東京都国分寺市の提案営業の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ?仕事概要? 来店型保険ショップ「保険の相談ショップ」にて、ご来店されたお客様へのカウンセリング、最適な保険商品の提案、および店長候補としての店舗マネジメント業務をお任せします。 100%反響営業で、お客様一人ひとりにじっくり向き合える環境です。 ?業務詳細? ・ご来店されたお客様へのカウンセリング、生活設計のヒアリング ・約40社以上の保険商品の中から、お客様のニーズに合わせたプランのご提案・契約手続き ・ご加入後のアフターフォロー（給付金請求や登録変更手続きなど） ・店舗の売上管理、シフト作成、数値分析 ・メンバーの育成、サポート、チームモチベーション管理

仕事内容 本求人は【カジュアル面談スタート】求人となります！ ■経験を活かし、さらなる高みへ：即戦力採用 ★★ 本求人は、住宅・不動産業界（職種不問）、または営業職としての実務経験（1年以上）をお持ちの方を対象とした採用です。これまでに培ったスキルや対人能力を、より正当に評価される環境で発揮しませんか。 ★★ ・求めるターゲット： (1)住宅・不動産業界経験1年以上（職種不問） (2)営業経験1年以上（不動産業界未経験も可） ・キャリアの加速： 仕組み化された環境と、経験者ならではの視点を掛け合わせることで、早期の昇給・昇進が可能です。 ・専門性の深化： 単なる物売りではなく、顧客の人生

仕事内容早期段階から役職×チームで成長 ◇実務でスキルが身につく ◇最短1年半で店長代理へ ◇キャリアの幅も広がる 【仕事内容】 「営業って難しそう…」 「自分にできるか不安…」 そんな方もご安心ください。 当社は 未経験からスタートできる環境です。 来店されたお客様への対応を中心に 物件紹介・内見・契約業務を担当。 《100％反響営業》のため 飛び込み営業はありません。 最初は先輩と一緒に進めながら 少しずつ仕事を覚えていきます。 一人で抱え込むのではなく チームで協力しながら進めるため 安心して成長できます。 お客様の希望に寄り添い 提案ができるようになると 「ありがとう」と言っていただ

仕事内容仕事内容 求人No 34043 障害者雇用枠/不動産売買仲介の営業｜国分寺市 転職求人情報: 大手不動産企業の営業職♪高収入♪福利厚生充実♪長期休暇あり♪ 最寄駅から5分以内、完全週休2日制、年収400万以上、20代・30代活躍、女性が活躍、土日休み、正社員、時間固定、年休120日以上、高卒OK、日勤帯勤務 住所: 東京都国分寺市 最寄駅: ＪＲ中央線 西国分寺駅 アクセス: ＪＲ中央線西国分寺駅より徒歩3分 業種: 不動産の売買・賃貸における仲介 求人企業名: 住友不動産ステップ株式会社 仕事内容: 障害者雇用枠/不動産売買仲介の営業 応募条件: 学歴 高卒以上 ・障害者手帳をお持ち

仕事内容 本求人は【カジュアル面談スタート】求人となります！ ■未経験OK：ポテンシャル重視の採用です！ 本求人は、これまでの職種経験や業界知識は一切問いません。 「住宅・不動産業界にチャレンジしたい」「新しい環境でリスタートしたい」「正社員としてキャリアを築きたい」という意欲を何より大切にしています。 ・入社後のサポート： 充実した研修制度を用意しているため、異業種からの転職者も多数活躍中です。 ・人物重視： 過去のスキルよりも、これからの「伸びしろ」に期待した採用を行います。 ■「カジュアル面談スタート」のメリット 「いきなり選考の土俵に上がるのは不安…」という方のために、まずは相互理解の

仕事内容＼平均年収500万円！努力がカタチになる営業職／ ・頑張りがしっかり評価される環境 ・未経験からでも成果を出せる仕組みあり 【POINT（特徴）】 入社3年で平均年収500万円を実現する社員が多数 先輩が丁寧に教えるOJT＆研修制度 反響営業で提案に集中できるスタイル 成果が給与に反映される明確な評価制度 【こんな方におすすめ】 ・頑張りが収入に繋がる仕事がしたい → 成果を出すたびに、自分の成長を実感できます ・営業スキルをイチから身につけたい → 教育体制が整っており、未経験でも安心スタート ・人と話すことが好き → お客様の“暮らしのパートナー”として信頼される

仕事内容ユースタイルラボラトリー株式会社 自分の時間もしっかりキープ【介護施設アドバイザー】★完休2日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【新しいスタイルの介護職】クライアントの介護施設で実際のケアに携わりつつ、現場の課題解決を提案します。営業やSNS運用などキャリアパスが多彩！【新しい介護職のカタチとは？】 クライアント先に常駐することで現状の課題を分析。 現場のお悩みを新しい切り口で解決していくことがミッション。 ◆人員配置の見直し ◆新しいケアの提案 ◆スタッフ研修/サポート ◆介護ケア 等