株式会社mtg の求人・仕事・採用

仕事内容MTG旗艦店MUSEUMブランドエキスパートリーダー＠名古屋 【MTG】 【仕事内容】: 2027年グランドオープン予定の熱田の新本社内に併設される旗艦店およびミュージアムにてエキスパートリーダーとしてご活躍いただきます。 ReFa、SIXPAD、ReDなどMTGの全ブランドを取り扱う旗艦店の創業立ち上げメンバーとして、事業・店舗責任者と一緒に立上げ準備やメンバー育成に携わっていただきます。担当ブランドを深く学び、段階的に取扱ブランドを広げながら商品知識を身につけ、現場で卓越した接客・体験を提供しスタッフサポートや運営改善を行っていただきます。 オープン前： ・責任者と連携したオペレーション

仕事内容仕事内容 ReFaブランドのシェーバーをはじめとする刃物商品の開発担当者を募集いたします。 刃物自体はパートナー企業様にて製造を行いますが、求められるデザインに対して機能性を付加し、量産につなげていただきます。 (1)  商品企画・設計 市場ニーズを踏まえた製品仕様策定 持ち手に合わせた刃の角度・形状提案など (2)設計の妥当性確認 パートナー企業の設計に対する改善提案・検証 (3)製品性能の達成度確認 金型製品から立上げ上のトラブルの抽出と対策 (4) 仕様決定・採算性評価 補材含めた最終仕様の決定と収益性検討 (5)量産 発売スケジュールに基づく量産化と在庫計画の推進 【ポジシ

仕事内容株式会社ＭＴＧ 【東京】ReD店長／リカバリーウェア◆年休120日◆直営店◆「ReFa」などヒット商品を連発 【仕事内容】 【東京】ReD店長／リカバリーウェア◆年休120日◆直営店◆「ReFa」などヒット商品を連発 【具体的な仕事内容】 ～リカバリーウェア／月10日休／累計出荷枚数100万枚突破／新ブランド立ち上げ期に参画～ ■仕事内容： 新ブランド「ReD（リカバリーウェア）」の直営店店長として、店舗運営全般およびマネジメント業務を担っていただきます。ブランドの“顔”として、世界観を体現しながら、売上拡大と顧客満足度の向上を牽引していただく重要なポジションです。 ■具体的な業務内

仕事内容Ａｐｏｌｌｏｎ株式会社 データ入力スタッフ／フルリモート・在宅OK／賞与最大年3回 【求人要約】 【未経験歓迎】安心の研修でコツコツとスキルアップ 【フルリモート・在宅勤務OK】全国どこでも働けます 【好待遇】在宅手当・サブスク補助あり・賞与最大3回 【定着率95%以上】安心環境で事務デビュー！ フルリモートで全国どこでも、プライベートと両立◎ ＼ この求人のPOINT！／ ★フルリモート（在宅勤務）OK ★未経験でも安心の研修からスタート ★残業月5時間以下＆土日祝休み ★私服勤務や副業もOK！ ★5日以上の連休も取得OK◎ 【フルリモートで全国どこでも勤務OK！】 完全在宅勤

仕事内容自社ECの売上拡大を目的に、EC運営全般を担っていただきます。 ・自社ECサイトの運営・改善 ・売上・KPI達成に向けた施策立案と実行 ・デジタル広告施策の企画・運用・改善 ・商品ページ改善、CVR向上施策の推進 ・CRM施策の設計・運用 ・ECサイト全体のパフォーマンス改善 集客・接客・CRMまで、ECの全工程に関われる裁量のあるポジションです。 【この仕事の魅力】 ・EC事業の成長を自分の手でつくれる ・数字をもとに意思決定できる裁量の大きさ ・広告・CRM・UI改善など、部分最適で終わらないEC運営 ・ブランドの成長とともに、キャリアも広がる環境 ・数百万～数千万／月単位の広告予算を

仕事内容株式会社ＭＴＧ 【東京】商品・在庫管理＜アパレル領域＞リカバリーウエア「ReD」◆新規事業／在庫・販路最適化 【仕事内容】 【東京】商品・在庫管理＜アパレル領域＞リカバリーウエア「ReD」◆新規事業／在庫・販路最適化 【具体的な仕事内容】 【大学との共同研究による医科学的エビデンスを強みに、高成長を続ける上場グループ企業の新ブランド「ReD」で、在庫・流通最適化と販路拡大をリード／新規事業ならではの裁量と明確な評価制度、長期的にキャリアを描ける環境が魅力です】 リカバリーウエアブランド「ReD」の販路拡大に伴い、商品流通の最適化を担う在庫管理担当を募集します。売上最大化と在庫最適化を実

勤務時間＜週1日 / 1日2時間からOK☆＞ 9:00～14:00 ◆自己申告シフト制 ◆週1日 / 1日2時間の短時間勤務～OK ◆曜日 / 時間はご相談ください！ ◆扶養内勤務OK 「テスト期間中は休みが欲しい」 「来月は予定があるのでその日は休みたい」 「授業の時間が変わったのでシフトを変更したい」 そんな時もお気軽にご相談ください。

