特別養護老人ホーム - 埼玉県狭山市 の求人・仕事・採用

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看護師/特別養護老人ホームの准看護師/特別養護老人ホーム オリーブ 富士見の館/116724560/西武新宿線 新狭山駅

特別養護老人ホーム オリーブ 富士見の館

  • 狭山市 大字上赤坂

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 夜勤なし
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎

仕事内容【仕事内容】 特別養護老人ホーム オリーブ 富士見の館では、准看護師を募集しています! 《仕事内容》 ●入所者様の健康管理を中心に、バイタルチェックや処置等の看護業務をお任せします。 ●また、受診時の付添いも行い、入所者様の安心をサポートしていただきます★ 日勤のみの勤務で、年間休日は110日! お休みもしっかり確保できるため、プライベートも充実させられます♪ 経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎! 丁寧な指導があるので安心してお仕事を始められますよ☆ 給与は経験や実績を考慮して決定! 高年収を目指せる環境が整っていますので、やりがいも充分です★ 【給与詳細】 月給26万

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特別養護老人ホームの介護職員

非公開

  • 狭山市

  • 月給20.9万円〜26.2万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK

仕事内容■メインキャッチ 特別養護老人ホームの介護職員/交通費支給/住宅・家賃手当あり/研修制度あり/賞与あり/退職金あり/託児施設・保育施設あり/定年60歳以上/月給25万円以上あり ■コメント 埼玉県狭山市の特別養護老人ホームで介護職員を募集しております! 住宅・家賃手当あり★福利厚生充実!定年60歳以上で長期的な勤務が可能です! ■職種 特別養護老人ホームの介護職員 ■職務内容 【仕事内容】 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 リニューアルした施設の介護職員として、ご入居されている高齢者の移動・入浴・排泄・食事等 日中の生活支援では体操やレクリエーション活動の他、祭・運動会などイベント

登録エントリー

介護福祉士・社会福祉士/介護職/特別養護老人ホーム むさしの園わかば/127505577/非公開

特別養護老人ホーム むさしの園わかば

  • 狭山市 大字南入曽 / 入曽駅 徒歩約16分

  • 月給21.1万円〜27.9万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 10室の個室を1ユニットと呼ばれる単位で構成し、わかばでは1ユニットを1~3人ほどのスタッフで介護する個別ケアが特徴的です。 ユニットに梅・椿・桜・楓・柚と名付けそれぞれに一丁目と二丁目があり、全部で10ユニットで構成されております。 全体のタイムスケジュールに沿って生活するというよりは、ご利用者様の生活リズムに寄り添った支援を目指しています。そのためスタッフ1人に判断を任せられ、リーダーシップを発揮する機会(連携を図る・全体を見守るなど)が多く望めます。もちろんユニット間でコミュニケーションを円滑に図るため『24時間管理シート』や『ケアマニュアル』を用いての工夫も

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