北海道函館市の中小企業 英語講師の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車運転免許 ・一級建築士もしくは二級建築士 ■家造りの特徴■ FP工法・構造 夏は涼しく、冬は暖かい、一年を通じて快適な環境を保てる住まいを作ります。FP工法の家は優れた性能と施工技術により、経年変化が極めて少ない、快適な住まいを実現します。 また、「FPウレタン断熱パネル（筋交いなし）」は「壁倍率 大臣認定」を取得しています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【北海道】住宅設計職（函館） ※土日休み 【仕事内容】 転勤なし！充実した手当で北海道に

仕事内容株式会社シマデン産業 【北海道/函館】2級電気工事施工管理技士/年間休日118日/残業20H/出張なし/U・Iターン歓迎 【仕事内容】 【北海道/函館】2級電気工事施工管理技士/年間休日118日/残業20H/出張なし/U・Iターン歓迎 【具体的な仕事内容】 ■職務概要： ・函館市内を中心とした渡島・桧山管内の現場にて、道路・マンション・ビル・工場などの電気設備工事・通信設備工事の現場管理業務を行っていただきます。 ■職務詳細： (1)現場施工管理(2)書類作成(3)ＣＡＤ図面作成 ■業務特徴： ・ご対応エリアは渡島管内で、ほぼ地元エリアの対応となります。 ・出張は数年に１度、短期間で

仕事内容株式会社かなりあ 訪問看護ステーションらら 求人番号：10248592 更新日：2026年03月18日 【北海道／函館市】年間休日120日◎日勤のみ♪訪問看護ステーションの准看護師募集＜正社員＞ 給与 月収25.0万円 ～ 年収350万円 ～ 勤務地 北海道函館市●ＪＲ飯田線 「千代」駅 徒歩22分 アドバイザーより 北海道函館市の訪問看護ステーションで准看護師の募集です！日勤のみのお仕事で年間休日はたっぷり120日！仕事とプライベートを両立しやすい職場です◎また、残業は月平均1時間程度なので、お仕事終わりの予定が立てやすいのも嬉しいポイント！自動車ガソリン補助・借上代の支給があ

仕事内容株式会社商工組合中央金庫 【エリア型：北海道】法人営業～独自性高いソリューション提案メイン◆充実の福利厚生在宅可～ 【仕事内容】 【エリア型：北海道】法人営業～独自性高いソリューション提案メイン◆充実の福利厚生在宅可～ 【具体的な仕事内容】 【転居を伴う転勤無！/在宅勤務可/プロセス評価重視/既存先メイン/対法人特化の営業/平均残業時間20時間以内/顧客と伴走しながら成長支援！】 ■職務概要： 法人の営業担当となり、北海道エリアを主に各自50先～100先の中小企業をメインとした事業者へ向けて様々な課題解決手段を用いて提案営業を推進いただきます。 ※プロジェクト事例： httpsshoc

仕事内容家庭と両立しやすい制度が充実！ 年間休日120日以上で17時退勤の環境です。 中小企業に向けて、福利厚生制度を整える保険商品のご案内をお願いします。 【具体的な仕事内容】 ・法人のお客さまへの提案活動 ・資料作成、契約書作成などの事務作業 ・経営課題の解決に役立つ保険商品やサービスの情報提供 ・担当エリアの企業への訪問やオンライン面談 ・活動報告の入力や次回提案の準備 【この仕事の特徴】 ・個人向け保険ではなく、中小企業向け保険商品のご案内です。 ・友人、知人への保険勧誘ではありません。 ・未経験やブランクがある方も、上司や先輩のサポートを受けながら始められます。 【1日の流れ】 8

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★年間休日120日！月平均残業1時間！賞与年2回＆昇給あり◆ブランクありOK・WワークOK！無料駐車場あり◎休憩室あり♪OJT充実で現場で学べる！困った時にはすぐに質問ができる職場です◎ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：看護師・准看護師 【業務内容】： ◇『訪問看護ステーションらら』において、看護業務全般◇ ＊ご利用者様宅へ訪問し、医師の指示・ケアプランのもと看護業務を行っていただきます。 ＊バイタルチェック、内服・体調管理、点滴や採血、保清など ＊1日あたり5〜6件程度 ※変更範囲：変更なし 求人ID 985040

仕事内容大同生命保険株式会社 企業福利厚生プランナー／未経験歓迎／17時退勤・残業ほぼなし 【求人要約】 誰かに喜ばれる「福利厚生」を考える面白さ 地域の企業と長く関わり、反応を見届けられる 17時退社／土日祝休み／直行直帰・リモートも利用可 【仕事内容】 企業ごとに喜ばれる福利厚生を、あなたならではの視点で企画・提案できます／3年間の育成あり 【具体的な仕事内容】 ■企業ごとに違う答えを考える 担当エリアの中小企業を訪問し、社長から事業や従業員の状況、企業が抱える課題を伺います。 その内容をもとに、「何があれば社長や従業員に喜ばれるか」を考え、必要な福利厚生をご提案します。 ■仕事