代行サービス - 香川県高松市 の求人・仕事・採用

仕事内容【アート引越センターで正社員募集】お客様目線でプランを提案する個人営業スタッフの求人です！ 風通しのよい社風が自慢◎しっかり評価してくれるから前向きに頑張れる仕事です。働きながらスキル＆ステップUPしたい方是非！ 電話で見積もり相談を頂いたお客様のご自宅へ直接伺って、実際 の引越しプランを立てる仕事。例えば、お客様がファミリーか一 人暮らしかではプランが大きく異なります。見積もりの時ではわ からなかったお客様の希望も含めて、ニーズに合ったプランを提 案し、ご契約していただくことが大切です。 【ベストなプランをご案内◎】 お客様のご予算や状況により「引越し」は、三者三様に異なりま す。だか

仕事内容・居宅介護支援利用者に対するケアプランの作成および 相談業務に従事 ・要介護認定の申請代行、介護保健や在宅福祉サービスの 紹介、訪問調査、ご自宅に訪問し介護相談の対応等の 業務もあります。 （訪問時には社用車（軽四）を利用） ・地域行事にも積極的に参加し、介護相談や福祉用具の展示 使用方法の紹介等を行っております。 「働き方改革関連認定企業」 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容介護支援専門員/日曜休み/特別養護老人ホーム/通勤手当・住居手当あり/賞与あり 日曜固定給 残業ほぼなし 特別養護老人ホームの ケアマネージャーとして、 ケアプランの作成や 相談業務などを行って いただきます … * … … * … … * … … * … 《仕事内容》 ・居宅介護支援利用者に対する ケアプラン作成、相談業務 ・要介護認定の申請代行 ・介護保険や在宅福祉サービス の紹介、訪問調査、 介護相談の対応など ※訪問時には社用車（軽四） を利用 ・地域行事に参加し、介護相談や 福祉用具の展示、使用方法の紹介 … *

仕事内容【仕事内容】 日曜固定給☆ 残業ほぼなし( 特別養護老人ホームの ケアマネージャーとして、 ケアプランの作成や 相談業務などを行って いただきます！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 《仕事内容》 ・居宅介護支援利用者に対する ケアプラン作成、相談業務 ・要介護認定の申請代行 ・介護保険や在宅福祉サービス の紹介、訪問調査、 介護相談の対応など ※訪問時には社用車（軽四） を利用 ・地域行事に参加し、介護相談や 福祉用具の展示、使用方法の紹介 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 職員研修もしっかりと 行っているため

仕事内容ケアマネージャー（介護支援専門員）の募集です。 ・居宅介護支援利用者に対するケアプランの作成および 相談業務に従事 ・要介護認定の申請代行、介護保健や在宅福祉サービスの 紹介、訪問調査、ご自宅に訪問し介護相談の対応等の 業務もあります。 （訪問時には社用車（軽四）を利用） ・地域行事にも積極的に参加し、介護相談や福祉用具の展示 使用方法の紹介等を行っております。 ＊業務の変更はありません。

仕事内容掲載期間：11/07（金）～12/06（土） さぬきの森 介護支援専門員/日曜休み/特別養護老人ホーム/通勤手当・住居手当あり！/賞与あり( 正社員 施設形態／特別養護老人ホーム 介護支援専門員/日曜休み/特別養護老人ホーム/通勤手当・住居手当あり！/賞与あり( 【求人の特徴】 昇給あり 賞与あり 交通費支給 研修あり シフト制 車通勤可 正社員 社会保険完備 育休・産休制度あり 学歴不問 残業ほぼなし 仕事特徴 交通費支給 社会保険完備 賞与あり 職種 医療・介護・福祉系 施設内介護・看護 仕事内容 日曜固定給☆ 残業ほぼなし( 特別養護老人ホームの ケアマネージャーとして、

仕事内容【業界経験不問!未経験からスタートできるお仕事☆】 工事現場における施工管理補助をお任せします。 全体のマネジメントや安全な現場づくりがあなたのミッションです! 毎月、同時期入社の仲間もいる心強い環境です! 【具体的な業務内容】 ◆写真管理 現場での写真撮影及び写真データの整理(PC・タブレット等を使用) ◆書類作成 日報や見積書などの作成 ※現場により図面専用ソフト(CAD)を使用して、図面修正業務もございます。 ◆現場の管理 現場を巡回しながら下記項目の確認を行います。 ・工程：工事がスケジュール通りに進んでいるか ・品質：図面との整合性チェック ・安全：危険行動(作業員の体調

仕事内容株式会社パソナ 人材派遣営業／土日祝休み／上場企業グループ／充実の福利厚生 【仕事内容】 【東証プライム上場企業グループ】企業の課題解決・派遣スタッフの人生をより良くするための営業活動 【具体的な仕事内容】 派遣先企業と派遣スタッフの両方の希望に寄り添ったマッチング、双方が納得できる就業フォローを行います。 ◆主な仕事の流れ ・企業に対して採用・組織に関する課題のヒアリング ▽ ・社内チームと連携しスタッフの人選 ▽ ・派遣スタッフを派遣先企業に提案 ▽ ・職場見学の調整・立ち合い ▽ ・就業が決まったら契約書の作成 別拠点にいるインサイドセールス部門が獲得したアポイントを