SES 営業 - 千葉県千葉市 の求人・仕事・採用

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SNSマーケター/バズ投稿のプロになりませんか?SNSマーケター

リバース株式会社

  • 千葉県 千葉市美浜区 ひび野

  • 月給30万円〜50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • ベンチャー企業
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • フリーター歓迎
  • WEB面接OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 職歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> バズ投稿のプロになりませんか?■SNSマーケター■未経験OK■月給30万~■土日祝休み 『学歴、職歴なんて関係ない。あなたが目指せば何にでもなれる。』 リバースのメンバーは職種問わず、未経験から活躍してるメンバーが多数おります。 そんなリバースだからこそ、未経験からのチャレンジを全力でサポートできちゃいます ○SNSマーケターのお仕事○ SNSを通して弊社の事業や魅力を発信していただくお仕事です。運用だけでなく、『どの時間に投稿すればよいか?どんな投稿をすればより多くの人に見てもらえるのか?』などを試行錯誤して見つけていく”マーケティング力”も身につきます。 ○具

千葉/企画・運営・プロモーション・総務千葉県の振興に貢献未経験歓迎/県の魅力を国内外へ/転勤無

公益社団法人千葉県観光物産協会

  • 千葉県 千葉市中央区

  • 年収420万円〜500万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 残業月20時間以内
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容公益社団法人千葉県観光物産協会 【千葉】企画・運営・プロモーション・総務◆千葉県の振興に貢献◆未経験歓迎/県の魅力を国内外へ/転勤無 【仕事内容】 【千葉】企画・運営・プロモーション・総務◆千葉県の振興に貢献◆未経験歓迎/県の魅力を国内外へ/転勤無 【具体的な仕事内容】 ~千葉県の魅力を国内外に発信したい方へ★/未経験歓迎/4月入社可能な方(前倒しでの入社も可)を募集しています!~ 千葉県の観光及び物産振興を図り、観光地域づくり、広域観光の推進、観光物産の開催等の事業を展開している当協会で、事業の企画・運営・プロモーション業務を担当いただきます。 ■仕事内容: 千葉県への観光客誘致や

人気登録エントリー

千葉/営業職(住宅資材の販売)未経験・第二新卒歓迎/東証STD上場/安定性/年間休日122日

北恵株式会社

  • 千葉県 千葉市稲毛区

  • 年収414万円〜419万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK

仕事内容北恵株式会社 【千葉】営業職(住宅資材の販売)◆未経験・第二新卒歓迎/東証STD上場/安定性年間休日122日 【仕事内容】 【千葉】営業職(住宅資材の販売)◆未経験・第二新卒歓迎/東証STD上場/安定性年間休日122日 【具体的な仕事内容】 <業界未経験・営業未経験の方でも安心してリスタートできる環境が揃っています!> 「キャリアの再スタートを切りたい」「営業として市場価値を上げたい」 ・そんな思いを持つ、第二新卒の方を当社は”育てる前提”でお迎えします! ・入社後は”3ヵ年教育”を軸に、丁寧な育成/先輩同行サポート/段階別研修など、あなたのペースに合わせた成長ステップを提供 ・東証スタ

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