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注文住宅トップシェア企業 営業(業界経験不問)/正社員/注文住宅トップシェア企業 営業(業界経験不問)/正社員/81121/22348317/年収4500000~7000000円

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 松山市

  • 年収450万円〜700万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇

仕事内容【仕事内容】 ・問い合わせ対応 ・来場者対応 ・ヒアリング ・見積もり、提案書作成 ・施工プロセスの打ち合わせ ※設計図は、設計部門が作成するため、お客様サポートに専念することができます。 ・新規飛び込みはありません ・未経験からの中途入社の方も多数いらっしゃいます ・3ヶ月に1回昇給査定があり、成果に応じたインセンティブ制度が整っています。 【給与詳細】 月給230,000円~ ※経験、スキル等により決定 賞与:有(年2回) 昇給:有(年1回) 【その他手当】 通勤手当:会社規定に基づき支給:上限30,000円/月 家族手当:配偶者1万円、第1子3000円、第2子4000円~ 住宅手

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26年1月入社/松山/第二新卒歓迎/人と話すのが好きな方営業職/東証プライム上場/育成環境

大東建託株式会社

  • 松山市

  • 年収400万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容大東建託株式会社 26年1月入社【松山/第二新卒歓迎】人と話すのが好きな方☆営業職/東証プライム上場/育成環境◎ 【仕事内容】 26年1月入社【松山/第二新卒歓迎】人と話すのが好きな方☆営業職/東証プライム上場/育成環境◎ 【具体的な仕事内容】 ~商材魅力があるからこそのやりやすさ/必要なのは関係構築のみ☆/評価が給与に直結/青天井のインセンティブで1000万円も可能東証プライム上場大手~ ★圧倒的に成長できる育成環境!営業の基本から学び、プロの営業へ ★平均年収850万円・1契約でもらえるインセンティブ平均200万円 ★契約多数で表彰されている方の多くが未経験入社!営業経験なくても活

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土地活用アドバイザー/未経験OK!生活支援充実/提案営業(松山)

東建コーポレーション株式会社

  • 松山市 保免西 / 土居田駅 徒歩約11分

  • 年収400万円〜1,000万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 東証一部上場企業
  • 大手企業
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 教育充実

仕事内容東証プライム上場◎子育てサポート企業として厚生労働省「くるみん」認定/働きやすさとキャリアアップの両立が可能◎平均年収819万円/年休121日(日月祝休み)/平均有給休暇取得11.05日/残業月20h以下/女性も活躍中! ■業務内容: 土地を所有されているオーナー様へ土地の活用の仕方を提案し、サポートするお仕事です。 (例:「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など) ・土地を所有されている方に定期的にお会いし、土地についてのお悩みをヒアリング ・上司が同席し、お悩みに沿ったプランをご提案 ・契約締結後、建築や設計などは担当部署へ引継ぎ、同社でトータルサポート ■同社の魅

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