仕事内容貸切・宴会の接客スタッフ 簡単接客バイト 学校帰りに飲食バイト バイト経験がない方も大歓迎 曜日や時間の希望も相談OK!! テスト時期などももちろん考慮します!! 「社員食堂・学生食堂・職域食堂＝リフレッシュ空間」と考え、従来のイメージを払拭する明るく心地良い空間づくりと、ヘルシーでバラエティー豊かなメニューを提供しております。男女比率、年齢層、味覚の地域差、栄養バランスもしっかり考慮した、メニュー開発、提供を行っています。 ＜未経験歓迎!! 学生さんにおすすめバイト!!＞ 授業やゼミ、部活やサークルの空いている曜日に ファミレスで働きませんか!? 同年代のスタッフもたくさんいるので バ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算結果が正しいかどうかのチェック、エラー修正が対応できる方 ■労働法・社会保険・税に関する基礎知識 ■給与・勤怠システムに関する基礎理解と、設定内容の確認・検証ができる方 ■業務の是正・改善、例外対応の整理など、運用改善に取り組んだ経験 [歓迎] ■入社～退職までの人事主要プロセスの理解・標準化経験 ■勤怠・給与システムの設定変更やマスタ管理経験 ■法改正対応の実務経験 ■データ管理・業務可視化・レポート作成の経験 【求める人物像】 ■主体的に課題解決を提案、実行できる方 ■高いコミュニケーション能力を持ち、周囲と円滑に連携できる方 【フィットす

仕事内容株式会社ＭＴＧ 【名古屋】自社アパレル商品の製造パートナー管理・発注管理◆リカバリーウェア『ReD』＜VITAL＞ 【仕事内容】 【名古屋】自社アパレル商品の製造パートナー管理・発注管理◆リカバリーウェア『ReD』＜VITAL＞ 【具体的な仕事内容】 ～発売初月で累計10万枚突破のリカバリーウェアブランド『ReD』～ ～年間売上700億を超える美容ブランド『ReFa』で有名／ヒット商品多数～ 当社が2025年7月にローンチしたアパレル新事業（リカバリーウェアブランド）の生産管理として品質・納期・コストの最適化を通じて、ブランド価値を支える確かなモノづくりを実現します。パートナー様と密に連

仕事内容VITALTECH事業支援本部サプライチェーン部はVITALTECという新技術を生かした商品だけでなく、MTGの中にある全ブランドの繊維製品商品企画設計・生産管理・品質保証業務を担当しています。アパレル専業会社の常識を超え、今世にないテクノロジーを搭載した繊維製品を企画開発し、人の健康と美に貢献することをミッションとしています。 【業務内容】 (1)新規工場の技術レベルの確認 (2)工場への技術指導 (3)アクティブ・インアクティブ工場管理 (4)技術の継承 【今後のキャリア】 製造先の選定や座組の開発、工場採用基準や生産技術のオペレーション等基礎を構築頂くプロジェクトオーナーを複数経験し

仕事内容株式会社ＭＴＧ ＦＯＲＭＡＶＩＴＡ 【東京】人事＜リーダー候補＞事業と連動した採用東証上場MTGグループ／美容ブランド『ReFa』 【仕事内容】 【東京】人事＜リーダー候補＞事業と連動した採用東証上場MTGグループ／美容ブランド『ReFa』 【具体的な仕事内容】 ～美容業界×人事／「ReFa」「SIXPAD」等の様々なブランドを独立して開発する東証上場MTGグループ／事業成長に伴い、バックオフィスの組織基盤体制も強化中／グループ会社連携有／女性活躍中～ ■具体的な仕事内容： 「Refa」や「SIXPAD」等の人気商品を開発するMTGのグループ会社である当社にて、人事採用業務をお任せいた

仕事内容以下の業務をお任せします。 (1)ブランドの商品開発を行い、且つ生産性の向上、原価抑制、利益拡大を目指す。また組織力向上を目指し人材育成にも力を発揮していただくマネジメント業務。 (2)開発責任者として、企画担当者へプレゼンテーションを行ったり、業績拡大へ向け、事業案を上席者への提案も行っていただけます。 【今後のキャリア】 ・企画チーム 部長・課長 ・マーティング戦略チーム 部長・課長 ・開発生産チーム 部長・課長 ・それぞれ、マネジメント業務やリーダーシップを発揮してもらい、課内の業績向上、並びに人材育成にも力を発揮していただく。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般

仕事内容【ReD（レッド）】リカバリーウェア店長候補＠名古屋 【RED】 【仕事内容】: NEWブランド リカバリーウエア「ReD（レッド）」の直営店店長として、 店舗運営全般および販売業務を担っていただきます。 ブランドの“顔”として、世界観を体現しながら、売上拡大と顧客満足度の向上を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 店舗スタッフの教育・育成、マネジメント 店舗状況の分析に基づいた売上拡大施策の立案・実行 店舗運営方針・戦略の策定 売上・コストなどの予実管理 店頭での接客・販売業務（お客様対応、商品説明、フィッティングサポート など） 入社後は、現店長のもとで接客業務や店舗運営業務を経

