コック の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容【応募資格】 [必須] ■調理の実務経験が3年以上ある方 ■採用後、1年間の国内研修と4年間の米国勤務ができる方 ■禁煙者（入社までに禁煙でも可） ■運転免許（入社までに取得で可） ■配属店舗から徒歩30分以内に引っ越し可能な方 ※調理師免許の有無は問いません。英語力も不問。年齢も不問。 【募集年齢（年齢制限理由）】 28～44歳くらいまでの方（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■一流の料理店の味を学び、プロフェッショナルな調理技術を身につけたい方 ■日本のみならず、料理人として世界を舞台に活躍したい方 ■本物の日本の「食」を世界に広めるという意

仕事内容【応募資格】 [必須] ■調理の実務経験が3年以上ある方 ■採用後、1年間の国内研修と4年間の米国勤務ができる方 ■禁煙者（入社までに禁煙でも可） ■運転免許（入社までに取得で可） ■配属店舗から徒歩30分以内に引っ越し可能な方 ※調理師免許の有無は問いません。英語力も不問。年齢も不問。 【募集年齢（年齢制限理由）】 28～44歳くらいまでの方（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■一流の料理店の味を学び、プロフェッショナルな調理技術を身につけたい方 ■日本のみならず、料理人として世界を舞台に活躍したい方 ■本物の日本の「食」を世界に広めるという意

仕事内容【応募資格】 [必須] ■調理の実務経験が3年以上ある方 ■採用後、1年間の国内研修と4年間の米国勤務ができる方 ■禁煙者（入社までに禁煙でも可） ■運転免許（入社までに取得で可） ■配属店舗から徒歩30分以内に引っ越し可能な方 ※調理師免許の有無は問いません。英語力も不問。年齢も不問。 【募集年齢（年齢制限理由）】 28～44歳くらいまでの方（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■一流の料理店の味を学び、プロフェッショナルな調理技術を身につけたい方 ■日本のみならず、料理人として世界を舞台に活躍したい方 ■本物の日本の「食」を世界に広めるという意

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 「PANDA EXPRESS（パンダエクスプレス）」の国際サプライチェーンマネージャーとして、担当する国際市場（日本）のサプライチェーン全体を統括していただきます。 ・サプライチェーン戦略の立案・実行（米国PRG国際SCMチームと連携） ・サプライヤーの評価・選定および承認サプライヤーリストの整備 ・コモディティ市場・業界動向の調査・分析、コスト管理および予算管理 ・安定供給の確保（サプライヤー・地政学・規制・経済リスクの先行管理） ・米国パンダ管理サプライヤーからの輸出調整、現地法規制への対応 ・仕様遵守・品質管理・食品安全・新商品導入等のクロスファンクシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■調理の実務経験が3年以上ある方 ■採用後、1年間の国内研修と4年間の米国勤務ができる方 ■禁煙者（入社までに禁煙でも可） ■運転免許（入社までに取得で可） ■配属店舗から徒歩30分以内に引っ越し可能な方 ※調理師免許の有無は問いません。英語力も不問。年齢も不問。 【募集年齢（年齢制限理由）】 28～44歳くらいまでの方（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■一流の料理店の味を学び、プロフェッショナルな調理技術を身につけたい方 ■日本のみならず、料理人として世界を舞台に活躍したい方 ■本物の日本の「食」を世界に広めるという意

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・事業会社における人事部門又は総務部門のマネジメントの経験があり、プレイングマネージャー気質の方（実務経験５年以上、マネジメント経験３年以上） ・事業会社における労務管理経験５年以上 ・労働法に関する知識に精通している方 ＊業界未経験可 【職種名】 日清製粉グループの中食メーカーでの『人事労務（次長候補）』 【仕事内容】 ■業務内容： 関連子会社を含めた全般的な課題解決に関する対応をお願いします。 人事総務部内の各グループ（人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ）の各課題の解決及び指導を通じ、社内外の関連課題の解決を図ります。 人

仕事内容1.私たちについて <企業概要> 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営の根幹をなす経営管理・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。 クラウド経営管理システムLoglassにより、あらゆる企業の経営における意思決定をより良いものにし、顧客の企業価値向上と社会全体の「良い景気」の実現にチャレンジしています。 ログラスでは、個人・組織が飛躍的に成長するために、以下の6つバリューを設けています。 ・Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 ・But We Go どんな壁でも、必ず越える。 ・Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。

仕事内容＜募集背景＞ カーボンニュートラル総研を昨年2月に設立してから、CSO直轄組織として、グローバル市場の調査や大手プライム上場企業のGXコンサルティングを展開してきました。 （カーボンニュートラル総研設立：httpswww.bywill.co.jp/blog/2024/02/16） 脱炭素に取り組む企業が直面する課題は今や、従来のサステナビリティ領域のコンサルティングセオリーには収まらなくなっています。すなわち、脱炭素に取り組む企業のニーズは、「脱炭素への投資を、企業価値・事業価値の向上につなげたい」「脱炭素を軸に、どう企業成長につなげるか」。 私たちは、カーボンクレジットをはじめとした環境

