東京都渋谷区の英会話講師の求人・仕事・採用

仕事内容《このポジションのポイント！》 ★ノルマなし！チームで目標に向かって協力します！求職者とクライアント双方との関わりで自己成長が可能！ ★「だれかの役に立ち、感謝される」やりがいある仕事です！ ★オーダーメイドの手厚い研修＆将来性広がるジョブチェンジ制度で理想のキャリアを実現しよう！ ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■企業のニーズのヒアリング ■求職者との面談・ヒアリング ■企業への求職者のご紹介 ■面接日程の調整 ■就業後のフォロー ■終業後の研修・教育 など ＜入社後の流れ＞ 当社は未経験者の入社率が95％以上のため、未経験者に徹底的に寄り添った研

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上、1日1時間以上 月～土／17：00～22：00 ＜授業時間例＞ [1]17：00～18：00/18：10～19：10 [2]19：30～20：30/20：40～21：40 上記時間帯から選択可能 ※教室により異なる。 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土 ※勤務曜日も選べます

仕事内容【英語の先生(中学生対象)】 英語力を活かして塾講師になろう♪大学生歓迎＆未経験活躍中 栄光ゼミナール 笹塚校 ■ 給与 [A]時給2500円～[B]時給2100円～[C]時給1600円～ ※生徒数による ■ シフト 週1日以上 、1日1時間以上 ■ アクセス 京王線笹塚駅 ■ 時間帯 夕方、夜 ■ 勤務地 23区全体渋谷区 英文法を解く楽しさを教えよう♪ 週1日・1コマからOK！ 受験対策の経験も活かせる塾バイト 初バイトの大学生も歓迎！ ◆スキマ時間を有効活用！ 短時間OK！授業やサークルとの両立も可能♪ ◆未経験も安心の研修制度 授業の進め方は丁寧にレク

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webサービス開発実務経験2年以上 ※Scalaでの開発経験は不問 ・Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験2年以上 ・ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド 【働く環境】・ ◆評価制度 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために 開発組織独自の評価制度を運用しています。 OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 ◆キャリアパス 「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、 2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 ▼マネジメン

仕事内容【20代30代活躍中】26年6月OPEN／新店舗立ち上げ／アパレルに関するスペシャリスト募集 【ファッションのプロが集まるインター・ベル】【店長職募集】アパレル販売経験必須◎このブランドをもっと広めたいという意欲のある方お待ちしてます 募集要項 【雇用形態】 正社員 契約社員 【給与】 月給 250,000円～300,000円 ・店長手当(20,000円)を含んだ給与です。 【勤務地】 東京都渋谷区神宮前5-29 募集情報 ー 【当社について】 当社は、東証プライム上場企業 「クリーク・アンド・リバー社」グループの 一員として、ファッション業界に特化した 多彩なサービス

仕事内容株式会社ネクストビート 【恵比寿】エンジニアリングマネージャー◆50名規模のエンジニア組織の生産性向上・採用育成・成長支援 【仕事内容】 【恵比寿】エンジニアリングマネージャー◆50名規模のエンジニア組織の生産性向上・採用育成・成長支援 【具体的な仕事内容】 当社のエンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 （1）組織マネジメント ◎エンジニアの採用・育成 ◎エンジニアの生産性測定方法・評価制度設計 ◎メンバーとの1on1による目標達成・キャリアの支援 ◎オフショア開発

仕事内容【応募資格】 [必須] - アートディレクションの実務経験 3年以上 - 動画広告クリエイティブ（SNS広告・Web動画）の制作経験 3年以上 - Meta広告、TikTok広告など主要SNSプラットフォームのクリエイティブ仕様・トレンドへの深い理解 - デザイナーやクリエイターのマネジメント・ディレクション経験 - 撮影ディレクション（動画・スチール）の経験 - ポートフォリオの提出が可能であること [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - TVer・ABEMA等のCTV/OTT広告、ショート動画の制作・ディレクション経験 - 広告代理店または制作会社でのアートディレクター経験 - パフォーマンス

仕事内容【20代30代活躍中】26年5月OPEN／オープニングスタッフ／ネイル自由／アパレルに関するスペシャリスト募集 販売スタッフの募集です。経験がある方はもちろん、異業種で接客経験がある方、未経験の方も歓迎です！キャリアアップも豊富です。 募集要項 【雇用形態】 正社員 契約社員 【給与】 月給 211,000円～240,000円 ・交通費別途全額支給 ・残業が発生した場合、時間外手当支給あり ・正社員登用後に賞与・昇給があります 【勤務地】 東京都渋谷区神宮前5-29 募集情報 ー 【当社について】 当社は、東証プライム上場企業 「クリーク・アンド・リバー社」グループの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・数値目標に向けPDCAを回した経験 ・ビジネスを通じて自己成長したい方 [歓迎] ・営業経験（事業立ち上げフェーズでの営業経験、 人材・IT・金融・不動産業界経験者歓迎） ・WebやIT分野での実務経験 ・外国人就労・転職支援分野の実務経験 ・語学力（英語、中国語等） 【こんな方が活躍します】 ・同社の事業やビジネスに興味関心がある方 ・成長分野での自己成長、自己実現を叶えたい方 ・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方 ・エンジニアやマーケティングなど他部署と連携して 仕事を進めたい方 【職種名】 【Tech × グローバル領域の新規事業】営業職：外国人就労