仕事内容株式会社ＭＴＧ 【名古屋】社内SE（物流DX・RFID推進／新本社移転プロジェクト）◆「ReFa」等ヒット商品を連発 【仕事内容】 【名古屋】社内SE（物流DX・RFID推進／新本社移転プロジェクト）◆「ReFa」等ヒット商品を連発 【具体的な仕事内容】 ～名古屋発信のグロース上場企業／「ReFaブランドとともに、美容・サロン業界の新常識をつくる。」～ ■採用背景： 当社グループは持続的な成長を続ける中で、サプライチェーンの最適化と、社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる執務環境の整備を急務としています。現在、全社的な物流改革の一環として「RFIDを用いたロジスティクス変革」と、熱田

仕事内容株式会社ＭＴＧ 【名古屋】未経験から知財のプロへ｜ReFa・SIXPADを生む東証グロース上場企業で“専門性”を磨く 【仕事内容】 【名古屋】未経験から知財のプロへ｜ReFa・SIXPADを生む東証グロース上場企業で“専門性”を磨く 【具体的な仕事内容】 ～「そのバックオフィス経験、ここで“専門性”へと進化させませんか。」／ReFa・SIXPAD／グローバルに事業展開する上場のファブレスメーカー～ ■バックオフィス経験を“専門性”という確かな武器に変えたい方へ。 「このままでは終われない」「もっと成長できるはずだ」そんな想いを抱くあなたに、このポジションは転機になります。未経験から知財

仕事内容株式会社ＭＴＧ 【海老名／店長候補】店舗スタッフ＜リカバリーウェア＞売上高980億円越／新ブランド「ReD」 【仕事内容】 【海老名／店長候補】店舗スタッフ＜リカバリーウェア＞売上高980億円越／新ブランド「ReD」 【具体的な仕事内容】 【流行のリカバリーウェア／500億円以上の市場へ参入／ReFa・SIXPAD等ヒット商品多数展開／売上高980億円超えの美容・健康メーカー】 ■ミッション 新ブランド「ReD（リカバリーウェア）」の直営店 店長候補として、店舗運営全般および販売業務をお任せします。ブランドの顔として、世界観を体現しながら、売上拡大と顧客満足度の向上を目指していきます。

仕事内容株式会社ＭＴＧ 【川崎／店長候補】店舗スタッフ＜リカバリーウェア＞売上高980億円越／新ブランド「ReD」 【仕事内容】 【川崎／店長候補】店舗スタッフ＜リカバリーウェア＞売上高980億円越／新ブランド「ReD」 【具体的な仕事内容】 【流行のリカバリーウェア／500億円以上の市場へ参入／ReFa・SIXPAD等ヒット商品多数展開／売上高980億円超えの美容・健康メーカー】 ■ミッション 新ブランド「ReD（リカバリーウェア）」の直営店 店長候補として、店舗運営全般および販売業務をお任せします。ブランドの顔として、世界観を体現しながら、売上拡大と顧客満足度の向上を目指していきます。 h

仕事内容開発繊維VITALTECHを中心とした新商品開発を行っています。 同社の商品開発は、自身で設計業務を直接行うのではなく、パートナー（取引先）への開発・製造の依頼（要求仕様書の作成、試作品の評価、試作品・量産品の品質、コスト、スケジュール管理）まで幅広く担い、社内外の多くの方とコミュニケーションを図りながら新製品を作り上げていきます。 新規事業として立ち上がったばかりの部署のため、整っていない部分も多いですが、その分可能性とやりがいに満ちている部署です。MTGだからこそのお客様に喜んで頂ける商品開発を行うことで、事業の成功に繋げていくことがミッションです。 【業務内容】 (1)新素材の開発

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ NEWブランド リカバリーウエア「ReD（レッド）」の直営店店長として、スタッフとして 店舗運営全般および販売業務を担っていただきます。 ブランドの“顔”として、世界観を体現しながら、売上拡大と顧客満足度の向上を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 店舗スタッフの教育・育成、マネジメント 店舗状況の分析に基づいた売上拡大施策の立案・実行 店舗運営方針・戦略の策定 売上・コストなどの予実管理 店頭での接客・販売業務（お客様対応、商品説明、フィッティングサポート など） 入社後は、現店長のもとで接客業務や店舗運営業務を経験していただき、

仕事内容給与： 月給262000~296700円 仕事内容： 40代・50代大活躍中！【東証上場】 障害者雇用のインフラカンパニー！ ■業務内容 「障害のある方が、企業で『戦力』として活躍できるようサポートする」のが私たちのミッションです。 定着支援カウンセラーは、単なる「お悩み相談役」ではありません。企業から「コミュニケーションがうまく噛み合わない」「どのような配慮やマネジメントが適切か迷っている」といったご相談を受け、ご本人との面談を実施します。 表面的な課題の背景にあるものが「ご本人の障害特性によるもの」なのか、それとも「環境やミスコミュニケーションによるもの」なのかを客観的に紐解き、企業