株式会社同仁がん免疫研究所 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容株式会社同仁がん免疫研究所 【CSリーダー】戦略設計・マネジメント◆事業の売上拡大を担う◆再生医療分野トップクラス◆年休123日 【仕事内容】 【CSリーダー】戦略設計・マネジメント◆事業の売上拡大を担う◆再生医療分野トップクラス◆年休123日 【具体的な仕事内容】 【再生医療の分野で患者様の生活の質向上に貢献／社会貢献性の高さ◎再生医療の国内シェアトップクラス企業／事業拡大の最前線／年間休日123日】 ■ミッション： 現事業の統括後任として、組織運営・業務推進をリードいただきます。 ■期待する役割： 既存事業の成長を加速させ、次なる展望を具現化すること。 業界をリードする当社の革

仕事内容カスタマーサポート／「カスタマーサポート」／「再生医療の国内No／1シェア企業」／ 年間休日123日 【一つでも当てはまったあなたへ。】 そのモヤモヤ、当社で解決しませんか？ 年功序列の壁を感じ、自分の成長が頭打ちになっている もっと裁量を持って、働きたい 自分が作った仕組みを成果につなげる経験がしたい 【当社について】 『再生医療の国内No.1シェア企業』 当社はがん治療や関節治療における、 独自の特許技術（6種複合免疫療法、リペアニーズ等）を武器に、 再生医療分野で “国内No.1” のシェアを誇ります。 その特許技術を用いて、 提携先の病院・クリニックと連携して 患者

仕事内容株式会社同仁がん免疫研究所 【東京】経営企画＜取締役直下／次世代COO候補＞世界から注目される再生医療ベンチャー◆年休123日 【仕事内容】 【東京】経営企画＜取締役直下／次世代COO候補＞世界から注目される再生医療ベンチャー◆年休123日 【具体的な仕事内容】 【再生医療の国内シェアトップクラス企業／事業拡大の最前線／年休123日】 ■業務概要 当社は、最先端の「再生医療」の技術を駆使し、提携先の病院・クリニックと連携して患者様に治療法を提供しています。 当社は現在、急速な事業拡大フェーズにあり、次なる成長を牽引する組織の確立が最重要課題です。このフェーズでは、経営層のビジョンに基づ

仕事内容株式会社同仁がん免疫研究所 【熊本市】反響型インサイドセールス／顧客行動をリードし「再生医療」で患者様に貢献 【仕事内容】 【熊本市】反響型インサイドセールス／顧客行動をリードし「再生医療」で患者様に貢献 【具体的な仕事内容】 当社は、最先端の「再生医療」の技術を駆使し、提携先の病院・クリニックと連携して患者様に治療法を提供しています。 本ポジションは、電話での顧客対応をリードし、この治療を検討されている患者様やご家族に対して「最適な解決策への第一歩」になる次の行動へ導くプロセスを設計・推進する、戦略的な役割です。 【具体的な仕事内容】 電話対応を核としながら、治療開始率とチームの生産

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・オンライン・オフライン両方での、幅広いチャネルを駆使したマーケティング戦略の経験 ・プロジェクトリーダーまたはチームのマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームを牽引し、成果を創出できるリーダーシップを発揮できる方 ・新しいことに挑戦し続け、常に成長意欲がある方 【職種名】 【熊本】マーケティング ※CMO候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 再生医療の国内シェアトップクラス企業／マーケティング戦略を牽引 【職務概要】 同研究所では、独自に開発した再生医療の治

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■データに基づく事業改善実績 BtoBまたはBtoBtoC領域にて、数値データ（成約率・収益継続性等）の分析から課題を特定し、成果を創出した経験。 ■3年以上のマネジメント経験 チームリーダーや管理職以上の立場でメンバーの育成・指導を行い、組織として目標達成に導いた経験。 ※BtoBtoCは、ビジネスモデルで「企業が別の企業を経由して最終消費者に製品やサービスを届ける仕組み」を指します。 【尚可】 ■視点の使い分けと合意形成 立場の異なる関係者（経営層・現場・社外の医師など）の間に入り、それぞれの優先順位を汲み取りながら、共通のゴールに向けて物事を前に

仕事内容株式会社同仁がん免疫研究所 【熊本・東京】事業推進リーダー／新拠点立ち上げ・組織構築◆取締役直下・再生医療トップシェア 【仕事内容】 【熊本・東京】事業推進リーダー／新拠点立ち上げ・組織構築◆取締役直下・再生医療トップシェア 【具体的な仕事内容】 【再生医療分野で国内トップシェア／新拠点立ち上げと組織構築をリード／0→1を創る裁量あるポジション】 ■業務概要 当社は独自の特許技術による再生医療サービスを提供し、国内トップシェアを誇るリーディングカンパニーです。本ポジションは、事業拡大に伴い新設されるチームのリーダーとして、新拠点立ち上げから組織運営までを一貫して推進いただきます。取締役直

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・データに基づく事業改善の実績（成約率・LTV・解約率等の数値分析を通じた成果創出経験） ・事業会社におけるリーダー・マネジメント経験（目安：5名～10名程度の規模） 【尚可】 ・立場の異なる関係者（経営層・現場・社外の医師など）との合意形成の実績 ・PL管理、LTV改善に関する事業運営の知見 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・表面的な事象ではなく、構造的に課題をとらえることができる方 ・計画の策定から実行まで自律的に行える方 ・チームのビジョンを自ら設定し、チーム内の全メンバーを導ける方 【職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業またはマーケティング領域において事業拡大施策の立案および実行経験をお持ちの方 ・経理または労務などバックオフィス領域に関する実務経験をお持ちの方 ・5名以上の組織におけるマネジメント経験をお持ちの方 ・全国転勤が可能な方 【尚可】 ・事業責任者、事業企画、経営企画等の経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・ライフサイエンス、ヘルスケア業界での経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・会社の中で特定の分野の事業計画の策定から実行まで自律的に行える方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・管理会計に基づいたPL（損益）責任と意思決定経験 （例：単なる売上目標ではなく、営業利益または事業部利益に責任を持ち、予算策定から予実管理までを完遂した経験。限界利益やROIを基準に、予算配分やプロジェクトの継続・撤退を判断し、事業収益を改善させた実績。） ・労働法規の遵守と20名規模以上の組織ガバナンス経験 （例：労働基準法を正しく理解し、20名以上の組織において労務リスクのない健全な運営体制を構築・運用した経験。） ・マーケティング戦略に基づいた事業成長の再現性構築 （例：市場分析を通じて自社の独自の勝ち筋を定義し、ターゲット選定から販売戦略への落とし込

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労働基準法に関連する労務実務経験を2年以上有する方 ・会社規程または人事制度の構築、改訂を主担当として行った経験を有する方 ・5名以上で構成される組織のマネジメント経験を有する方 【尚可】 ・複数法人またはグループ企業における労務経験 ・M＆A後のPMIや制度統合に関する経験 ・人事企画、組織開発、人材開発の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のMVVSに共感できる方 ・チームのビジョンを自ら設定し、チーム内の全メンバーを導ける方 ・主として業務ではなくマネジメントに従事できる方 ・チ