千葉県君津市の小売業 就労継続支援B型の求人・仕事・採用

仕事内容医薬品登録販売者の資格必須／千葉・茨城の地域密着型／ヤックスドラッグ ただの販売員で終わらない。医薬品に加え生鮮食品も扱う独自の店舗運営で、高度なマネジメント力が身につきます。調剤・介護事業との連携も深く、将来はエリアマネジャーや本部職へのキャリアパスも豊富 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 211,700円～309,900円 ※経験等を考慮の上、優遇いたします。 ※初年度想定年収350万円～ 資格手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、深夜勤務手当、通勤手当 賞与 年2回(6月・12月) 昇給 年1回 給与例 【年収例】 492万円 / 26歳店長 / 経験4年

仕事内容【保育士】多機能型施設/正社員/資格必須/月給22.1万円～/年休110日/駅チカ/残業ほぼなし 未経験可/毎日来ることが「たいせつ」で「たのしい」を提供したい♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 221,000円～310,000円 【月給】221,000円～310,000円 ※資格手当、処遇改善手当を含む金額 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 委員会手当 1,500円～3,000円/月 ラッキー手当 500円～3,000円/月(サイコロで出た目の数×500円を支給※年末はサイコロで出た目の数×5,000円) 昇給あり

仕事内容[千葉・君津市] 週休3日:正社員ラーメン山岡家の調理・販売業務をお任せします!未経験大歓迎 | 月給23万円36万円 | 週休2日 | 接客・販売スタッフ | ショップスタッフ ▼仕事内容 業務経験： 人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。 調理、接客、食材と店舗備品の管理、設備管理、衛生管理、仕入れ、売上、利益率などの管理、スタッフ採用、 シフト管理、営業、販促活動など店舗経営に関して裁量を持った業務をお任せします。 充実した研修制度を設け、個々の店舗毎に裁量を持たせている同社だからこそ、 企画・営業・販促・人材採用なども店長の裁量となり「食」

仕事内容【児童指導員】月給22.6万円～/年休110日/未経験可/駅チカ 残業ほぼなし/毎日来ることが「たいせつ」で「たのしい」を提供したい多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 226,000円～250,000円 【月給】226,000円～250,000円 ※資格手当、処遇改善手当を含む金額 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 委員会手当 1,500円～3,000円/月 ラッキー手当 500円～3,000円/月(サイコロで出た目の数×500円を支給※年末はサイコロで出た目の数×5,000円) 昇給あり

仕事内容給与： 月給242250円~ 仕事内容： ＼信頼関係の構築★アフターフォロー業務／ 《しゅふＪＯＢ》をご利用中の特定企業様を担当し しゅふ採用の成功に深く貢献するお仕事です。 弊社のミッションは、単なる募集受付ではありません。 企業様が抱える採用課題の根源を掘り起こし、 募集方法の改善提案や具体的な解決策を実行しています。 企業様と深く向き合い、問題解決と目的達成を推進、 長期的なお取引や信頼関係に基づくBtoBコンサルティングをお願いします。 【詳しい業務内容】 ◆終了フォロー業務 掲載中の企業へ募集や採用状況ヒアリングを行い ニーズに合わせてプラン変更やオプション利用 求

仕事内容【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/正社員/資格必須/月給25.6万円～/年休110日 残業ほぼなし/未経験可/毎日来ることが「たいせつ」で「たのしい」を提供したい♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 256,000円～310,000円 【月給】256,000円～310,000円 ※資格手当、処遇改善手当を含む金額 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 委員会手当 1,500円～3,000円/月 ラッキー手当 500円～3,000円/月(サイコロで出た目の数×500円を支給※年末はサイコロで出た目の数×5,000円) 給

仕事内容君津市【君津駅】【登録販売者/正社員/求人】車がない方も相談OK♪人件費を削らず従業員に負担をかけない経営が魅力！ 医薬品・健康食品販売等に関わる一連の業務 ・売り場作り ・店舗管理 ・日用品雑貨等 販売業務 ・品出し業務 ・レジ業務 ・スタッフ管理 ・一般医薬品の説明や販売・相談業務 ・チラシ・POP作成 ・売上管理 ・発注・在庫管理 その他 現職は身だしなみの規定が厳しくて自由にできない… ピアス・ネイルもしたいし好きな髪色にしたいな… 小売業やサービス業は、服装や髪形の規定が厳しいですよね。 社員の就業意欲を高める一環として、服装や身だしなみの基準を緩和した企業を紹介いたしま