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ■業務内容 開発部のトップとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発をお任せします。 CTOもしくはVPoEを担っていただくことを前提とした採用になります。 ＜プロダクト・業務＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ＜具体的な業務内容＞ ・採用を含めた組織開発の推進 ・開発メンバーの育成 ・システム全体の理解と開発/運用のリード ・ビジネスサイドと協働し、事業をスケールさせるための意思決定 ・外部に向けた情報発信 弊社はYouTubeなどのSN

仕事内容トオカツフーズ株式会社 【品川／日清製粉G】人事労務（次長候補）◆安定基盤／福利厚生充実／子育て層も働きやすい！ 【仕事内容】 【品川／日清製粉G】人事労務（次長候補）◆安定基盤／福利厚生充実／子育て層も働きやすい！ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 関連子会社を含めた全般的な課題解決に関する対応をお願いします。人事総務部内の各グループ（人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ）の各課題の解決及び指導を通じ、社内外の関連課題の解決を図ります。 人事労務領域では、採用計画の立案・実行、社員の評価・研修、労務管理などを、 総務領域ではオフィスの設備管理、備品の調達、社内

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 第二創業期を迎えた当社にて、M&Aや新事業領域などに関わる業務を担って頂きます。 【下記の業務をお任せ致します】 ・会社の情報資料から現状把握を実施し、会社全体のコスト構造把握 ・関連会社のP/L,B/Sをもとに現状分析と改善提案 ・住宅作り全体のコスト構造理解 【今後のキャリア】 ・中期経営計画実現に向けた事業拡大に伴う、新たな経営企画室の立ち上げ 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ 【応募後の流れ】 ①ご連絡 ご応募より1～2営業日(平

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 創立30年超の事業基盤のもと、M&Aを含む事業拡大を進めています。 名古屋駅直結オフィスの開設と新オフィス（本社）移転を行い、 体制と働く環境をアップデートする中での募集です。 【この求人のポイント】 ◎経営に近いインパクトあるポジション ◎裁量権が大きく、実力でしっかり評価 ◎安定業界で創立30年超の安定基盤 ◎名古屋駅直結オフィスの新設、M＆Aなどで積極拡大中 →名古屋オフィスはフリーアドレスで使用可能です 【長期的に第一線で経営を担っていただける方を募集いたします】 CEO直下で、本社横断の事業計画の立案・実行、マーケット拡大など、 経営インパクトの大

仕事内容＜プロダクト概要＞ 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビ

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ■事業内容 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防の

仕事内容＜募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）＞ ログラスのビジネスモデルは比較的規模の大きい企業様の顕在・潜在ニーズを丁寧に案件に繋げていくモデルであり、ハイレベルなセールス組織の構築が極めて重要と考えております。 また、日系SaaS企業の中で前例を見ない「大胆なセールス組織の構築と日系SaaSスタートアップの在り方をアップデートする」ことを目指しており、その一環として、メンバーにはOTE制度（インセンティブ制度）というハイパフォーマーを高く評価することができる、極めて異例の制度導入をCEOの布川主導で行って参りました。 現在フィールドセールス組織は、40名超の組織となって

仕事内容＜募集背景＞ カーボンニュートラル総研を昨年2月に設立してから、CSO直轄組織として、グローバル市場の調査や大手プライム上場企業のGXコンサルティングを展開してきました。 （カーボンニュートラル総研設立：httpswww.bywill.co.jp/blog/2024/02/16） 脱炭素に取り組む企業が直面する課題は今や、従来のサステナビリティ領域のコンサルティングセオリーには収まらなくなっています。すなわち、脱炭素に取り組む企業のニーズは、「脱炭素への投資を、企業価値・事業価値の向上につなげたい」「脱炭素を軸に、どう企業成長につなげるか」。 私たちは、カーボンクレジットをはじめとした環境

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 募集背景 【会社概要】 私たち「ビザスク／VISASQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語） 」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国70万人超の知見をつなぐビジネス知見のナレッジシェアプラットフォームを運営しています。 コンサルティングファームや金融機関、大手事業会社、地方自治体まで、1500アカウントを超えるクライアントにご利用いただいており、戦略立案／新規事業開発／DX／組織開発など、様々な場面における業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやオンラインアンケート

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効

仕事内容＜募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）＞ ログラスのビジネスモデルは比較的規模の大きい企業様の顕在・潜在ニーズを丁寧に案件に繋げていくモデルであり、ハイレベルなセールス組織の構築が極めて重要と考えております。 また、日系SaaS企業の中で前例を見ない「大胆なセールス組織の構築と日系SaaSスタートアップの在り方をアップデートする」ことを目指しており、その一環として、メンバーにはOTE制度（インセンティブ制度）というハイパフォーマーを高く評価することができる、極めて異例の制度導入をCEOの布川主導で行って参りました。 現在フィールドセールス組織は、40名超の組織となって