小売店 - 埼玉県所沢市 の求人・転職・中途採用（2ページ目）正社員

仕事内容掲載期間：06/11（火）～07/10（水） シグマベンディングサービス株式会社 所沢支店 ★普通免許があればOK！未経験から始める正社員♪☆入社特典金20万円♪ 正社員 ≪寮あり！≫家賃6ヶ月分の寮費が月1000円！(規定あり)昇給・賞与・手当など福利厚生も充実！お休みもしっかりあります♪ ≪未経験から長期安定して稼げる正社員≫ 普通免許でスタートOK♪ ペーパードライバーさんなど運転経験が無くても大丈夫です♪ 先輩社員が同乗研修で一から教えていきます♪ ◎異業種から転職したスタッフが多数活躍中！ ・居酒屋､レストランなどの飲食業 ・アパレル､雑貨などの販売業 ・ホテル旅館などの宿泊

仕事内容【魅力ポイント】 ①無資格・未経験OK！ 「そろそろ正社員で安定して働きたい」という方大歓迎！ OJT研修で、飲食のプロから学べる環境をご用意！ 決まったマニュアルや研修プログラムはあえてつくらず、 一人ひとりの個性を伸ばす教育で成長をサポートします！ ②スピーディーな昇給・昇格が可能！ 年2回の人事評価をはじめ、キャリアアップの機会は年間を通じて定期的に提供！ 【仕事内容】 キッチンスタッフとして、調理および調理補助業務をお任せします。 ≪具体的には…≫ ■食材の仕入れ ■仕込み ■調理、盛り付け ■メニュー開発 など 【当社の紹介】 際コーポレーションは、飲食や宿泊、物

仕事内容『社員一人一人が活躍できるフィールドを広げていく』それがきちりの役割。 私たちと一緒に新たな可能性を広げませんか？ 自身の成長を実感し、正当に評価されるから やりがいを持って働くことができます。 ◆「社員それぞれの良いところを活かした」教育研修プログラム 社会人としての基礎~現場での応用編まで様々な講義を 前従業員が受講可能です！ ◆立候補制でキャリアアップ可能 店長、エリアマネージャーへのキャリアアップの他、 ブライダル事業、海外事業、本社管理部など、 きちりが手掛ける幅広い事業への挑戦が可能です！ ◆年12回の昇給・昇格のチャンスあり 「出る杭」はどんどん伸ばすのがきちり流。 MVP表

仕事内容【アピールポイント】 【職種】 携帯販売/ショップ 【給与】 月給19万1,000円～26万円以上＋地域手当＋資格手当＋残業手当＋インセンティブ ※地域によって最初の月給は異なります。 ※月収想定22万円～29万円スタート！ ※平均年収430万円！ ※上記はあくまで最低給与額です。経験・能力を考慮し、決定します。 【各種手当】 ・通勤交通費（全額支給） ・資格手当（10万円迄/月） ・住宅手当（2万円迄/月） 【モデル年収例】 月収26万5,000円／年収358万4,050円（スタッフ） 月収34万9,558円／年収461万8,732円（店長） 月収39万2,541円／年収50

仕事内容【魅力ポイント】 ①豊富なキャリアパス 1、スピーディーな昇給・昇格が可能！ 年2回の人事評価をはじめ、キャリアアップの機会は年間を通じて定期的に提供。 入社1～2ヶ月で店長に昇格した人や、わずか数年で部長のポストに就いた人もいます！ 2、新しい挑戦も応援！ 本社の管理部や別業態の店舗への異動、接客・調理・空間デザイン・バイヤー・広報・販売促進など職種の幅も広いため、様々な道を歩めます！ 新店舗のプロデュースや新事業の立ち上げ、独立も可能です。 ②現場主義による柔軟さとスピード感！自分のアイデアを尊重し、即実行可能。 当社に決まったマニュアルはなく、メニューやサービス、キャンペーン、人

仕事内容全国36都道府県・大型キャリア採用を開始 【エリア指定OK】こだわりの専門店で募集 中華・イタリアン・和食・とんかつ・鰻など あなたが暮らす街にある、こだわりの専門ブランドで働こう！ 全国に展開しながらも同一ブランドを手掛けるのではなく、「こだわりの専門店」を各地で出店している際コーポレーション。展開ジャンルも多岐に渡り、中華・イタリアン・和食・とんかつ・鰻など幅広いステージが用意されています。 業態・店舗・勤務希望エリアの指定OK！ 全国にある多ジャンル・200を超える専門店の募集です。得意分野で活躍したい方はもちろん、他ジャンルからの転身も大歓迎！現場第一主義を掲げ、店舗ごとに特色のあ

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仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】家系ラーメン店長候補 ／店長で年収600万円以上を目指せる ◎「楽しさ追求企業」 ◎ ★年収600万以上の店長在籍実績あり ★独立支援制度あり ◎一緒に「改革／改善」を進めていきませんか？ ★鋭意「改革／改善」中です！ ・電子マネー決済可の新券売機への入れ換えや、季節限定メニューの開発など、売上対策。 ・ABCメニュー分析の精度向上、ロス管理の徹底などによる、原価対策。 ・シフト管理アプリやマッチングスキルサービスなどの導入による労働環境の向上。 ・自動発注や管理帳票のデジタル化、配膳ロボットの導入など、飲食企業のDX化にも積極的に取り組んでいます。 時代に

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