遺品整理 - 和歌山県 の求人・仕事・採用

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 【高時給】便利屋作業員 便利屋ですので基本的に業務内容は多岐に渡ります。 不用品回収、片付けの手伝い、遺品整理、草刈り、代行業務など様々です。 お客さんの困り事を解決して、喜んでもらえる仕事です。 副業、Wワーク歓迎します！ 会社から連絡があり、自分の都合があった時のみの出勤でOK 軽作業もありますが、力仕事が多いです。 体力、力に自信のある方お待ちしております！ <給与> 時給1,300円～1,500円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない 週1日からOK 週2～3日からOK 単発・1日のみOK 16時前までの仕事 <休日休暇> ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 和歌

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 【日給8000円~2万円以上】便利屋作業員 便利屋ですので基本的に業務内容は多岐に渡ります。 不用品回収、片付けの手伝い、遺品整理、草刈り、代行業務など様々です。 お客さんの困り事を解決して、喜んでもらえる仕事です。 副業、Wワーク歓迎します！ 会社から連絡があり、自分の都合があった時のみの出勤でOK 軽作業もありますが、力仕事が多いです。 体を動かすことが好きな方お待ちしております！ <給与> 日給8,000円～20,000円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない 週1日からOK 週2～3日からOK 単発・1日のみOK 16時前までの仕事 <休日休暇> 自由です。

仕事内容＼チャンス多数！店舗数どんどん拡大中！／ 『買取大吉』にて、宝石・時計・ブランド品などの買取営業をお任せします。責任者候補として経験を積み、早期より店長・ゼネラルマネージャーへのキャリアアップも可能です。 〜主な仕事内容〜 ■受付・査定 持ち込まれた商品を査定し、希望額をヒアリング。本部に金額を確認して価格交渉を行ないます。成約となれば、買い取った商品の情報をシステムに入力し、商品を倉庫へ発送して完了！所要時間は、1組につき20〜60分です。 ☆1日平均4〜6組と、安定的に来店あり！ ☆高額取引多数！1回あたりの平均取引額は十数万円！ ☆販売業務はなく、買取に専念できる環境！ ■集客活動

仕事内容【Webエンジニアリーダー（企画からリリースまで）】社会貢献性の高いサービス 【仕事内容】 日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報自社サイトの 技術開発に開発リーダーとして携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・自社サービスの新規機能や既存機能の設計・開発・テスト ・自社サービスのシステム保守・運用 ・開発リーダー （コードレビュー、要件定義、開発メンバーの進捗管理など） 自社サービスのプロダクトを企画段階から、 営業、デザイナー、ディレクターとチームを組み、 一体となってプロダクトを作り上げていきます。 利用ユーザー、クライアントと距離が近く、 反響は営業やCSからフィードバッ

仕事内容【 全国フルリモ可/社員発の事業あり！/ 社会貢献性高め 】Webエンジニア（リーダー候補） 【仕事内容】 日本最大級の自社サービス、老人ホーム・高齢者住宅情報サイトの 技術開発に携わっていただきます。 ★ 副業可能 / フルリモート勤務可能 / フレックスタイム制度 ★ 【具体的な仕事内容】 ・自社サービスの新規機能や既存機能の設計・開発・テスト ・自社サービスのシステム保守・運用 自社サービスのプロダクトを企画段階から、 営業、デザイナー、ディレクターとチームを組み、 一体となってプロダクトを作り上げていきます。 利用ユーザー、クライアントと距離が近く、 反響は営業やCSからフィード

仕事内容株式会社片岡マテリアル 【関西】営業職（未経験可）◆鉄・非鉄金属のリサイクル／自宅からの直行直帰、フルリモート可 【仕事内容】 【関西】営業職（未経験可）◆鉄・非鉄金属のリサイクル／自宅からの直行直帰、フルリモート可 【具体的な仕事内容】 ★フルリモート可、自宅からの直行直帰OK。社用車、ETCカード、ガソリン代、携帯電話など仕事の必需品は会社で貸与します。 ★関西方面で顧客拡大中。新規利用社数アップのために関西方面で活躍頂ける方を募集します。 ■業務内容： 同社にて営業職としてご活躍頂きます。 リサイクル事業として銅やアルミの他、多岐にわたる品目を扱っており、愛媛県外においては特にス

仕事内容【VPoE候補】エンジニアリングマネージャー ※社会貢献性高い事業（福祉） 【仕事内容】 シニアマーケットや介護領域をリードする当社のエンジニアリングマネージャーとして、 3～10名程度のエンジニアのチームのマネジメントをお任せする想定です。 ★ 副業可能 / フルリモート勤務可能 / フレックスタイム制度 ★ ■仕事の進め方 取締役であるエンジニア責任者やテックリードとともに、 開発体制および組織の成長戦略を描いていただきます。 新規プロダクトリリースや既存プロダクトの開発効率化を見越して、 さらに開発メンバーを増やしていく予定です。 そのため組織マネジメントと採用を含む組織づくり