MD - 岐阜県多治見市 の求人・仕事・採用

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技術アジャスター/未経験歓迎/年休122日/残業月18H程度

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

  • 多治見市

  • 年収400万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • AT限定OK

仕事内容あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 技術アジャスター/未経験歓迎/年休122日/残業月18H程度 【求人要約】 【未経験歓迎】お客様に安心を届ける事故解決のプロへ 【キャリア】”感謝される技術”を磨き市場価値UP! 【働く環境】残業月18H/土日祝休/年休122日 【仕事内容】 【”感謝される技術”を未経験から習得!】自動車事故における損害内容の確認・見積算出・原因調査など 【具体的な仕事内容】 【 技術アジャスターってこんな仕事! 】 ―――――――――――――… 事故が起きた時に、その原因を調査し、解決へと導く「事故解決のプロフェッショナル」! 事故車両の確認や、原因調査、示

岐阜/東農エリア/グロサリー部門担当(チーフ)年休116日・連休5日取得有/残業10h/働き方

株式会社オークワ

  • 多治見市

  • 年収370万円〜580万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社オークワ 【岐阜/東農エリア】グロサリー部門担当(チーフ)★年休116日・連休5日取得有/残業10h/働き方◎ 【仕事内容】 【岐阜/東農エリア】グロサリー部門担当(チーフ)★年休116日・連休5日取得有/残業10h/働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ★リーダー的な役職に若手を積極的に登用。早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験でき

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岐阜/多治見・土岐・瑞浪/生鮮部門担当(チーフ職) 年休116日・連休5日取得有/働き方

株式会社オークワ

  • 多治見市

  • 年収370万円〜580万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • 赴任旅費支給
  • 学歴不問

仕事内容株式会社オークワ 【岐阜/多治見・土岐・瑞浪】生鮮部門担当(チーフ職) ★年休116日・連休5日取得有/働き方◎ 【仕事内容】 【岐阜/多治見・土岐・瑞浪】生鮮部門担当(チーフ職) ★年休116日・連休5日取得有/働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ★チーフをはじめ、リーダー的な役職に若手を積極的に登用。早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験

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