NPO法人 - 滋賀県 の求人・仕事・採用

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認可保育園(認証保育園)での保育士/近江八幡市/月給 186700円 ~ 259000円

NPO法人 保育所あいアイランド 保育所あいアイランド

  • 滋賀県 近江八幡市 鷹飼町南 / 近江八幡駅 徒歩約3分

  • 月給18.6万円〜25.9万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK

仕事内容《お休み多め》年間休日124日!駅チカ徒歩9分&マイカー通勤OK◇定員19名◎和気あいあいとした職場です ●琵琶湖線「近江八幡駅」から徒歩9分&マイカー通勤もOK◎ライフスタイルに合わせた通勤が可能! ●年間休日124日とお休みがしっかり確保されていますので、プライベートも充実できます★ ●定員19名の小規模保育園なので、一人一人に向き合って細やかな保育をしたい方におすすめです☆ 未経験者も歓迎し、働く環境を大切にしています。スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけており、不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 どんな方でも歓迎しますので、ぜひお気軽にご応募く

介護職/ヘルパー/グループホーム/正社員/野洲駅/介護職/正社員/グループホーム/マイカー通勤可/賞与5.5か月/託児所あり/定年65歳/73916/18284492

NPO法人 ゆうらいふ グループホームすいれん

  • 滋賀県 守山市 川田町

  • 月給18万円〜25.7万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 即日勤務OK
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【滋賀県守山市の定員9名のグループホーム】 ・利用者様の入浴、排泄・食事介助 ・食堂の準備、誘導 ・配膳下膳、配薬介助 ・環境整備 ・見守り ・レクリエーション ・起床介助、就寝介助 ・記録業務など ・車通勤OK、駐車場完備 ・賞与5.5か月! 高収入も目指せます! ・資格取得支援あり ・企業内の託児所もあり ・定年65歳と長くお勤め可能です! 【給与詳細】 【月給制】 180,200円~257,200円 基本給 177,200円 資格手当 3,000円~10,000円 その他手当 夜勤手当 7,000円/回(月5回) 早出遅出手当 300円/回(月5回ずつ) 日曜出

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訪問介護事業所での管理者 / 初任者研修 / 常勤(日勤のみ)/正社員/未経験者も応募可/賞与年2回/計2.80ヶ月分!日勤のみ募集!/22902051

NPO法人しみんふくしの家八日市 しみんふくしの家八日市訪問介護事業所

  • 滋賀県 東近江市 東沖野

  • 月給19.7万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 高収入
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:しみんふくしの家八日市訪問介護事業所 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ~~~~~~~~ お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所における管理者業務全般 ・利用者管理:利用者の状態(既往症や現病歴)と介護方針を理解し、適切なサービスを提供できているかの確認。入居時・退去時には利用者本人・ご家族との面談を行う。 ・職員管理:介護職員の面接、採用、教育、保有資格・能力に応じた人員配置を行う。面談やアンケートで現場の状況を把握し、問題が生じた際には、ケアプランや

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