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ブライダル 学歴不問 - 兵庫県 の求人・転職・中途採用(3ページ目)正社員

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新着:指定なし

神戸・三宮/社内SE /運用保守~企画にチャレンジ/年休124日・土日祝休み・転勤無/職種経験不問

井本商運株式会社

  • 神戸市中央区

  • 年収395万円〜418万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 18時前退社
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 離職率低い
  • 職場内禁煙
  • 残業手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 土日休み
  • 転勤なし
  • 家族手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 特別休暇

仕事内容井本商運株式会社 【神戸・三宮】社内SE ※運用保守~企画にチャレンジ/年休124日・土日祝休み・転勤無/職種経験不問 【仕事内容】 【神戸・三宮】社内SE ※運用保守~企画にチャレンジ/年休124日・土日祝休み・転勤無/職種経験不問 【具体的な仕事内容】 【海運事業会社の陸上職/年間休日124日/残業月20h程度/内航コンテナ輸送のリーディングカンパニー】 ■業務内容: ・社内におけるIT環境の開発・整備及び社内業務の改革推進 ・社内システム・ネットワークの調査研究・企画立案及び運用・管理・保守・更新 ・時代変化に対応・先取りする業務改革の支援・推進 ・経営戦略・分析に必要な情報の可視

doda

軽作業スタッフ/即日働きたい方優先!『簡単』倉庫管理/軽作業

株式会社SocialQuality

  • 姫路市 保城

  • 月給35万円〜43万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 残業なし
  • 昇給あり
  • WEB面接OK
  • 既卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 週払いOK
  • 産休・育休実績あり
  • 長期休暇あり
  • ベンチャー企業
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 副業OK
  • 急募
  • 服装自由
  • 賞与・ボーナスあり
  • フリーター歓迎
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 雇用保険完備
  • 長期
  • 残業手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • 土日休み
  • 即日払いOK

仕事内容<仕事内容> 即日働きたい方優先!『簡単』倉庫管理、軽作業/未経験OK!月35万以上 【業務内容】 主に、倉庫内のピッキング・梱包等の軽作業、通販サイトで注文された商品を扱います。 幅広い年齢層の方が働いています! 新人スタッフの指導、既存スタッフのサポート、点呼、出欠確認、日報作成、シフトの管理、会議の参加が主なお仕事になります。 入社後、まずは現場作業を経験して頂き、半年を目安にスタッフ管理業務へと移行します。 「人と関わることが好き」「面倒見がいいと言われる」そんな方に向いているお仕事です! お気軽にご応募をお待ちしています。 <給与> 年収400万円~682万円 <勤務

人気エンゲージ

料理人調理師/福利厚生充実の環境で料理人として成長できる職場です

株式会社ブライダルハート

  • 神戸市中央区 港島中町

  • 月給27万円〜50万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 交通費支給
  • 時短勤務あり
  • 住宅手当あり
  • 駅チカ
  • 福利厚生充実
  • 産休・育休実績あり
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • 既卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 家族手当あり
  • 託児所あり
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度

仕事内容<仕事内容> 【経験者は月給30万~】【完全週休2日】福利厚生充実の環境で料理人として成長できる職場です! ≪仕事内容≫ ポートアイランド内の直営結婚式場での調理師(正社員)としてのお仕事になります。 【 婚礼料理提供 】 披露宴でご提供する料理の仕入れ、仕込み、調理はもちろんのこと新規来館の新郎新婦様への試食料理のご提供等をお願いします。 婚礼料理の経験が無くても安心!先輩から丁寧にオペレーションを学べます。 【 新メニュー開発 】 新メニューの開発では料理長だけが全てを決定するのではなく料理部の全社員がアイデアを出し、部署内でのプレゼンを重ねる中で、経験や能力に関わらず質の高い提案

エンゲージ

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