埼玉県越谷市の水族館の求人・仕事・採用

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給35万円～ 年間休日120日/福利厚生＆研修充実！多様な働き方とスキルアップが叶う顧客数約12万人の業界大手多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～450,000円 【月給】350,000円～450,000円 ※上記金額に役職手当、資格手当、固定残業代60,200円(35時間分/超過分は別途支給)を含む。 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 加算手当 調整手当 昇給あり(年2回※人事評価による) <モデル年収> 児童発達支援管理責任者(未経験)/入職6年目/係長クラス/年収

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給35万円～/年間休日120日 多様な働き方とスキルアップが叶う顧客数約12万人の業界大手/多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～450,000円 【月給】350,000円～450,000円 ※上記金額に役職手当、資格手当、固定残業代60,200円(35時間分/超過分は別途支給)を含む。 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 加算手当 調整手当 昇給あり(年2回※人事評価による) <モデル年収> 児童発達支援管理責任者(未経験)/入職6年目/係長クラス/年収5,050,000

仕事内容[募集背景業績好調による増員での採用です [転勤の有無有り [仕事内容]： 機械設備の施工管理業務をお任せします 【具体的には…】 ・オフィスビル、商業施設、学校、医療施設、産業施設などの 機械設備の施工管理を行います ・水族館や体育施設、クリーンルームなど特殊環境での施工管理も行います 【この求人の魅力】 ・特殊環境を含めた幅広い案件の経験にて、キャリアが広がります ・プロジェクト終了毎に長期休暇（1週間から10日）を取ることも可能 ・大手クライアントの案件多数 （キヤノン・オリンパス・本田技研工業等 の日系メーカーが海外進出する際のパートナーとして案件も受注実績） ※詳細は面

仕事内容株式会社アルス 【春日駅/未経験・第二新卒歓迎】内装設計・インテリアデザイン ◇年休123日/転勤なし 【仕事内容】 【春日駅/未経験・第二新卒歓迎】内装設計・インテリアデザイン ◇年休123日/転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～老舗でありながら、挑戦を続ける会社/退職金・資格奨励金制度/空間をプロデュースする営業～ 商業施設・店舗・アミューズメント施設などの空間を、企画・デザイン・設計・施工・演出・アフターフォローまで一貫して手がける空間創造企業です。内装仕上工事の請負業務における設計業務、インテリアデザインをご担当いただきます。 ■職務詳細： ・顧客へのヒアリング ・デザインプラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件：以下を満たす方 ・建築施工管理（RC造・S造・SRC造）のご経験 ・建築施工管理技士1級または一級建築士の資格保持 【職種名】 【総合職】建築施工管理～スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手～ 【仕事内容】 【総合職】建築施工管理～スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手～ ■業務内容: 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の施工管理全般（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。トップシェアを誇る海洋土木の技術と海外での高層建築実績を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 建築施工管理のご経験 【必要資格】 1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 【職種名】 【ゼネコン建築/建築施工管理】高年収/年間休日120日以上/若手から大規模案件に携われる 【仕事内容】 【求人のおすすめポイント】 ◎マリコントップクラス企業！ ◎大型案件に携われる環境！ ◎高年収が望める ◎充実した手当・福利厚生 ◎年間休日127日とワークライフバランス充実 建築施工管理をお任せいたします。 【具体的には】 ・安全管理 ・品質管理 ・工程管理 ・原価管理) ・発注者との打合せ ・施工図の作成 ・仕様・施工手順の策定 ・発注者や工事業者との工

仕事内容メーカー、飲食、不動産など、さまざまな業界の法人のお客さまに対して、損害保険を活用したリスクマネジメントの提案を行っていただきます。 企業の経営者を相手にするため、保険に関する専門知識だけでなく、関係構築力、課題解決力など、一生役に立つスキルを身につけることができる仕事です。 ■リスクマネジメントとは？ 「自然災害による工場の操業停止」や「個人情報の流出」など、企業を取り巻く経営リスクは多岐にわたります。こうしたリスクに気づいていない経営者も多いため、まずは問題点を洗い出し、企業の組織規模や成長性にあわせた「予防」の提案を行ってください。企業の安定的な経営に貢献できる仕事ですので、経営者の

