などの補助的業務に従事します。 「変更範囲：変更なし」

勤務時間就業時間１：10時00分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜16時00分又は8時30分〜17時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：・勤務時間・日数は相談のうえ決定します ・繁忙期は勤務時間のご協力をお願いする場合があります ・お子様の行事等は事前申請により配慮します 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・建築国民健康保険に関する各種手続き業務 （加入・脱退・変更手続き等） ・書類の発送業務（封入・発送準備など） ・組合員情報のデータ入力・管理 ・書類のファイリング・整理 ・組合事務全般の補助業務 ・会議資料（議事録、Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌファイルを使った）の 作成補助 ・電話対応、窓口対応 変更範囲：なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始、夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容病理学分野の医局事務全般を分担して担当します。 電話応対、メール、医局員の補助業務 雇用開始日：応相談 ＊変更範囲：なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１年単位 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分又は8時00分〜17時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間の相談可（始業時間が８時からか、終業時間１７時まで） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 土・日・祝日休み、他当財団カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容契約企業担当者や個人のお客様からの健康診断、人間ドックの予約 電話等の受電業務。それに付随するデータ入力等の事務業務。 （営業のような架電業務は行いません） ＊業務上、車を使用する機会：無 ＊当財団の詳細については、ホームページをご覧ください。 ＊業務変更の範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務日数を年間１５０日を限度とし、それ以外は休日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容弊協会では高圧ガスを取り扱う事業者の保安の確保の向上を援助す る業務を行っています。 そのうち、以下のような業務を担っていただく予定です。 ・高圧ガス関係の検定試験監督事務 ・協会主催の高圧ガス関係講習の企画、運営事務 ・協会の広報誌の作成、発行 ・協会ホームページの管理 ・地域防災委員会の運営事務 ・協会内委員会の運営事務 変更範囲：変更なし

仕事内容受付・電話応答・会計・事務一般業務 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：＊就業日数・時間は相談に応じます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊有給休暇は就業条件に合わせ法定通りの付与となります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・請求書の確認や集計業務を行っていただきます。 ・注文書や請求書の作成業務を行っていただきます。 ・会計ソフトの入力作業を行っていただきます。 ・銀行、役所等への書類提出、手続きのため外出していただきます （運転可能な場合） ・電話対応（初期受付のみ）を行っていただきます。 ＊子育てとの両立をサポートいたします。お子様の突発的な休みや 行事の休みに対応します。 変更範囲：なし

仕事内容医療事務員業務となります。 診療費の会計、日計表の作成、レセプト作成等の業務を行っていた だきます。 ＊正社員の募集です。医療事務事務、レセコン経験のある方 ＊業務上車を使用する機会：無 ＊業務の変更範囲：なし

仕事内容JEEDがめざすのは、「誰もが職業を通じて社会参加できる共生社会」の実現です。ブランドメッセージ「らしく、はたらく、ともに」のもと、高齢者・障害者・求職者・事業主の方々へ総合的な雇用支援を行なっています。 事務系総合職として以下3分野の幅広い業務に携わり、日本の雇用支援を支えます。都道府県労働局や県庁などの地方公共団体と関わり、国家・地域の課題解決に向けたプロジェクトを遂行していきます。 ＜3つの事業領域＞ ■高齢者事業 高齢者の雇用を進める企業への支援を行ないます。定年延長や継続雇用制度の導入に伴う就業規則改定について、社会保険労務士などの専門家が法的観点から助言。さらに、国の助成金制度