給食事業 - 大阪府泉佐野市 の求人・仕事・採用

勤務時間8:00〜16:00 (休憩60分) 月曜日〜金曜日の間で 週5日勤務です ※シフト自己申告制 ※土日祝休み 春・夏・冬休みの長期休業あり

仕事内容小学校給食の調理員スタッフ <オープニングスタッフ>春・夏・冬休みがあり働きやすさ◎資格不問／週5日勤務 [お仕事内容] ﾟ°オープニング募集 ﾟﾟ 未経験OK◎ 家事経験も活かせます！ ・平日のみ ・残業ほぼなし ・週5日勤務 ・長期休暇あり ・資格不問 [職場情報] 募集情報 [給与] 時給1190円〜 試用期間（3か月） ※給与条件変更なし [勤務地] 大阪府泉佐野市高松北2-1-7 泉佐野市立第二小学校 [時間・勤務日] 8:00〜16:00 (休憩60分) 月曜日〜金曜日の間で 週5日勤務です ※シフト自己申告制 ※土日祝休み 春・夏・冬休みの長期休業あり

勤務時間9:00〜15:00 (休憩30分) 月曜日〜金曜日の間で 週3〜4日勤務です ※シフト自己申告制 ※土日祝休み 春・夏・冬休みの長期休業あり

仕事内容小学校での給食調理補助スタッフ ＼オープニング募集／春・夏・冬休みあり◎シフト自己申告制で無理なく働けます [お仕事内容] ﾟ°オープニング募集 ﾟﾟ 未経験OK◎ 家事経験も活かせます！ ・平日のみ ・残業ほぼなし ・週3〜4日勤務 ・長期休暇あり ・資格不問 [職場情報] 募集情報 [給与] 時給1177円〜 試用期間（3か月） ※給与条件変更なし [勤務地] 大阪府泉佐野市南中安松1545 泉佐野市立末広小学校 [時間・勤務日] 9:00〜15:00 (休憩30分) 月曜日〜金曜日の間で 週3〜4日勤務です ※シフト自己申告制 ※土日祝休み 春・夏・冬休みの長期休

勤務時間13:30〜18:00 ※週3日から相談OK！ ※土日祝勤務もあり

仕事内容有料老人ホームのキッチンSTAFF 経験は一切不問！ご家庭での料理経験が活かせます！主フさん多数活躍中◎ [お仕事内容] <未経験者・主婦さんが多数活躍中 > 経験や資格が無くても…大丈夫！ ご家庭での料理経験を活かして主婦さんが活躍中です。 「料理が好き」 「子育てが落ちついからそろそろお仕事復帰したい」 ―――そんな方々が活躍できる職場です。 30代・40代・50代・60代の幅広い年齢層の方が活躍しています。 [職場情報] 募集情報 [給与] 時給1177円 試用期間（1〜3ヶ月）は、時給1177円 [勤務地] 大阪府泉佐野市俵屋240-1 花りぼん日根野 [時間・勤務日]

仕事内容[仕事内容] 老舗企業のレストラン事業にて店舗運営業務全般を行える調理師を募集しています。 【仕事内容】 店長として店舗運営業務全般 （店舗対応、売上管理、人財育成など） ・接客対応 ・調理補助 ・スタッフの育成 ・コスト管理（シフト、売上、人件費、経費など） ※複数の研修制度は整っております。 【雇用形態】 ・正社員 【給与】 (内訳例) 月収：325,000円 ・基本給与 265,000円 ・役職手当 60,000円 ※これまでのスキル・経験を考慮して決定します 【勤務時間】 ・変形時間労働制 ・総労働時間：1ヶ月あたり172時間 ・注釈内容については勤務時間補足を参照下さい。

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 泉佐野／訪問介護／「正社員」管理者候補／1100 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容ホームヘルパー／資格必須／ケア21 泉佐野／訪問介護／「正社員」ホームヘルパー／1100 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 泉佐野／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／1100 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認