株式会社アクア福岡 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社エモテント 【福岡】WEB広告運用（新規顧客向け）SNS×広告戦略で人の心を動かす/年休120日/転勤なし 【仕事内容】 【福岡】WEB広告運用（新規顧客向け）SNS×広告戦略で人の心を動かす/年休120日/転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～SNS×広告運用で自社商品の魅力を広げる仕事/あなたの広告運用がヒット商品を生み出す/若手活躍中！新規プロジェクトにも関われる！/お互いに本音を伝え合うことを大切にしている社風～ 【仕事内容】 自社通販ブランド「九州アスリート食品（自然食品）」「九州アスリート化粧品（スキンケアブランド）」のWEB・広告企画・運営を担当いただきます。紙媒体中

仕事内容株式会社ジョブズコンストラクション プロジェクト管理／年休最大130日／未経験歓迎／研修充実 【求人要約】 ＜未経験歓迎＞安心の研修＆フォロー体制 ＜正当に評価＞スキルUPがキャリアUPに直結！ ＜ワーク・ライフ・バランス＞年間休日最大130日！ 【仕事内容】 ＜未経験歓迎！／プロジェクトの進捗管理など事務サポート業務＞書類・図面作成やスケジュール管理など 【具体的な仕事内容】 ＜具体的な業務内容は…＞ 建築プロジェクトの管理・サポート職として以下の業務に取り組んでいただきます。未経験の方や経験の浅い方も、無理をすることなく少しずつ経験を重ねていくことができます。 ■施工写真の撮

仕事内容日曜日+1日の完全週休2日制♪放課後等デイサービスで正職員の児童指導員としてご経験をいかしてくださる方を募集中です！ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 児童指導員業務全般 当施設は、小学1年生から高校3年生までの幅広い年齢の児童をお預かりし、学年や個性に合わせたサポートを行っています。スタッフ4.5名体制で、1日あたり約10名の児童を支援しており、少人数ならではのきめ細かな関わりができる点が特徴です。 周囲には自然が豊かに広がり、季節の変化を感じながらのびのびと過ごせる環境が整っています。自然を活かした活動や外遊びも取り入れ、子どもたちの心身の成長をサポートしています。 学習

仕事内容株式会社エモテント 【福岡市】自社ブランドを支えるWEB・DTPデザイナー★幅広いデザイン★年休120日 【仕事内容】 【福岡市】自社ブランドを支えるWEB・DTPデザイナー★幅広いデザイン★年休120日 【具体的な仕事内容】 ～当社の独自ノウハウを活かし、『売れるデザインを超えた心を動かすデザイン』を一緒に追求して頂けませんか？～ ■業務内容 当社商品やサービスを魅力的に伝えるためのWEB・紙媒体のデザイン制作をお任せします！ ＜WEBデザイン＞ 自社ECサイトやキャンペーン、ランディングページ（LP）の企画・構成・デザイン SNS広告やバナー広告の制作、効果測定を踏まえた改善提案

仕事内容株式会社エモテント 【福岡市】企画総合職（販促企画／広告運用)未経験歓迎～顧客満足度向上/人の心を動かす仕事！～ 【仕事内容】 【福岡市】企画総合職（販促企画／広告運用)未経験歓迎～顧客満足度向上/人の心を動かす仕事！～ 【具体的な仕事内容】 ～地元の食品や、トキめく化粧品など面白い商品を一緒に届けませんか？/若手活躍中！新規プロジェクトにも関われる！/お互いに本音を伝え合うことを大切にしている社風～ ■募集内容 今回下記いずれかのポジションにてご活躍いただける人材を募集いたします！ 1：販促企画 当社通信販売事業の「九州アスリート食品（自然食品）」や「九州アスリート化粧品（スキンケア

仕事内容■募集職種 電気工事士（プラント電気計装工事）/経験者は将来の経営幹部候補として採用/未経験者でも大歓迎 ■給与 月給：350,000円〜 経験者や有資格者については月給400,000円～検討 ＜年収例＞ 29歳/第一種電気工事/経験9年/現場責任者 年収900万円 25歳/第二種電気工事/経験5年/現場班長 年収600万円 ■仕事内容 【仕事内容】 各種プラント設備における電気計装工事をお任せします。 配線・結線・計装機器の設置・試験調整など、社会インフラを支える専門性の高い業務が中心です。経験・スキルに応じて、現場の中心メンバー、若手育成、施工管理的な役割も段階的にお任せします。

仕事内容【福岡勤務／システムエンジニア】UIターン歓迎・/国家資格キャリアコンサルタントによる支援/売上単価連動の給与水準/副業OK/年間休日130日/社員が中心の案件営業方針/時短勤務・/創設以来エンジニア定着率97%/無借金経営/退職金制度あり 仕事内容 【会社スタンス】 まだまだ「キャリア」と聞いてピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました（笑） ただ、先の見えない時代において、「自己責任」だと個人のキャリアプラン・ライフプランを本人だけに押し付けるのは無責任なんじゃないかと、と私たちは考えます。社員と会社とで対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、