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札幌/デジタルマーケターパーソルGで安定就業年休125日(土日祝)/平均残業月15h程正社員

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

  • 北海道 札幌市北区

  • 年収359万円〜610万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 【札幌】デジタルマーケター◆パーソルGで安定就業◆年休125日(土日祝)/平均残業月15h程◆正社員 【仕事内容】 【札幌】デジタルマーケター◆パーソルGで安定就業◆年休125日(土日祝)/平均残業月15h程◆正社員 【具体的な仕事内容】 年休125日/平均残業月15時間程度/福利厚生充実/札幌勤務/大手パーソルグループ ■業務内容: 札幌で顧客マーケティング活動にまつわる業務支援を行います。 定性的および定量的な観点から改善提案を行い、クライアントとの定期的な打ち合わせを通じて顧客の要望を確認し、 顧客の要望を満たすための提案や企画立案、制作

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札幌/在宅可/DX推進の開発担当/RPAやAI導入年休125日土日祝休パーソルG福利厚生

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

  • 北海道 札幌市中央区

  • 年収376万円〜671万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 【札幌/在宅可】DX推進の開発担当※RPAやAI導入◆年休125日◆土日祝休◆パーソルG◆福利厚生◎ 【仕事内容】 【札幌/在宅可】DX推進の開発担当※RPAやAI導入◆年休125日◆土日祝休◆パーソルG◆福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 【上流工程に携われるやりがい/DX推進で札幌企業のデジタル化に寄与/年休125日、ワークライフバランス在宅勤務可能】 ■業務内容: 札幌でDXの推進を目指したシステム開発をお任せします。 「生産性向上プロフェッショナル」を表題に、アウトソーサーとしてRPAやAI導入などお客様の業務へコンサルテーション・開発・

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札幌駅直結/未経験歓迎/カウンセラー/内部通報窓口/年休123日/2025年度実績/プライム上場G

NEC VALWAY株式会社

  • 北海道 札幌市北区

  • 年収295万円〜399万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容NEC VALWAY株式会社 【札幌駅直結/未経験歓迎】カウンセラー/内部通報窓口/年休123日※2025年度実績/プライム上場G 【仕事内容】 【札幌駅直結/未経験歓迎】カウンセラー/内部通報窓口/年休123日※2025年度実績/プライム上場G 【具体的な仕事内容】 企業の相談窓口を運営している当社にて、契約企業従業員からの相談受付・レポート作成、企業回答の連絡等をお任せいたします。 相談内容は、企業のパワハラ、コンプライアンス違反、不当評価など多岐にわたります。 悩みながらコンタクトしてくる従業員の申告内容を適切にくみ取り、該当企業へわかりやすく報告を挙げることで、契約企業の健全な企

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