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不動産業界 - 大阪府東大阪市 の求人・仕事・採用

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不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 東大阪市 横枕西 / 荒本駅 徒歩4分

  • 月給28.6万円

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • 長期
  • 交通費支給
  • 教育充実
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 残業手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 福利厚生充実
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 既卒歓迎
  • 寮完備
  • AT限定OK
  • 雇用保険完備
  • フレックスタイム制
  • 高収入
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。 まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタ

エンゲージ

学生マンションの賃貸仲介営業/不動産/年間休日120日以上/男女とも

大阪府東大阪市小若江の法人

  • 東大阪市 小若江 / 長瀬駅 徒歩約10分

  • 年収320万円〜450万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • 社割あり
  • 残業手当あり
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 時短勤務あり
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • ノルマなし
  • 週休2日制
  • シフト制
  • 年間休日110日以上
  • 社会保険完備
  • 退職金制度あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 育児サポートあり
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上

仕事内容■会社名 大阪府東大阪市小若江の法人 ■メインキャッチ 学生マンションの賃貸仲介営業/【不動産】年間休日120日以上/男女ともに歓迎/経験不問 ■コメント ■配属先(転勤の有無): 近畿大学前店 ■募集の背景: 増員募集 ■雇用形態 正社員 ■職種 学生マンションの賃貸仲介営業 ■仕事内容 学生マンションの賃貸仲介営業担当として、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・お住まいをお探しの学生へ物件紹介からご入居までの諸手続き ・配布用チラシ作成 ・オーナー様への定期訪問や企画提案営業/交渉サポート ・学校営業活動(各教育機関へヒアリング)サポート ※個人ノルマはなく

かんたん応募大阪府東大阪市小若江の法人

営業/不動産運用のコンサルティング営業/平均年収849万972円

大東建託株式会社

  • 東大阪市 横枕西 / 荒本駅 徒歩約4分

  • 月給28.6万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 長期
  • 残業手当あり
  • 介護休暇あり
  • AT限定OK
  • 福利厚生充実
  • 未経験OK
  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • ブランクOK
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 寮完備
  • 年間休日120日以上
  • 車通勤OK
  • 住宅手当あり
  • 教育充実
  • 土日休み
  • 週休2日制

仕事内容<仕事内容> 不動産運用のコンサルティング営業(未経験OK)◆平均年収849万972円/フレックス/年休125日 土地オーナー様の資産運用をサポートします。 土地オーナー様に対し、賃貸アパートやマンションの建築を通じた資産形成をご提案。資産の有効活用や相続といった悩みを抱えるオーナー様に向き合い、その資産運用をサポートします。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 [STEP1]地道に、オーナー様を訪問しましょう。 自分の担当エリア内の土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずはご挨拶

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