仕事内容□訪問先への車の運転 □診療機材の積み下ろし □診療準備・片付け □診療補助 □患者様の誘導

仕事内容正社員の店長候補として『ピザハット』の店舗運営をお任せします。 入社後3ヶ月は『ピザハットアカデミー』にてピザの作り方/配達の仕方等 1から丁寧に研修します。これまでの経験を活かしてご活躍いただけます 【入社後】店長候補として、店舗スタッフの育成や売上管理などを担っていただきます。テイクアウトやデリバリーメインのため、店舗スタッフとの コミュニケーションも多く、成長を間近で見られるやりがいがあります。 【魅力】店長→SVといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者は 独立制度もあります。社内公募制により、マーケティングや商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『80％』以上

仕事内容「自然災害による工場の操業停止」や「個人情報の流出」など、企業を取り巻く経営リスクは多岐にわたります。こうしたリスクに気づいていない経営者も多いため、まずは問題点を洗い出し、企業の組織規模や成長性にあわせた「予防」の提案を行うのが、あなたの役割です。 ＜お客さまについて＞ メーカー、飲食、不動産など、さまざまな業界の法人のお客さまに対して、損害保険を活用したリスクマネジメントの提案を行っていただきます。法人営業のため、友人や家族への勧誘はありません。 商談相手は企業の経営者。保険に関する専門知識だけでなく、関係構築力、課題解決力など、一生役に立つスキルを身につけることができます。 ＜具体

勤務時間【勤務曜日】 月・火・水・木・金 ※週1日～OK/時短勤務相談可 ※ご希望される勤務曜日をお教えください ※慣れてきてから、勤務曜日を増やしていただくことも可能です 【勤務時間】 例1)8：45～17：45（休憩60分） 例2)9：00～18：00（休憩60分） 例3)9：15～18：15（休憩60分） ※担当していただく施設により、勤務時間が30分～1時間程度前後する場合有り

仕事内容【訪問歯科医師】日給 30,000円～50,000円＋自費義歯20％ │週1日～OK│安定した法人基盤で福利厚生充実（社保完備・宿泊施設の割引など） 募集職種: 歯科医師 仕事内容: 歯科医師・歯科衛生士・ケアアシスタント（訪問歯科助手）の3職種でチームを組み、主に高齢者施設に訪問し、検診・診療を行います （1日の訪問件数 1～3施設程） 【訪問先例】 □特別養護老人ホーム □介護老人保健施設 □病院 □介護付き有料老人ホーム □グループホーム □サービス付き高齢者向け住宅 【訪問先業務】 □う蝕治療・義歯調整を主とする歯科診療全般 □歯内療法・咬合調整・口腔ケア・歯石除去・口腔内消炎

仕事内容メーカー、飲食、不動産など、さまざまな業界の法人のお客さまに対して、損害保険を活用したリスクマネジメントの提案を行っていただきます。 企業の経営者を相手にするため、保険に関する専門知識だけでなく、関係構築力、課題解決力など、一生役に立つスキルを身につけることができる仕事です。 ■リスクマネジメントとは？ 「自然災害による工場の操業停止」や「個人情報の流出」など、企業を取り巻く経営リスクは多岐にわたります。こうしたリスクに気づいていない経営者も多いため、まずは問題点を洗い出し、企業の組織規模や成長性にあわせた「予防」の提案を行ってください。企業の安定的な経営に貢献できる仕事ですので、経営者の

仕事内容「自然災害による工場の操業停止」や「個人情報の流出」など、企業を取り巻く経営リスクは多岐にわたります。こうしたリスクに気づいていない経営者も多いため、まずは問題点を洗い出し、企業の組織規模や成長性にあわせた「予防」の提案を行うのが、あなたの役割です。 ＜お客さまについて＞ メーカー、飲食、不動産など、さまざまな業界の法人のお客さまに対して、損害保険を活用したリスクマネジメントの提案を行っていただきます。法人営業のため、友人や家族への勧誘はありません。 商談相手は企業の経営者。保険に関する専門知識だけでなく、関係構築力、課題解決力など、一生役に立つスキルを身につけることができます。 ＜具体

仕事内容【大宮三橋】グループホーム未経験でも安心なお仕事☆正職員の管理職スタッフを募集しています 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: 認知症の方の生活の支援を行なうグループホーム「愛の家」の運営管理 ※施設により異なりますが、基本は25～30名のスタッフと27名のご入居者が在籍 ※1ユニットにつきご入居者9名の少人数制で、集団生活の中でも一人ひとりを尊重した生活を送っています。 ＜具体的な内容＞ ■ご入居者の状態把握とスタッフ育成 ・ホーム長専用のパソコンでは、ご入居者の状態やスタッフの勤務状況などを一元管理 ・介護スタッフが入力したデータが随時更新され、ご入居者の「今の状態」の把握が可能