仕事内容“ニーズの高いサービス”だから3件に1件が成約。 ノルマ無しの営業でめいっぱい稼げます！ 仕事内容： ・個人ノルマなしで自分のペースで進められる ・地図アプリと連動システムで効率よく訪問 ・成功事例が詰まったマニュアルで未経験でも安心 賃貸マンションなどのオーナー様へ、建物の資産価値を守る修繕・メンテナンスの提案をお任せします。 【仕事の流れ】 ・担当エリアのオーナー様を定期的に訪問 ・建物の困りごとや悩みをヒアリング ・ニーズに合わせた最適なプランをご提案 ・成約後は専門部署に引き継ぎ、工事をフォロー 「はじめのうちは新規開拓がメインです。 お客様が増えてきたら、既存のお客様を回ること

仕事内容株式会社ネクストビート 【東京】コンサルティング営業（保育士領域）◆経営課題の解決にチャレンジ／キャリアの幅社会貢献性 【仕事内容】 【東京】コンサルティング営業（保育士領域）◆経営課題の解決にチャレンジ／キャリアの幅社会貢献性 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ■業務内容： ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設

仕事内容株式会社ネクストビート 【東京】SaaS導入コンサルタント（保育園ICTツール導入）◆社会貢献性の高い事業展開／年休125日 【仕事内容】 【東京】SaaS導入コンサルタント（保育園ICTツール導入）◆社会貢献性の高い事業展開／年休125日 【具体的な仕事内容】 当社が提供する「保育士バンク！コネクト」は、保育園の業務効率化を支援するICTシステムです。保育園の課題を解決し、保育士が子どもと向き合う時間を増やすために、導入コンサルタントとしてシステムの導入サポートをお任せします。 ■主な業務内容： ・保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活

仕事内容株式会社ネクストビート 【東京】コンサルティング営業（保育士領域）※リーダー候補◆600万～／経営課題の解決にチャレンジ 【仕事内容】 【東京】コンサルティング営業（保育士領域）※リーダー候補◆600万～／経営課題の解決にチャレンジ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ■業務内容： ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育

仕事内容株式会社ネクストビート 【恵比寿】人材営業個人×法人◇保育×人材でトップクラスのシェア/年昇給100万実績有/平均年齢30歳 【仕事内容】 【恵比寿】人材営業個人×法人◇保育×人材でトップクラスのシェア/年昇給100万実績有/平均年齢30歳 【具体的な仕事内容】 【採用にとどまらず、保育業界の根本課題解決にも貢献できる/社会問題の解決/】 保育所数と利用児童数は増え続けており、共働き世帯の増加によって幼稚園から保育園に需要がシフトしております。保育園が抱える人材課題のニーズも拡大していることからの増員採用となり、法人（保育園）、個人（保育士）の方の採用支援をお任せします。 ■業務内容

仕事内容株式会社ネクストビート 【東京】コンサルティング営業（観光業領域）※リーダー候補◆600万～／経営課題の解決にチャレンジ 【仕事内容】 【東京】コンサルティング営業（観光業領域）※リーダー候補◆600万～／経営課題の解決にチャレンジ 【具体的な仕事内容】 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高卒/専門卒/短大卒以上の学歴 ・正社員としての「営業職経験」もしくは「接客/販売職経験」が1年以上 ※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自己成長のために熱狂できる方 [歓迎] ・「社会課題解決がしたい」など KIDSNA シッターが目指す未来に共感を持った方 歓迎スキル・経験 ※いずれか1つでも該当されている方、歓迎致します※ ・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など） ・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験 ※外国籍の方も歓迎！ 日本語でのコミュニケーションが取れる場合、 英語スキルは不問です。 【職種名】 東京/「KIDSNA STYLE」マ

仕事内容【応募資格】 [必須] Webアプリケーションのフロントエンド・バックエンド開発経験 JVM系言語（Scala / Kotlin / Java）での開発経験3年以上 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 HRTech・労務系SaaSプロダクトの開発経験 既存システムのリプレイス経験 【職種名】 Webアプリケーションエンジニア（労務SaaSのリプレイス） 【仕事内容】 *労務SaaSのリプレイス、設計から実装まで一緒にやりませんか？* テックリードが定める技術方針のもと、保育施設向け業務支援SaaSのフルリプレイスを実装面から担う「Webアプリケーションエンジニア」のポジションです。 一般的な労

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業のご経験 ・顧客折衝のご経験 └店舗責任者、ウェディングプランナー、教員、パーソナルトレーナー、公務員など様々な業界の方が対象となります！ 【職種名】 【保険営業面接確約】キャリアアドバイザー（おもてなしHR）【地方創生に携わる】 【仕事内容】 同社のサービス「おもてなしHR」にて両面型キャリアアドバイザーとして、地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 ■「おもてなしHR」について 「おもてなしHR

仕事内容株式会社ネクストビート 【東京】コンサルティング営業（観光業領域）◆経営課題の解決にチャレンジ／キャリアの幅社会貢献性 【仕事内容】 【東京】コンサルティング営業（観光業領域）◆経営課題の解決にチャレンジ／キャリアの幅社会貢献性 【具体的な仕事内容】 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 ■業務

仕事内容【応募資格】 [必須] - デジタル広告運用の実務経験 5年以上 - パフォーマンス広告（検索広告・SNS広告）の運用経験（月間予算数千万円の規模） - 認知系広告プロダクト（YouTube、TVerなど動画広告等）の企画・運用経験 - 広告運用チーム（3名以上）のマネジメント経験 2年以上 - KPI設計からPDCA運用までを一気通貫で推進した経験 - Google Analytics / 各種広告管理画面を用いたデータ分析・レポーティングスキル - 広告代理店または事業会社のインハウスいずれかでのリード経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - HR業界・人材業界でのマーケティング経験 -

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業職の経験が5年以上 ・マネジメントの経験 【なぜ、おもてなしHRをやるのか】 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、 地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、 観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立