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コンサルタント - 愛知県名古屋市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

コンサルタント(未経験歓迎) 愛知県の食と農業に貢献/土日祝休/昨年度賞与4.8ヶ月以上

愛知県農業協同組合中央会

  • 名古屋市

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • 社員旅行あり
  • 特別休暇
  • 家族手当あり
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 教育充実
  • 転勤なし
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • AT限定OK
  • 完全週休2日制
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • 託児所あり
  • 退職金制度あり
  • 第二新卒歓迎
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり

仕事内容地域に根差した協同組合組織として、多角的な事業展開(金融、保険、農畜産物販売他)を通じて、地域や農業振興に取り組む愛知県内の農協(JA)に対して、総合的なコンサルティングを行う当会。JAからの事業・経営相談のほか、農業政策全般にかかる行政への働きかけや職員教育、グループにおけるDXの推進などにも携わっていただきます。 <具体的な仕事内容> 当会では、幅広い事業を行っています。入職後は希望や適性に合わせて配属を決定します。 ■営農・くらし支援部 ・地域農業振興にかかる農業者・JAの意見集約と政策提案 ・各地域における農業振興策の策定支援 ・若年世代への農への理解醸成を目的とした食農教育の推進

エン転職

コンサルタント/法人営業/企画営業

岡田税理士事務所

  • 名古屋市中区 丸の内 / 丸の内駅 徒歩2分

  • 月給20万円〜50万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 研修あり
  • フリーター歓迎
  • 昇給あり
  • 転勤なし
  • ブランクOK
  • 初心者歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 服装自由
  • 昇格あり
  • 駅チカ
  • ピアス・ネイルOK
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • スキル不問
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 独立支援あり
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 18時前退社
  • 社会保険完備
  • 髪型髪色自由
  • 学歴不問

仕事内容税理士事務所でのコンサルって難しそう…、そんなイメージがあるかもしれませんが、「元フリーターです」「製造の仕事をしてました!」そんな先輩たちが活躍しています。最初は電話対応などの先輩フォローから! 【職種】 税理士事務所・司法書士・会計・法律事務所 税理士事務所・司法書士・会計・法律事務所 [正]コンサルタント、法人営業、企画営業 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、将来は独立、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 お仕事はお客様のパートナーとして 企業の成長

岡田税理士事務所

HRコンサルタント/コンサルタント系

株式会社タナベコンサルティンググループ

  • 名古屋市中村区 名駅 / 名古屋駅 徒歩1分

  • 年収450万円〜749万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 上場企業
  • 週休2日制
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • オフィスカジュアル
  • 教育充実
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • インセンティブあり
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 経験者優遇
  • 地域密着
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 年俸制
  • 社会保険完備
  • 駅チカ
  • 残業月20時間以内
  • 東証一部上場企業

仕事内容初任地:名古屋市/HRコンサルタント 【仕事内容】 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。 事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。 人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の1つなのです。 当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニューを

ミドルの転職

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