オープニングスタッフ デイサービス - 埼玉県所沢市 の求人・仕事・採用

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通所介護・デイサービスの介護管理職(施設長・所長/日勤のみ)/月給266000円~286000円/諸手当込み/正社員/正社員/介護管理職(施設長・所長)/所沢市/年間休日111日/デイサービス/大手ならではの手厚い福利厚生・サポート体制/学歴不問/賞与・昇給あり/資格はあるけど経験はないという方も安心/必須資格あり

デイサービス 幸せふくろう所沢

  • 所沢市 / 所沢駅 徒歩7分

  • 月給26.6万円〜28.6万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問

仕事内容【正社員/介護管理職(施設長・所長)】所沢市|年間休日111日|デイサービス|大手ならではの手厚い福利厚生・サポート体制|学歴不問|賞与・昇給あり|資格はあるけど経験はないという方も安心|必須資格あり ■ アピール \利用者も幸せに、職員も幸せに!/ 株式会社メディカルライフケアは、神奈川県・埼玉県において、グループホームや通所介護等を運営しています。 地域社会に貢献できるよう、誰もが「メディカルライフケアのサービスを利用したい」と思えるような最高のサービス提供を目指しています。 ▼株式会社メディカルライフケアでは▼ 正社員の介護管理職(施設長・所長)を募集しています! ━・━・━・━

医療事務/ オープニングスタッフ2名募集/新所沢駅徒歩1分/未経験から始める医療サポートのお仕事土日祝休み&年間休日125日&福利厚生充実

さつき在宅診療所

  • 所沢市 緑町

  • 月給22万円〜28万円

  • 正社員

  • オープニングスタッフ
  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • デスクワーク
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容【新所沢駅徒歩1分/オープニングスタッフ募集】訪問診療クリニックの医療事務◎未経験OK│月給22万~賞与2ヶ月│土日祝休み│年間休日125日│20代~30代活躍中 募集要項 仕事内容 \2026年1月新規オープン/ 医療事務・診療アシスタントスタッフ募集 医師や看護師と一緒に 患者さまのご自宅や介護施設を訪問し 診療のサポートや事務業務を行うお仕事です ◆お仕事内容 ・ご家族や関係機関との打ち合わせ ・診療スケジュール、ルート調整 ・患者様の状況に合わせた医療物品の準備 ・現地、訪問先までの運転業務対応 (患者様の送迎はございません) ・電子カルテ、処方箋などの代行入力 (入力方

登録エントリー

デイサービス・デイケアの介護職員・ヘルパー

デイサービスセンターロイヤルの園

  • 所沢市

  • 月給18.7万円〜20.7万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容 仕事内容 ★デイサービスにおける介護業務全般をお願いいたします! 【先輩が歩むキャリアを手本にできる環境】 歴史と実績を持つ特養なので、キャリアアップの手本となる先輩が身近にいることが大きな魅力の一つ。 管理課長をはじめ、介護主任、生活相談員、ケアマネージャーなども、この施設で一般介護職からスタートした方がほとんどです。 栄光会の他の施設の立ち上げ・異動を経験した先輩も多く、幅広い知識・技術を活かして、日々のケアや新人教育に取り組んでいます。 新人さんには、「エルダー制度」による現場教育を実施。 経験年数や相性を考慮した上で、専属のエルダーの先輩(教育係)を決め、技術チェックリストを活用し

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